你们职场有勾心斗角的吗吗 职场真的有勾心斗角吗

网友提问：

你们职场有勾心斗角的吗？

优质回答：

职场并不都是勾心斗角，勾心斗角是少数，但是我个人认为，勾心斗角是职场会经常遇到的，有一个好的职场氛围，会使企业做强做大，员工心往一处想，劲往一处使，干工作心情舒畅，各自在自己的岗位施展才华，何乐而不为？我的建议是：勾心斗角之人，弃之！

其他网友回答

职场大大小小勾心斗角的事，古今中外比比皆是，随处都有，不足为奇。问题是多数勾心斗角都是“潜水”而为。

我们不赞成、不鼓励、不羡慕、不效仿勾心斗角，但也不害怕勾心斗争。增强自己实力是王道，防止别人打压有技巧。

关键时候该出手就出手，对那刻意打压、陷害自己的“勾”者“斗士”，进行反击也是必要的。

勾心斗角者无不出于名、利、权为目的。凡好于明争暗斗的人，总有自身的缺点，甚至有致命的弱点。

只要我们留心就是了。

其他网友回答

非常感谢邀请回答。哪处都有江湖，这里和大家分享一下茉莉的经验，希望大家一起成长。

首先，职场是竞争的场所。所以这点就可以解释为什么会产生互相斗争的事情。只是各人的需求不相同，获取的手段也不相同。

第二，避开别人挖的坑，自己也不要挖坑。说个实际的例子。茉莉在初入职场的时候因为写东西比较快，领导安排了不少工作，茉莉也不是抢功的人，都和自己的直属上司汇报，但是直属上司都是不理，让茉莉直接向上级告知。茉莉当时以为是上司信任自己，就直接和领导汇报工作，谁知道后来被上司说不知情，只是茉莉越级汇报。后来茉莉就学聪明了，上司说不想知道，我也发邮件给他，同时发给领导汇报。

后来茉莉侧面了解到上司是怕我风头太厉害，即便茉莉已经多次表白心迹，只是想好好做事，但是你的心意，别人不在乎，为了保护自己，还是应该及早学会聪明一点。

综合来说，坑无处不在，自己要看清楚，不要随便跳。

其他网友回答

泻药。有那么一句话，有人的地方就有江湖。因此，不管是职场还是商场抑或战场，都是一片江湖。既然是江湖，就一定要分派系。所谓的勾心斗角，其实就是派系不同。作为职场新人，一定要站对队伍，最简单的就是和自己的直系领导保持良好的关系，如果真的出了什么事情，你的直系领导会罩着你。关于是否有勾心斗角的情况，根据上文的分析，其实很简单，那就是看你站的队伍。如果你们办公室或车间都属于一个队伍，那么自然没必要勾心斗角，大家的利益都是一致的。如果你的办公室划分为两个或更多的小团队，很有可能会斗一斗了。

想要解决这个问题，根据马斯洛需求理论，那就是人太稳定了、太安逸了，想要找点其他事情做做，于是就会产生勾心斗角。那么很简单，给员工创造不安全感，比如末尾淘汰制、绩效考核制等，其原理就是让员工感到自己的安全正在受到威胁，首要的事情不是勾心斗角，而是保障自己的工作安全。

其他网友回答

商场如战场，企业家虽兵不血刃，拼的也是你死我活。

职场则是个小江湖，有江湖的地方就有争斗。

一是老板会让几方相互制约，以保证实力平衡，高管们争宠是必不可少的；

二是企业要做梯队建设，但毕竟越到上面位子越少，晋升争斗也是常见的；

三是公司资源有限，常常优势资源会往优秀的人身上倾斜，也会引发竞争。

这些“勾心斗角”都是可以推动企业成长的，有句话说当竞争形成管理就变得简单，这是企业要鼓励的。

而另外一种勾心斗角就是整天瞎琢磨人，什么事不干，为了自己的私利损害公司的利益，这是要坚决制止的。

所以我认为适当的勾心斗角没什么不好，反而是有的企业平静得如一潭死水，要么是下面波涛汹涌，要么是下面团结的铁板一块，这都是相当危险的。

关键还在于操盘手董事长、总经理的能力，是否既能驾驭君子，又可以驾驭小人。