事业单位写材料容易吗（在机关单位写材料有发展吗）

网友提问：

机关事业单位中，会写材料的人真的特别有优势吗？

优质回答：

是很有优势，包括在国企，会写材料也很有优势，讲一个我身边的例子。

国企虽然已经去行政化，但其运行机制大体上跟政府部门类似，也是“以文辅政”。

国企每年开的会、发的文件、各类材料也很多，比如党建相关的会，年度的工作会，安全生产的会，经营分析会等等。

逢开会，领导就要讲话，自然就需要写材料的。

当时我们公司（县级）办公室缺人写材料，就发通知，让一线员工主动应聘，让他们写个材料作为考核方式，一个94后男生脱颖而出，成了办公室文秘。

这个男孩工作很认真，学习能力也强，一年后，刚好市公司办公室缺人（前任市公司文秘已提拔），这个男孩平时写的材料，市公司领导也看到不少，普遍觉得他不错，于是把他调去了市公司。

在市公司两年，工作依旧得到了领导认可，现在成了市公司的“大秘”，基本市公司大型会议、重要会议的材料、一把手的材料都是他写。

我们系统算是有个不成文的规定，在他那个岗位，干上几年，就能提拔。该同志有一线工作经历，有县级办公室经历，又有市级办公室经历，群众基础、政治面貌都好，总之，过两年，等他30岁出头，基本确定会提拔，提拔所在县公司的副总（对应行政单位副科级别）。

而这个提拔意味着什么？

国企的领导，政治地位虽然不高，但也不算低，在本系统一亩三分地，还是很有分量和地位的。更主要的是经济待遇高，县分公司副总年薪都在20万往上。

公务员队伍，30岁升副科很正常，但在国企，想提拔副总，即使在条件具备，一切顺利前提下，通常也要接近40岁才提拔。

30出头副总，35总经理，40岁、50岁呢？总之前途不可限量。

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有一点优势，但没传说中的那么多，最主要是要看平台；

譬如在基层乡镇或者县，有良好的文字组织掌控能力，对工作的成果能提炼反馈到材料里，体现出思考，突显出成绩，给乡镇主要领导解压分忧，自然容易被注意和青睐，容易脱颖而出，也容易有一点起步的优势；一般会直接安排到党政办，或者跟着领导跑，写材料；也可以算是一种重用；领导提拔调动，若有心就会给一个安置，能不能把握机会跟着节点跃迁就看造化了，不过优势也仅限于此。基层，更多还是比较看重实际工作能力，譬如，想干事、能干事、干成事的更属于重点培养的对象；文字材料能力，仅能锦上添花，不能雪中送炭；

当然再往上走，到了市、省一级，这里就更明显了，到了这里，就会有很多“笔杆子”“智囊团”了，政研室之类的，汇聚各路高端材料高手，这时候的文字材料能力，可以保住一个中层偏好一点的待遇，不过也仅仅只限于此了，什么工作苦，笔杆子可以说是很苦的了（俗称四大憋屈“挖菜窖的”、“扛钢炮的”、“戴绿帽的”、“写材料的”），付出很多，收获一般。靠材料写得好实现事业跃迁几乎不可能，市直部门稳定在科级，省直最多就是稳定在处级了，还得是优秀的“笔杆子”；所以说优势，还是有着扎实基层或者大量管理经验的更有优势，材料能力，越往上走越显得单薄。

以上，欢迎交流。

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能说会写是机关的生存之道。