对领导的建议和意见怎么写(如何高情商给领导提意见建议)

对领导的意见和建议怎么写？

1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

　　2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。

　　3．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。

　　4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。

关于如何给领导提意见？

1.首先要认可领导的想法，以真诚的态度加以赞扬。这点很重要，只有先达成共识，领导才有耐心听建议。

2.在领导认可的基础上，表明自己的态度。消除领导的敌意，表明和领导有着共同的目标。

3.前面两项做好之后就可以提出自己的建议了。但要注意用词和语气。

领导要求提建议，我想，如果提工资太低，是曲解了领导的意愿。我建议连提都不要提，不要以为领导不知道你们工资低，他心清肚明。如果你提了，反而他会认为，你不但没有好的建议，没有提好建议的能力，还一味抱怨工资低，会更降低你的工作地位。

所以，要你提建议，不要提工资的事情为好，因为提了也没有用，有害无益!

请考虑，三思而后行。

单位新人每当看到领导来，总是和我说一些能突显她自己的话题、建议。

• 单位新人每当看到领导来，总是和我说一些能突显她自己的话题、建议。单位新人每当看到领导来，总是和我说一些能突显她自己的话题、建议。我暗示过她，不喜欢这样，可是她依然故我，怎么办？
• ■职场情感指南 自去年金融危机以来,压抑沉重的气氛在职场悄悄蔓延。想一想,人们几乎用人生一半的时间在工作,工作状态的好坏,除了影响着人们的物质生活外,也直接影响着人们的情绪。 年已过大半,今年职场人快乐吗?智联招聘最新的调查显示,年职场竟然有近人表示自己不快乐!影响职场人快乐不快乐的主要原因是什么呢?怎样处理工作中累积的情绪毒素,使之不影响自己的生活?这恐怕是很多职场人士最关注的话题。 为什么工作不再快乐? 无法发挥才能,升职加薪无望 我们经常听到的一句话是:快乐工作、快乐生活。 在众多使人不快乐的因素中,工作最能影响职场人的心情。但是不知从什么时候起,快乐工作竟变成了一件奢侈的事情。在这次调查中,只有12.2%的职场人觉得快乐。在表示自己快乐的职场人中,因为家庭和睦而感觉快乐的比例最高,达到了65.9%。其次是健康无忧,比例为51.4%。表示自己不快乐的比例达到了87.8%。在这近不快乐的职场人中,表示自己不快乐的主要因素来自于工作,比例达到了71.2%。其次是收入,比例为65.1%。 那么,什么样的工作才是快乐工作呢?工作是否能体现自己的能力和价值排在了首位,将近六成职场人将这一项作为快乐工作的标准;排在第二位的是是否有发展前景;薪酬的多少排在了第三位。工作中是否能学到东西,能否得到尊重这两项的比例也超过了三成。 相反地,34.4%的职场人表示自己目前的工作无法发挥自己的才能,希望换一个工作。23.7%的职场人表示虽然现在从事的不是自己理想的工作,但没有打算跳槽。还有18.8%的职场人根本不知道目前的工作适不适合自己,也不要清楚自己喜不喜欢。 另一个让他们不快乐的因素是升职加薪无望。高薪、名气大、发展速度快,当分别拥有这些条件的用人单位摆在你面前的时候,你选择哪一家呢?调查显示,选择薪酬最高的达30.5%,排在了首位。气氛活跃占24.9%,排在第二位。发展速度快以23.4的比例紧跟其后。 同事间的勾心斗角、明争暗斗也大大影响了职场人士的心理状态。他们认为,职场如战场,同事就是竞争对手,跟同事做朋友,只能给自己埋下“定时”,因为他了解你的缺点,甚至掌握你的“把柄”。由于竞争压力,一些职场人士,尤其是白领表示很难与同事形成融洽的关系。“这是由单位环境决定的,比如某部门两个人,只能有一个升职,那么这两人很难成为朋友。” 更致命的是跟领导的关系。在大家的印象里,员工背地里说领导甚至老板的坏话应该不在少数吧?因此,选择一个好老板,对于员工来说非常重要。如果遇上一个目光短浅、不懂得体恤下属的老板,他很可能在你第一次犯错的时候就已经把你解雇,你也就不会有后来的成功。 如何才能重拾快乐? 专家:用人单位和个人双管齐下 然而,当身心状况出现警讯,深陷情绪困扰的泥淖里时,大多数的人都是怎么处理的呢?根据调查,最常被采用的是:放任不管、找朋友倾吐、多休息睡觉、做运动、阅读相关书籍、利用舒压、泡温泉等方法。会寻求专业或的比例极低,根本不到一成,而且即使决定就医,也往往不知该看哪一个科别。在多次寻找不到病因后,“放弃”成了唯一途径。但是,问题真能因视而不见而获得解决吗? 另外,调查里有另一项数据也相当值得深思:当家庭出现情绪问题患者时,有超过四成的家属认为照顾患者最困难的是“不知如何与其沟通”,或者是“没有时间照顾”等,自我忽略或家人忽视等情况,让许多被工作情绪所困扰的人,难以得到解决。 针对职场不快乐的问题,专家给我们开出了一些药方— 1.对用人单位来讲,在金融危机的低气压下,应该积极地和员工沟通,除了工作以外,也该给予员工职业发展方面的引导……余下全文

