教师招聘考试考哪些科目（教师招聘考试科目）

网友提问：

教师招聘都考什么？

优质回答：

1、报考条件：在校大学生均可参考、应届大学毕业生方可参考

2、学历要求：

1）幼儿园教师资格:应当具备大学专科毕业及以上改革后学历要求提高，目前利于专科同学报考

2）小学教师资格:应当具备大学专科毕业及以上

3）初级中学、高级中学、中等职业学校教师资格:应具备大学本科毕业及以上

3、考试科目：主要以教育学、教育心理学及对应科目

1）幼儿教师资格考试：不分报考科目。

2）小学教师资格考试：笔试不分考试科目，只需在面试时选择想要报考的科目即可（注意：音体美与小学全科不同，想要报考音体美的考生，需在笔试时就选择好所考科目。）

3）中学教师资格考试：笔试时就要选择好自己想要报考的科目，面试时要与笔试所报科目相同。

4、考试方式：采用纸笔和机考两种方式

5、考试内容：有指定教育学、心理学参考教材

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教师招聘考试主要分为两种，一种是公立学校的在编教师考试，另外一种是私立学校的招聘考试，根据不同学校的性质，招聘教师考试的准备也不同。第一，公立学校的在编教师考试。报名信息准备：以四川省为例，一般一年可以考两次，在编教师上半年4月份一次，下半年12月份一次，一般提前一个月左右出招聘公告，根据自己的科目，选择地区和岗位，看招聘信息，以当地的人事考试官网为准，比如考四川成都市老师，你就可以看成都人事考试网。

四川省各市州教师公招考试在同一天举行。

笔试复习准备：首先，还是以四川省的教师招聘考试为例，除四川泸州市要考《职业能力倾向测试》，基本上其他的地区都考教育公共基础知识，根据人事考试网的要求，买一本教育公共基础的知识的教材，选教材的时候，最好选扫二维码可看视频课的那种，而且扫二维码看视频，那是对重点难点知识的讲解，比较有用。先通览教材，有了对整本书基础知识的把握，然后再进行章节的专题复习，最后再做真题模拟题查漏补缺。考试之前一定要来一次全真模拟考试，可以拿一套真题，选择和考试时间一样的时间段来做一下真题，全真模拟考试，一般来说考试的时间都是上午9:00~11:00。根据我2011年到2012年之间，分别参加了两次成都四川成都市的教师教师考试，四川南充的教师考试，四川雅安的教师考试，四川自贡的教师考试，四川内江的教师考试和四川泸州的教师考试。现在教师招聘考试的题目基本上都是客观题，都是以判断题和选择题的形式出现，没有主观题。以2019年4月四川省教师公招真题为例，满分100分，考试时间2小时，判断题24个题，每个题一分共24分，单选题45个一分一个共45分，第3题多选题1.5分一个，共10题，一共15分，第4题案例分析，8个题，每个题两分共16分。私立学校招聘考试：第一，笔试。一般来说考哪一个阶段的教师，就是做相应的考哪一个阶段的题，比如考高中老师就是做高考题，考小学初中老师就是做中考题。有少数地方也会考一点教育公共基础知识。第二，面试。第1个环节就是试讲，一般都是讲一个微课，像语文给你一篇课文，课内或者课外的，准备20分钟，试讲10分钟，然后回答一些教育教学的问题。我同学曾经去过天利集团的学校应聘和四川自贡衡川中学应聘，拿了一篇课外文章，让你准备 20分钟，然后试讲10分钟。然后问了一些关于教育教学的问题，比如说问我：语文教学是知识重要？方法重要？还是能力重要？还有问我怎样处理好私立学校活动比较多和学习时间的关系。

面试时穿着打扮可以正式一点。

第三，心理测试。特别是私立贵族学校，一般来说都有心理测试这一个环节，就是有一个心理测试题，一般100道题，做过了，通过了测试，就可以进行下一步。觉得好，别忘了点赞关注哦！

我是教育人小石头，专注教育，觉得好别忘了点赞关注哦。

（图片来自于网络，如有侵权联系必删）

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两条路 ——普通教师编和中职教师编

一条是普通小学初中高中的教师编制，另一条是事业单位编制的中职教师。我刚好很幸运进入了一所中职，以专业教师身份入的编制。大家多留意一个网站“高校人才网”，上面有很多学校的招聘信息。

看到这个教师招聘，我想到另外一条路，所以话题有点扯远了，但是我还想分享一下。

在大学毕业那年，我同时准备两场不同类型的编制考试，一个是公务员考试，一个是教师编制考试。我当时可以用“人心不足蛇吞象”来形容，因为我是管理类的专业，公务员岗位特别少，报考人数特别多，教师编制我只能考三不限的。难度非常大。

我相信还有很多人还是跟我一样处于这种尴尬的状态，想要编制，但是却有一个不适合的专业，被限制得死死的！很生气，但又很无奈。

当初我是在高校人才网看到的招聘信息，我就去报考，结果进了。但是我做了1年多近的准备，终于上岸啦！

所以很多跟我一样被专业限制得死死的朋友可以考虑一下中职的教师岗，也算是曲线上岸啦！而且16岁的孩子更好带一些些啦。

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一考理论水平，包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教

育理论知识。不过，每个科目的招聘又有自己的重点和难点所在，想要提高通过率，必须在之前

按照相应的要求做好充分的准备。

下面主要说说面试，因为它在招聘考试中所占的比重很大。

一般来讲，会选择一篇中等难度的文章，给一段时间让你当场准备，时间一到，轮到谁谁就到指定地点（一般为教室）上课或者说课。

评委针对事先定好的标准，为你的每一项表现打分，最后合计总分。

去掉最高分和最低分，剩下的评委分数取平均数即为你的得分。最后按照分数高低择优录取。

需要特别提醒的是：教师招聘考试内容，全国各地会有不一样的安排和要求，具体要以当地公布

的考试公告上的内容为准。