工作中如果与同事发生冲突，你会怎么处理（如何与同事解决工作中的冲突）

网友提问：

在工作中为避免和同事发生冲突，该如何处理？

优质回答：

这个是很多人都非常关注的问题。

以我的个人经验来看，平时工作时保持严谨，私下跟同事多表现的活泼一点。比如每句话后面说一句“哈哈”，有人看着会觉的傻傻的，但是我认为这是维系同事关系的很重要的一部。

嗯，类似于职场上的扮猪吃象、装傻充愣的角色，这样可有效避免和同事发生冲突。

如有用，请关注并点赞。

其他网友回答

冷处理！同是低层打工人！相互何必语高声！

其他网友回答

保持平易近人的态度，友善对待别人。

其他网友回答

该如何处理？

少说话，有什么事自己知道就行了，不要啥事都和同事说，毕竟同事不是朋友，只讲天南地北不讲八卦。

多干活，不能说不是自己的活就不干，任劳任怨，人缘自然就上去了，就算是发生冲突还有别的同事帮你的忙。

最后一点也是最重要的一点做人要圆滑，凡事给人留一线。

其他网友回答

工作中避免和同事发生冲突，这个话题在工作中经常碰到，以下是我自己的看法，尽供大家参考:

1.首先我们必须搞明白，在公司上班，不就是为了那点薪资，你只是公司的一个普通员工，你改变不了公司任何东西，唯一能改变的就是自己。工作中的分歧不可避免，发生了分歧，大家一定要调整好心态，针对工作，不要针对人。大家都是打工的，不是工作，谁认识谁啊，都是为了一碗饭，如果针对人，看人下饭，那就只能是此处不留爷自有留爷处。

2.避免与同事发生冲突要有公心，一碗水端平，对事不对人，这样就容易避免矛盾和冲突。

3.在这个过程中我们也要清楚认识有一些数量不小的一群人确实存在欺生的毛病，老兵意识，你新来的就得受欺负，排挤你。这样的人存在，往往就比较难处理，他们的逻辑就是我当年也受欺负排挤，你新来的，我受的罪你新来必须受。针对这种情况，就是考验领导水平的时候，领导需要通过调整工作岗位，尽量不要让这样的人带新人，避免下属产生此类冲突。

4.新进入单位的人也要调整心态，手要勤，腿要勤，有眼色，把中心放到学习上，放到工作上。老人说你做的不好，首先要态度好，另外自己也要琢摸如何把工作干好，这样就能从自身上避免冲突。

5.一般一个部门内部的冲突需要领导者具有较高的领导艺术，一个部门的内部竞争是必要的，但也要有个度，不能为了竞争故意制造冲突，才体现领导水平。要鼓励新员工进取，支持老员工拔高，在合理可控范围内完成职位晋升和权力交接，这样才能从环境和气氛上避免冲突。

6.消除一些人心中的这种思想:我们没有永远的朋友，也没有永远的敌人，但我们有永远的利益。要培养自己，君子爱财，取之有道，这种思想。不要眼红，要通过学习提高自己的整体水平，才能与同事处理好关系，不要为一点蝇头小利无事生非，这样你会过得很纠结，不快乐。

这是我对于处理同事关系及冲突的办法，大家看呢？