面试时如何反问面试官问题 面试官反问你有什么问题想问

网友提问：

面试中让你反问面试官问题，你该怎么问？

优质回答：

面试官给你机会反问，目的是肯定自己对面试结果的判断。反问这三个问题，不但直接拿入职通知书，还意味着你已坐上了加薪晋升的直通车。

【一、面试官让求职者反问，背后隐藏的意图是什么？】

面试官给求职者反问的机会，恭喜求职者，你已进入潜在被录取人选，这次反问的机会，实为面试官验证自己有意录取你的决定是否正确。

【二、反问三个问题，告诉面试官的初步决定是正确的，而且你的能力还会超过面试官的预期】

1.我的工作，具体与哪位领导汇报？

这个问题背后隐藏的是：我会服从公司管理，执行好领导交代的工作，我懂得公司里谁是大小王。通过你汇报领导的职位，来判断求职者的职位高低，岗位是否重要。

2.公司的晋升通道和考核标准是什么？

这个问题背后隐藏的是：我是一个积极向上的员工，我会努力工作，开展工作干净利索、不拖泥带水，目标性强容易出成果。问清规则，懂得规则，才不会给公司带来麻烦。

3.公司的发展历程和企业文化？

这个问题背后隐藏的是：你不是一个不同的员工，懂得文化推动和影响公司的发展，你有全局观和大局意识，有领导或管理者的思维。同时，你是一个懂得感恩的人，明确历史，才知道未来的方向。

【三、总结】

面试时间简短，反问的时间更短，一定要通过最少的问题，表现出自己最大的优势，肯定面试官对你良好印象的判断，面试官对你的请假或肯定，有些时候比你付出的努力还要重要，因为入职的你，是通过面试官推荐给你的领导。

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其他网友回答

1、同样的岗位，不同的企业，有着不同的职责，我的职责是什么？

提前问好，为自己以后入职做准备，并且也看看HR或者面试官对整个岗位了解程度和重视程度。

2、怎么考核我的业绩？由具体KPI表格吗？考核后是怎样给予我奖励和惩罚？

要了解入职后如何获得企业认可，或者避免入坑，提早了解，提早准备。同时也更容易进入角色。也能知道未来能获得多大的收益。

3、在面试前，肯定要在“企查查”“天眼”这种第三方机构，了解到企业经营情况，如果企业有经营违规、或者诉讼的情况，问问是否对你本职工作有影响？

了解了企业的基本格局和合规情况，进而考虑是否要来。

其他网友回答

很简单，就从问题的本身入手，问他为什么要你问他问题，反客为主，可能他都始料未及，这样避免了自己去想该问什么问题，如此反应迅速，也许你就被录用了。

其他网友回答

按照一般流程来看，面试官首先是让你自我介绍，然后介绍公司大致情况，最后面试官会问你还有什么需要了解的吗？

当然，HR面试的流程大概就是这样。首先，我们应该明白的是，基于面试流程来说，有两个方面是重中之重:

一、面试官考核你是否合适

基于这个前提，面试官会从你的自我介绍、工作经历、教育背景等综合评估。

当然，其中也包括一些测试题，用来甄别你是否合适本岗位。

一旦这个步骤一完成了，那么面试官对你大致上已经有了一个基本认知。

接下来就进入到第二个层面

二、我“考核”公司岗位是否合适

任何面试，都是基于已知信息的双向选择。

所以从这个角度出发，我们对面试官提问，就非常简单容易。

从求职者的角度看，我要甄别这个工作是否适合我，那么我应该问针对岗位和公司的一些制度细节，包括不限于新人培训、晋升制度、未来公司业务方向等等。

从面试官的角度来看，同样希望求职者重视本次面试。最好能够提一些有新意的问题，特别是能反应出对贵公司的重视和渴望。

现在，你该怎么问面试官？

针对自己某个想了解的具体细节展开提问，如薪资待遇，工作内容

带着长远眼光提问，表明我对贵公司的渴望。如“不知道在实习期内，贵公司希望我有怎样的进步或要求。”“未来该岗位的晋升原则有哪些？”等等

针对岗位特质，有哪些是需要我去学习或者拥有的？是发散思维、结果导向？还是别的什么。

针对部门的大致情况，如加班、休假制度、加薪制度等等。

总之一句话，面试官希望我问什么问题和我自己想知道的问题，从这两个方面着手，就会事半功倍。

我是@罗sir职话 ，一个内容有深度思想有广度的知识型青年，关注我，每天一起职场精进。