本人（男）在工厂要速离还得领导无法拒绝 希望网友给予建议

• 回家办喜酒

你是否曾经给领导提过建议?有没有说明理由

• 没有提过
• 某些方面来讲是有影响的、看档案有没有备案存档、那样的话是有影响的。我想如果你没犯纪律、单方面是领导强加的理由的话是不会入档的、没有案底记录没事的。

快过年了，想给领导家的孩子买个礼物意思一下，礼物的价位希望在300以下，想请有经验的朋友给个建议！

• 为了升职加薪，我也是蛮拼的了，大家快点推荐推荐！！！
• 买套中高档的文具

领导给了400元，让新员工我给部门24个同事买东西，我该买点什么呢？怎么花，大家给点建议～谢谢

• 问题补充： 京东上边有没有什么实惠的好东西，最好明天上午就到
• 直接跟大家说。晚上去聚餐。。花够400就行了。。最好把老板叫上。。多花的可以当场老板支付了。。。

假如你是一国领导人，你将在APEC会议和20国峰会上提出怎样的建议？

• 2015年的
• 农村建设城市化真的可行吗？

为什么领导看了我提交的建议之后不回应？

• 老总在公司会议上告诉大家说我们的处理客户申请的速度下降是因为目前的大环境导致无法联系客户。还说会想办法解决。这个所谓的原因估计是经理告诉老总的，但在我看来这不是速度下降的真正原因。会议完了之后我就给老总留言， 客气了两句之后，我就只说了如果公司需要提高处理客户申请的速度， 管理层就需要有促进提高处理申请效率的方案。我说了我认为会上说的那不是真正的理由， 因为所有需要联系客户的申请都是收起来放在一边的， 根本不影响数据。 真正的理由是这次员工没有得到应有的培训，他们第一次处理这型类的申请， 不知道怎么做，所以很慢。如果公司需要提高处理的速度， 我建议找个实力强的老职员写一下关于这类申请的特点和处理的方法然后发给员工们。最后提了一下公司其他业务业绩提高的可能，还说了希望他下次回到公司的时候可以跟老总谈一下。但老总看了留言但没有回应我。 为什么呢？以前，老总每次都是有回应我的留言的。难道他认为我说得不对？
• 你的领导看见了你提交的建议，以后这一次完全不回应你，说明领导对你这一次的建议其实是不满意的，那么你可以自己想一想自己的建议是不是有什么地方做的不好。

如果向领导提交了意见或者建议，而领导不说好也不说不好，而是根本不吭声， 那会是什么原因？

• 如题
• 也许就说领导不认可你的意见跟建议，领导只是在想怎么回复你比较合适。

给高层领导提了个建议。他先在管理层表扬我。之后又当众指责我越级上报。他什么意思？为什么要当众指责？

• 批评都是私底下的啊，这领导他为什么要故意当众批评我？
• 非特殊情况应逐级上报你提的建议可能是对的，故表扬；但程序有问题，故也要批评一下。

来厂里工作，领导说觉得我可怜看着可怜可悲，建议回家做点小生意？

• 我傻，傻得别人把我卖了还帮着数钱那种，长得也不好看，我有大大的理想，我坚信我能改变，领导说我傻得可爱傻得想打，我不适合在外面，应该回家待着，我现在好怀疑人生。
• 领导说什么那是他自己的想法，他的话并不决定你的人生，你对你自己应该有清楚认识。就算是一些恶意诽谤重伤，你的人。也不需要太过于认真，可以一笑了之。