领导很偏心某个同事 领导偏袒同事，你怎么办

网友提问：

领导偏心某一位同事，欺压你怎么办？

优质回答：

无欲则刚。

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这样就比较麻烦了，作为领导的秘书，我是真的看到过有同事这样被欺压的，没有人能帮，也没有人会帮忙。

这里全靠自己了。

第一，案例分析

茉莉有个同事，人漂亮又聪明，而且刻苦耐劳，这种同事，领导应该会喜欢了吧，不幸。她的直属上司不咋地待见她，就是因为这个同事嘴巴不够甜，不会迎接领导的彩虹屁，领导下达任务的时候，她只是会努力完成，自己想尽一切办法去完成，做好。但是领导对她的态度比较冷淡。反而是另外一个会哭的同事，长得一般，又爱挑事，但是善于迎合领导，就获得了领导的青睐，特别是他们是销售的同事，其实领导手里有很多大客户资源，就是有些客户，基本上就是电话谈一下就有单，就能出效果的；有些客户，其实磨破了嘴皮 ，也只是来了解一下情况，不会有成交。但是领导就是不断的向那个马屁的同事输送资源，最后反而是这个勤快的同事受不了离开了公司。

第二，自力更生

其实茉莉之前看到案例里的同事这样，就知道她很难在销售部生存下去。

但是她的工作能力，工作态度，都是得到很多其他的领导，同事的认可的。所以茉莉曾经建议她在集团内了解其他岗位的情况，转向集团内的其他公司，这些都是可以的，因为我们集团有平台的优势在，她自己有口碑在外。特别是她在去年组织年会工作的时候，台下的都是我们集团的大领导小领导，整个活动流畅的组织，人员的安排，都是这个小姑娘统筹的，这些都是实力和担当的证明，而不仅仅是靠着一张嘴巴就能撑过去的场面。

当然这个小妹，出去找工作也不会有问题，因为能力就在那里，哪个公司都会青睐这样的员工，不愁没有机会。只是说茉莉更倾向她能在熟悉范围内简单的过渡，而不需要再外出找机会。

所以如果你也面对类似的情况，已经有被打压的情况，茉莉还是建议转部门或者转岗，因为工作会很艰难，简直可以说是度日如年。如果这个领导不是直线上司，还眼不见心不烦，但是如果是直属上司，根本无法开展工作，因为情绪的影响太厉害了。

其他网友回答

打不过他们就加入他们；无法加入他们就离开。

在职场中，领导会偏心某（些）员工不是新鲜事，毕竟每个人的性格、能力、背景各不相同，有的人符合领导的口味，他自然会有倾向性、有偏爱，但领导偏心某员工的同时还欺压其他员工，这种现象不太正常，建议采取如下策略：

首先，从现有工作业绩出发，看看是否有不尽人意的地方，有则改之、无则加勉！

其次，对标领导的脾气、秉性、爱好等方面，看看自己是否和领导在一个频道上！

其次，不要因为受到欺压就一定要有情绪上的反应以及现实中的反击，隐忍！

再次，克服厌恶、难受、恶心等情绪，在表面上与领导及其偏心的同事保持一致队形！

最后，私下里多与领导及被偏心的同事交往，可以奉承但不舔狗，给他们一种感觉：没错，我是你们一伙儿的！

以上的策略及做法的目的是：打不过他们就加入他们。入红尘、既练心，题主可以抱着游戏者的心态，把目前的境遇当做是必通的副本，一个小怪一个小怪的消灭，最后集中火力打击大怪！

当然，副本也有另一种情况，小怪太多，大怪太强，完全打不过的节奏，此时要采取的策略如下：

1，正常完成本职工作，不被挑刺、不被甩锅，保证不能伤钱；

2，接触更高层级领导，寻找“外援”、“强援”，打不过但不能被打倒；

3，有针对性撰写并优化简历，各大靠谱招聘网站投递，亲戚朋友、猎头内推；

4，实在忍不了就裸辞（慎选）！，趁着现在距离过年还有些时间，出去旅旅游、好好放松一下自己的心神，过完节以后带着饱满的精气神，重启步骤3！

没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会来临。人生，就是这样，倘若有运，不用祈求，祈求终归无用；倘若无运，无需悲伤，悲伤终归无助。幸运只是生命的一种偶然，遇见谁，都会灿烂，得之，亦喜，错之，不悲，生命之花，都会凋零，只是，有的，艳丽多点，有的，凋零早点。面对生命，我们都得接受，或许，生命就是一种残缺之美，坦然面对，或许欣慰。生活的日记，用快乐记录；人生的篇章，用幸福谱就；情感的轨迹，用友情刻画；生命的盘符，用情谊激活。惟愿笑口常开，幸福快乐每一天！

