人才国际化和国际化人才有什么关系和区别 人才国际化和国际化人才有什么关系和区别和联系

人才国际化和国际化人才有什么关系和区别？

人才国际化，就是有在全球范围内与国际级企业、高层对话的能力和共同语言的人才。人才国际化，重在能力和素质的国际化。人才国际化，要以本土人才国际化为基础。一是无论哪个国家，本土人才都是人才结构组成的主体部分，从国外引进国际化人才都是补充部分；二是实现本土人才国际化将极大地增强国际竞争力，有充足的国际化人才储备，可以派出去开拓国外市场。人才国际化，是一种过程。这种过程是各种文化交流碰撞的过程，是相互学习，相互渗透，互通有无。

现状

人才国际化是经济全球化导致人力资源在全球范围流动的必然结果。它是指人才已不再局限于一个地区或国家的范围内，而是以本民族的文化为背景，超越国家的范畴，在全球范围内开发、配置。即人力资源的开发、利用呈现国际化的格局。人才国际化包括人才构成的国际化、人才流动的国际化、人才素质的国际化、人才教育培训的国际化以及人才评价与人才政策法规的国际化特点。

延伸阅读

国际人才的要求是什么？

国际化人才是指具有国际化意识和胸怀以及国际一流的知识结构，视野和能力达到国际化水准，在全球化竞争中善于把握机遇和争取主动的高次人才。

国际化人才应具备以下7种素质：宽广的国际化视野和强烈的创新意识；熟悉掌握本专业妁国际化知识；熟悉掌握国际惯例；较强的跨文化沟通能力；独立的国际活动能力；较强的运用和处理信息的能力；且必须具备较高的政治思想素质和健康的心理素质，能经受多元文化的冲击，在做国际人的同时不至于丧失中华民族的人格和国格。

什么样的人才是国际人才？

国际人才，指的是具有国际化意识和胸怀，以及国际一流的知识结构、视野和能力达到国际化水准，在全球化竞争中善于把握机遇和争取主动的高层次人才。

国际人才应具备以下7种素质：

宽广的国际化视野和强烈的创新意识；

熟悉掌握本专业的国际化知识；

熟悉掌握国际惯例；

较强的跨文化沟通能力；

独立的国际活动能力；

较强的运用和处理信息的能力。

同时，且必须具备较高的政治思想素质和健康的心理素质，能经受多元文化的冲击，不丧失民族的人格和国格。