人力资源理论的主要内容是什么(人力资源数据可视化图表)

一、概念

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

二、理论体系

（1）人力资源规划。

（2）岗位分析与设计。

（3）员工招聘与选拔。

（4）绩效考评

（5）薪酬管理。

（6）员工激励。

（7）培训与开发。

（8）职业生涯规划。

（9）人力资源会计。

（10）劳动关系管理

首先，打开我们的Excel表格，选中需要进行数据处理的单元格范围：

在菜单栏中找到【开始】选项，单击该项下的【条件格式】功能：

单击【数据条】选项，在左侧方框内选中下方的【其他规则】，单击打开：

然后，在弹出的新建格式视图界面，找到下方的【条形图外观】选项，根据自己的需要对数据条颜色和外观进行调整，单击【确认】即可。

当我们返回Excel工作表时，就可以发现之前选中的单元格数据已经可视化，这样让数据更简单明了：

周末就要交论文的开题报告了，写的是人才的筛选与测评，要写出几个知名学者或者教授关于这方面的大概观点，怎么查都查不出来，最重要的还要有作者的简单介绍，不会了！！跪求大神帮忙！！急用！！就像下图这种格式，需要四个左右，这是粘贴我同学的，她写的是培训，我的主题要关于人才的筛选与测评！！大神们~~你们在哪里？？
人才的筛选与测评