其他网友回答

你很难“干”过领导偏向的同事，所以你最需要立即去做的是“争宠”，让领导偏向你，要不然会很难混下去。建议如下：

1.首先第一步要学会送礼。领导已经明显的偏向他了，问题已经比较严重，最简单的让领导不再和他一起对付你的方法就是给领导送礼。送礼需要注意的是要送领导喜欢的礼物，他喜欢什么牌子的烟你就送什么牌子的，喜欢喝什么牌子的酒你就送什么牌子的！

2.工作上要勤和领导去汇报。拉近和领导的距离，你汇报的勤，领导安排的事就会多，那你汇报的次数就会增多，等领导开始安排你私事的时候，你就基本“修成正果”了，你就是领导可以信任的人了。

3.待成为领导信任的人后，欺负过你的人对你都会很恭敬。所有的事都解决了，而且升职加薪很可能有你，你就是下一任领导。

如此一来，就不会存在再被欺负的现象，所以在职场上，与领导搞好关系是最重要的事情。

其他网友回答

这个问题我来回答：我经历过这样的事情，通过这件事也获得了成长。

我遇见的不公平待遇

当时我公司的直属领导，总是看我还有部门的几个同事不顺眼。于是有更多好的机会，一些事情的处理上，明显偏袒某位同事，例如：

对经销商报产品底价的时候，我就申请不到政策，结果他给了某位同事最低价格，促成他成交了。

公司做年会，抽奖环节本来应该是我上台的，他却让某位同事上台露脸。

出差费用的报销，我要一周才能审批，层层审核，某位同事当天去当天报。

公司开大会，我很好的意见就是不采纳，会上点名某同事发言，压制我发言时间，甚至没有发言机会。

我的处理办法

首先，动怒是解决不了问题的，谈道理更是没有话语权，那我是怎么做的呢？后来听了一个前辈的建议，我采取这样的措施。

把每次领导对我不公的事件，全部做了记录，累积领导“作案”证据。

拼命努力在公司“立功表现”，业绩上力压某位同事，让领导面子挂不住。

经常对公司有建设性想法，但为了防止领导再次剽窃成果。我到处宣扬，利用一些场合和同事们，以调侃聊天的方式阐明观点，使得员工们晓得，我才是这个想法的原创。领导就是想剽窃，给某位员工，他也堵不住悠悠众口。

把握时机，反败为胜

做了那么多准备工作，不就是为了反攻吗？于是找准一些机会，例如：公司要新开辟市场，需要我们提供建议或主动请缨的时候到了，而我是这样做的。

我把之前罗列的领导“作案”证据单独发给领导，并附上如下内容：

领导好，我知道您是因为培养我，才一直让我很难受，这是我纪录的事件，您看看都几十次了。谢谢领导的栽培，感恩您的苦心。接下来的新市场，我毛遂自荐。

大家看到没，一方面告诉领导，我有证据；另一方面告诉领导，我懂事、我很傻，我以为领导是培养我、磨炼我，我反而感恩。让领导哑巴吃黄连，想针对你都没有理由。

接下来就是公司立功表现了，我却是硬实力上比某个员工强。上面我掌握领导的证据，下面我能力又说得上话，第二层施压，领导更不敢对我怎么样。

最后他去调查公司氛围，发现我很多建议，同事们都喜欢，原来我在公司的口碑和基础很好啊。

三板斧下去，领导也是没办法。

最后的关键时刻，表明立场，光做上面这些还不够，接下来才是射门。你要表明立场，让领导觉得是自己人，我是这样讲的：

领导放心，我代表公司利益，更代表您，我不会让您失望的，给领导长脸。

结束语个人建议思路：谋定而后动，只待东风。

其实被领导欺压，哪里都有。关键点题主发现没，一定认清职场的规则和双方的力量对比悬殊。冲动、闹情绪、打小报告都不是理性成熟的职场人士。

优秀的职场人士，除了工作能力要突出，同事领导关系更是决定你发展高度的重要环节。这些部分很有学问，非一句话说的清楚。

我也就是借题发挥，借题主这个问题发表下个人看法，更多的这方面经验，最近我正打算做一个专辑，专门讲解“处理办公室人际关系”的各种方法。

好了，就这样了，希望以上思路能够帮助到您。祝题主早日解决问题，事业顺利、人生腾飞。