人事主管岗位职责 人力资源部岗位职责及工作内容

人事主管岗位职责？

人事主管的工作职责是对企业的员工进行有效管理。具体职责如下：

负责招募；

规划员工培训；

进行员工考核并提出建议；

整理相关档案；

遵循劳动法规；

落实员工资金发放；

检查员工出勤并督促员工遵守纪律；

收集下发文件并提供人事咨询；

延伸阅读

人事主管主要做什么？

人事主管主要工作内容分别是：

1.根据人力资源经理要求，负责制定各项人事政策、制度及操作规范

2.根据人力资源经理要求实施年度人力资源工作计划

3.指导人力资源专员按统一规则执行各项人事活动，包括招聘、培训、员工发展、薪资等

4.根据人力资源经理要求负责人力资源各部分工作，包括：招聘，培训，薪资，发展等

5.与外部人力资源机构（猎头、培训、咨询、大学）等的合作联系，储备本区域高端人才

6.负责管理办事处日常行政事务（办公室租赁、固定资产管理、办公/通讯设备管理、家具文具采买、文件管理等）

人事部主管的主要工作职责是什么？

人事主管就是专门管理人事工作的负责人.其职责没有一个统一的规定,因部门而异.概括地讲,是专门负责一个单位或部门的人事调配、职务晋升、业绩考核、业务培训、奖励惩罚等。

请问人事主管主要的工作是什么？

(1)在上级领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.

(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.

(4)具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.

(5)具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.

(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.

(7)负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.

(8)完成上级临时交办的其他任务.

人事主管负责什么？

专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 推行公司各类规章制度的实施； 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 管理劳动合同，办理用工、退工手续； 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件

人事主管主要做什？

主要职责：

1.根据人力资源经理要求，负责制定各项人事政策、制度及操作规范

2.根据人力资源经理要求实施年度人力资源工作计划

3.指导人力资源专员按统一规则执行各项人事活动，包括招聘、培训、员工发展、薪资等

4.根据人力资源经理要求负责人力资源各部分工作，包括：招聘，培训，薪资，发展等

5.与外部人力资源机构（猎头、培训、咨询、大学）等的合作联系，储备本区域高端人才

6.负责管理办事处日常行政事务（办公室租赁、固定资产管理、办公/通讯设备管理、家具文具采买、文件管理等）

人事主管的工作内容与职责是什么？

人事主管的工作内容及职责：

负责部门内全面管理工作。

（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

（4）负责协调本部门与其他部门间关系。

人事主管的岗位职责是什么？

（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。　　（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。　　（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。　　（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。　　（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。　　（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。　　（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。　　（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。　　（9）完成总经理临时交办的工作。