辞退书怎么写才能拿到赔偿金(公司单方面辞退员工怎么赔偿)

辞退书怎么写才能拿到赔偿金？

1、工作交接单。在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大；

2、离职证明。现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理；

3、录音。录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其余人的用处不大。要清楚，内容完整。

被辞退有离职证明书写如下：

1、应当写明与劳动者的劳动合同具体期限；

2、解除或者终止劳动合同的日期、劳动者的工作岗位、担任的职务；

3、在本单位的工作年限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

被单方面辞退怎么赔偿？

被公司单方面辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为：

1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退员工通知书怎么写

辞退是用人单位辞退员工，与员工解除劳动关系的强制措施，具体格式如下：开头：XXX先生／女士：正文：根据本公司与您签订的第XXX条第XXXX条款的规定，决定终止合同，请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。您的相关待遇将会按照XXXX规定办理。右下角署名XXXXX公司，日期XX年XX月XX日

法律依据：

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）第２条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（１）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。（２）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。（３）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。（４）不服从正常调动的。（５）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。（６）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。（７）犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

没签劳动合同，克扣工资，被老板辞退，劳动争议仲裁书要怎么写？

• 没签劳动合同，没交过社保，离月底还有几天被老板辞退，微信转账发工资时说没做满一个月不算提成发的底薪，因是拿提成加班也没有加班费，这个劳动争议仲裁书要怎么写，劳烦告诉我下，谢谢。
• 这个可以在劳动局工作人员的指导下写劳动争议仲裁书，这样才能准确无误。