日薪制法定节假日有工资吗(法定节假日不给工资怎么赔偿)

过年放假有工资吗？ 比如放假40天！国家法定节假日7天，难道这40天只有7天算工资？那30多天没有

• 过年放假有工资吗？比如放假40天！国家法定节假肌供岗谎瞢荷哥捅工拉日7天，难道这40天只有7天算工资？那30多天没有？那如果公司放个2个月假不就等于让我失业2个月了？合法吗？
• 一般都不会放那么长时间的假吧

如果在贾汪天智酒店上班怎么样，一个月休息几天，有年终奖或十三个月工资吗，底薪多少，法定节假日上班

• 么算的，过节费怎么发的，不好意思，我们出来上班最关心的就是这些
• 现在还没有正式营业呢

计时工资计算，上班时间21.75天包含法定节假日在内吗？

• 就是当月有法定节假日时，那个平常上班时间21.75是不是包含法定节假日？我的理解是：双倍加班时间（天）=上班时间（天）-21.75（天）-1.5倍加班时间（天）
• 使用21.75天进行工资标准计算，是其中的一种计算方法。即全年的总天数，减掉国家法定的节假日的差。但计时工资有好几种算法，看你们公司怎么计算的。个人观点，仅供参考。

公司用26日薪资法计算工资，法定节假日休息扣除工资，周六上班不算加班违法吗？

• 公司用26日薪资法（上月26号到这月25号为当月工资）计算工资，法定节假日休息了，紧挨着法定节假日的一个周六双倍加班没有了，周六上班不算加班违法吗？原本我应该有40个小时2.0倍加班的，就因为法定节假日多休息了一天，只给我算了30个小时2.0加班违法吗？问为啥只有30个2.0加班，文员说我上个月休息了五天所以只有3天加班，正常情况是休4天有4个2.0
• 私人公司工厂每个月上26班很普遍。国家现在好像是不管。国家规定的带薪休假探亲私人公司都不实行。国家保护的是事业单位和公务员的利益，普通老百姓的利益，国家现在是管不上，不管的。

签了假合同，工作快三年了，不给交保险，有两倍工资的赔偿吗？法定节假日没休，要哪些证据？补偿怎么算？

• 每年公司都要求签假合同，工作快三年了，公司不给交保险，有两倍工资的赔偿吗？每次签合同只写了人名，身份证号，没有写任何时间，公司就收上去了，公司可以随便填时间的。法定节假日没休的话要哪些证据？补偿怎么计算？
• 1 公司与员工签订劳动合同后，应将一份合同原件给一份员工保留，若没有，则是不合法的，员工有权要求公司给或向当地劳动站投诉。2 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。3 你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

签了假合同，工作快三年了，不给交保险，有两倍工资的赔偿吗？法定节假日没休，要哪些证据？补偿怎么算？

• 每年公司都要求签假合同，工作快三年了，公司不给交保险，有两倍工资的赔偿吗？每次签合同只写了人名，身份证号，没有写任何时间，公司就收上去了，公司可以随便填时间的。法定节假日没休的话要哪些证据？补偿怎么计算？
• 1 公司与员工签订劳动合同后，应将一份合同原件给一份员工保留，若没有，则是不合法的，员工有权要求公司给或向当地劳动站投诉。2 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。3 你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

请问，在法定节假日前后请假，那么当月的工资怎么算？假期那几天要给工资吗？

• 比如国庆放假10.1-10.7，员工在9.20开始请假，10.8回来上班，那么国庆的3天假工资要给吗？同样的有人在过年前请假，年后也迟回来，那么这样年假的工资该给吗？哪里可以找到相关的条款，谢谢~~
• 你都不上班，肯定没工资的。但是国庆3天假可以不算你请假的假期里，是正常的休息

劳动法里面规定,如果法定节假日是正休,还有没有三倍工资吗?

• 我每周都是休息星期三的，刚好和元旦撞上了，这种情况又没有三倍工资啊？
• 根据劳动法。应该有

法定节假日上班除三分之三百的工资，当天的日薪也需要发放吗？

• 国家规定法定节假日上班，需要发放300％的工资．但当天的日薪也要算上吧，难道发加班工资，当天的日薪的就不算吗？例　如我日薪30，那就是30＊3天300％＝270，加上当天日薪30，实发300元，这样算对吗？
• 加班费的计算，是按照本人工资的300%支付，不是增加300%，也就是说包括当日工资在内，所以，应该是270，而不是300、

法定节假日上班享受三倍工资适用于公务员吗？

• 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。“法定节假日上班、上班、值班享受三倍工资”适用于公务员吗？但是有人说，这不是用于国家机关工作人员，是这样吗？它仅适用于企事业单位工作人员吗？
• 法定节假日上班享受三倍工资不适用于公务员。　　对于公务员平时加班的问题可从几个方面来理解：一是作为国家公务员，首先要树立人民公仆的观念，要有奉献精神；二是《公务员法》已明确规定，公务员加班没有加班工资，因工作原因加班可进行调休；三是《公务员法》要求公务员必须提高工作效率和工作质量，一般不要求进行加班。　　根据《中华人民共和国公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。