可笑，职场斗争谁给你玩明的！

先让大家看了段子：“一天某教育局领导去学校视察，随手点燃了手里的香烟，忽然小明站起来告诉领导，学校禁止吸烟，领导立刻笑着说，我非常喜欢别人批评我的错误。三天后，小明就受到处罚，原因为大声喧哗。”很多人看完笑笑就过了，其实这个段子在历史上，职场上，官场上反复出现，因为这个蕴含着权力的最基本的原理：领导报复人，玩的都是暗算！其根本有三大原因：
1、指出领导错误，首先掂量自己的分量
不是领导没有错，也不是不能够指出，而是做这件事情之前，首先是，掂量自己的分量，看看有没有资格指出，领导最讨厌多管闲事，职场讲究的是不在其位不谋其政，职场有着严格的权力边界。其次看对自己的好处，自己没利益，就是对错误看不惯的话，这是蠢，没利益有风险的事情，做多了，会出事。最后就是，你指出领导错误之后，要预估领导的报复，自己能不能承受。
2、作为领导必然会承认错误，展示胸怀
当别人指出领导的错误的时候，作为领导，不可能强词夺理，与其争辩，都是立即改正，并展示出谦虚的形象。这样一个虚心纳谏的形象，或是有错能改的形象，就立即树立起来了。但凡是立即对别人针锋相对的，不但拉低了身份，还为这件错误的事情上注入能量。而且，公然的表示低姿态之后，事后在拿出手段收拾目标，就不会引起别人的关联猜忌。
3、脱离对立背景之后，针对错误狠处理
很多人认为收拾别人，就必须就事论事，必须让他知道错在哪里。但这是普通人的想法，任何拥有权力智慧的高人，都不会当众撕破脸或是自己再在一段对立关系中的时候，这样做不仅仅成本大，还会被报复，而是要脱离原有的问题，原有的关系之后，寻找到对手的错误，然后狠狠的处罚，让他无话可说。让公众也找不到阴谋论的解释。
所以，对于权力的对抗，任何时候都不要有，如果真的想做，也永远不要公开来做，有句话说的好，明枪易躲，暗箭难防。职场没有人给你玩明的，都是背后下手，然后找个公开合适的理由而已。权力都是玩的暗算，成本低，效率高，风险小。
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