被迫离职告知书要怎么写才合法(收到员工的被迫解除劳动合同)

被迫辞职通知书怎么写才有法律效力？

1. 被迫辞职通知书可以具备法律效力。
2. 这是因为根据劳动法的规定，雇主和雇员之间的劳动关系是双方自愿建立的，任何一方都有权利解除劳动合同。
如果雇主采取强制手段迫使雇员辞职，被迫辞职通知书可以作为证据，证明雇主的违法行为。
3. 为了确保被迫辞职通知书具备法律效力，建议在书面通知中明确表达被迫辞职的原因，并附上相关证据，如相关的邮件、聊天记录等。
同时，可以咨询专业律师的意见，以确保通知书的合法性和有效性。

员工发被迫解除劳动合同通知公司如何处理？

如果员工发被迫解除劳动合同的通知，公司应该尽快采取行动，以避免任何可能的法律后果。
首先，公司应该与员工进行沟通，了解其离职原因和要求。如果员工提出离职是因为公司的原因，公司应该尽快解决问题，并尽可能避免对员工造成更多的伤害。
其次，公司应该仔细阅读员工的离职通知，确保其内容准确无误。如果员工离职通知的内容存在任何不准确或不当之处，公司可以与员工进行沟通，并要求其进行修改或更正。
最后，公司应该及时采取行动，以避免任何可能的法律后果。如果员工离职通知的内容存在任何不准确或不当之处，公司可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。

劳动者被迫离职补偿怎么计算

劳动者被迫离职补偿的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

怎么界定被迫离职

职工不愿辞职，单位违法解除合同，却又让职工自己写自愿辞职书，这就是被迫辞职。

【法律依据】

《劳动合同法》

第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

在寿险公司做了5年理赔调查结果没提职反而被迫离职

• 在寿险公司做了5年理赔调查结果没提职反而被迫离职
• 这个在哪里都有这样的事情

去年我在单位上班，公司没有交养老保险，后来由于减工资，我被迫离职，结果找了律师帮我打官司，让单位帮

• 我单位班公司没交养保险由于减工资我迫离职结找律师帮我打官司让单位帮我交养保险4月20号劳仲裁判决结现没帮我交谁知道能补交
• 能补缴超规定缴纳期限要缴滞纳金

国企非正式员工，工作15年左右，前八年都没给买保险，现在被迫离职了，可以要求原单位补交吗？

• 我爸爸在中国电信干了有15年，是非正式员工，之前是与电信签的合同，后来都是与第三方签订的劳务派遣合同，现在被迫离职了，才知道单位前八年根本没给买保险，想问下我们可以要求他们补交吗？
• 可以要求电信补缴历年的社会保险。

我想咨询下各位我24男职场被上司排斥架空穿小鞋被迫写主动离职信而离开，我顾虑很多，采取隐退方式对吗

• 我这样做对吗？因部门领导排斥委屈，面对人事经理其他部门经理问我缘由要审批知情，我都是守口如瓶，我都说是个人原因主动辞职，新发展方向，同事问我为啥离开，我也说有新发展，然后面对架空我的上司的最后问话也要走流程，他还揣着明白装糊涂问我为啥离开，甚至还对我自尊打击，说我不说真话，我依然保持微笑冷静地说我有新发展。我也不挑明，我觉得没意义，事情到这地步。我这样做领导下台阶也是对领导的尊重，通过言默之道促使双方的感化情意相通，自动自发的，让对方主动地位，我也退了一步，心安理得，但是我感到很空虚不安啊，我很想跟他坦白，我是没机会在这里上班，需要我怎样摊牌，你要赔偿，领导愿意赔偿我，直接可以在我提出离职后，直接辞退我赔偿，我说太多也不没用，我一直是不明言，我又怕牵一发动全身，我跟同事说领导是暗地里辞去我的，我怕引起误会和谣言，把我的话误传出去整个公司不好啊，顾大局，我好矛盾。我做得对不对，我啥都不说，默默离开，不管别人怎么议论我，离开的我赔偿金失业金都没拿到，面对同事很快乐正能量的说说笑笑说自己有别的打算了。我这样的心态做法对吗？不是见人说人话吗
• 此处不留爷自有留爷处，坚持自己，既然选择就不后悔，管他是什么样的

我们因公司拖欠工资长达三个月而被迫离职，浙江省公司实行不定时工作制，遇法定节假日薪酬如何计算？

• 我们因为公司未按时发放工资并且拖欠工资长达三个月，而向公司发出被迫离职告知书。我们合同上签订的是不定时工作制。我们的年休假未全部休完应如何计算？几年工作法定节假日(除春节)从未休息过，是否应得到法定节假日的薪资补偿？我们因公司拖欠工资而被迫离职是否应有相应的经济补偿金？公司招聘信息有13薪，但合同没写上，是否可以要求公司将2019年度的13薪发放？
• 嗯，我觉得一般法定节日家的薪酬计算的当然是根据。平常的2.5倍进行计算的，所以说比平常多一点啊。

女下属因公司战略调整被迫离职，走时她的上司也不舍，几年后上司升职了又找机会重新把她招回来，是看中？

• 她的能力吗？还是因为交情深厚？上司是位温柔沉稳的男性，对女下属很支持和包容。
• 世界之大，找一个有能力的，可以信任的人很难。所以对以前有能力的同事，而且是值得信任的同事，会想尽办法找回来的。

在职场被架空，穿小鞋，开会总被领导当众开刷，被迫裸辞，领导还揣着明白装糊涂问我为啥离职，怎破？

• 这样的情况我怎么回答他，他问我为啥离职阿，我说很妥当也下台阶的话，我说我有自己的规划，去别的行业，那是我想要的，可是我的领导还是指责我不说真话，为啥这样的情况，难道我要说真话？这是你要辞去了，不方便开除让我主动辞去这样给公司和你也有一个交代，省去赔偿，这是真话，我不说你又骂，一说你又骂，为啥这样
• 感谢题主！这样的领导跟着也没有啥前途，只能让你工作越来越憋屈，有火不敢发，有怒不敢言。既然，领导和你玩儿心眼儿，你可以顺坡下驴就是，你可以说：领导您的庙太大，神也不少，而我也不能算个神，充其量也就是个童子，我需要找个合适的地方，重新闭关修炼，等到有朝一日我修成正果再来找您报到，您对我那是真好，让我感受到了家庭主妇般的劳碌，但是我没有怨言，有了家的温暖，但是，我从未感受过家的温馨，我就像一个私生子，所以，我要闯荡江湖，让自己羽翼更加丰满。希望可以帮到你！

被迫提前离职,通过劳动局只给我们一个月工资,我们后悔了还有补救吗？

• 我们上了10天班，发了我们一个月工资
• 这种事当时同意了现在反悔已经来不及了，再说了干了十天开一个月也算不错了，又不是吃亏了，没必要跟他浪费时间了。