谈谈职场过程中普遍遇到的困境有哪些（职场中最难处理的是什么）

网友提问：

你在职场中经历的最难的时期是什么？你是如何应对的？

优质回答：

社会是个复杂的竞技场，各式各样的人，各种各样的事，纷繁复杂，真可谓泥沙具下，鱼龙混杂。好坏难辩，真假难分。有的人技术没有几下，但靠玩手段耍小伎俩，损人利己，也会混得风声水起。而老实人，正直人往往还不如小人。

老邱是车间负责人，对工作还算可以，但他的嗜好是名利通吃，解决了一点小事，也要向上报告，一图奖金，二图名气。有一次，他心机一动，心想，单位的产品上的零件A，应该改一下，由原来的机械固定改为沾接，这样不就省钱吗，反正也可成为QC 活动的内容，他立马立项申报，一路过关斩将，获奖无数，后来竞然冲到了最高的技术主管部门，但，上级的评语是：该技术早在50年代后期均已使用，不属技术创新。还好上面有懂行者，否则，欺世盗名将成功一现。

自那以后，老邱仍没闲着。某产品的B件，加工难度极大，成本一直居高不下，报废率极高。多年来，未曾找到好的解决办法。老邱跃跃欲试，但又怕失败了，毁了名声。始终不敢动。后来单位领导听说有位新人可以，便把任务交于他。新人费尽心思，总算完成工装的设计。不久，零件也全部加工完毕。按规定，工装的总装、调试由老邱部门负责完成。但由于太过复杂，他只有低下身段，请新人帮忙完成。并对新人说：这事还是请你来吧，设计装配你一起搞，心里有数。新人深知老邱难处，二话没说，一直到完成为止。由于是老大难，单位好多行家里手总是盯着它的进展。新人为了谨慎，也和其他方面协调，争取一次成功。他来到检验科，对正在调试检具的李说：你用手随便把心轴放进去，检具配合间隙大了，很难检出正负0.01亳米要求的尺寸。李是老员工，从来没谁敢对他说不是，李立马睑色不悦。说：那你……

工装上来后，由于采用新的加工方法，产品呼啸出来，效率比原来提搞几十倍，大家为之一震。但质量咋样？老李心有不甘，尺寸上总是打上超差的标识。老邱知道后，马上对李说：你和我们组织攻关小组，李说：这……邱说：你其他不要管，你跟我干就行。由于大难，老邱只好在新人设计的工装上做文章。一是自己没有风险，搞好了，是我的功劳，说明我比新人强，搞不好，和我无关，这还是新人的工装。

新人知道后，找到邱说：你们攻关我不反对，但你不要在我的工装上搞。你们自己另外搞！因为新人针对老李的检验报告，曾自己暗中检验过产品，完全符合要求。所以才有底气说这样的话。只是碍于面子，没有揭穿这件事。

产品出厂后，从未退货。还引起有关厂家的兴趣。其特点是：精度高，噪音小，价格便宜。也至于对方厂家放弃生产，转而购买本单位的产品。他厂还组织人来参观学习。此事过去了好些年了。但新人的内心感觉还是这样愤愤不平；自己一心一意做贡献，却遇上运些事情。真是感慨万千。这也是最难的一段时期吧！

其他网友回答

职场最难的时候，每个人都会经历的，而且在不同的阶段都会碰到。首先，说下刚参加工作的新人吧，对于刚毕业的学生，要转换学生的身份，变成职工，就要从心里上接受，那种不用为生活而担心的时代已经结束了。从此就要自己工作，自己赚钱。从工作中体会父母的辛苦，和运用自己的知识和劳动获得工资，体现自己价值的喜悦！说难真的好难，只要挺过去就不难了。

再次，就是在工作的瓶颈期，或者工作的转换期，都会觉得好难，不防转换一下角度，突破了就好了。