事业编管理岗八级可以成为公务员吗（事业编八级职员相当于公务员）

网友提问：

事业单位管理岗八级人员属于参照公务员管理的工作人员吗？

优质回答：

从问题可以看出题主是典型的体制门外汉，对体制内各种身份性质处于一知半解的状态。小公在这里作个知识普及。

体制内有几种性质的单位？

主体概念只有两种，一种是行政机关，一种是事业单位。行政机关即各级党委政府及其下属从事行政执法职责的国家机关，事业单位的职责主要是公益服务。行政机关属于单一行政机构，往下不再细分机构类型，事业单位则区分三种类型：一是行政执法类事业单位，也就是以前的事业局，其中很多都是参照公务员法管理，即我们常说的参公单位，也有部分没有参公以公益类性质从事行政执法职责，此类事业单位在2018年党政机构改革大部分已经改革完毕，划归机关或转公益，今后不再存在行政类事业单位（执法类另行改革）；二是公益事业单位，其中又细分公益一类、二类，职责和供养性质都存在区别，不过主体职责基本上都是以公益服务为主；三是生产经营类事业单位，顾名思义是以经营职责为主体，公益服务为辅，这类事业单位在本轮事业单位分类改革中将全部改企。

也就是说，未来事业单位基本上以公益类为主体，区分一类和二类两大类，辅以部分参公性质的执法类事业单位构成事业单位的全部类型。

体制内有几种编制？

和机构性质一样，在三定中明确的编制只有两类：行政编和事业编。行政编即公务员，是目前机关单位唯一的编制性质，现存的行政工勤人员属于特殊存在，随着人员的退休和调离逐步核销将不复存在。事业编即事业单位在编人员，不管什么类型的人员统一使用事业编，但按岗位和供养性质区分几种类型。

以岗位区分，事业在编人员分管理、专技和工勤三种。管理参照行政区分十个层级，即管理一级到十级，分别对应正部到办事员，管理八级职员即对应副科，也就是说管理几级属于公益类事业单位管理岗位的等级。参公事业单位依据公务员法管理，享受公务员的工资和晋升待遇，职务和职级与公务员一样，比如副科职正科职、四级主任科员、二级主任科员，不存在所谓的管理几级的讲法。专技岗分一到十三级，对应初中高三个职称岗位。工勤岗按照技能等级晋升，区分一到五级。

以供养性质区分，事业编分全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型，主要依据财政拨款性质区分，全额拨款基本上在公益一类，差额在公益二类，自收自支主要存在于生产经营类。

结论

事业单位管理八级职员是指公益类事业单位管理岗位职员副科岗位，参公事业单位不存在管理八级的说法，副科岗位要么是指实职副科职务或者三四级主任科员。

其他网友回答

肯定的说，事业单位管理岗八级职员属于事业副科级，但不属于参照公务员管理人员。那么，如何区分事业单位人员是参公管理人员还是纯事业管理人员呢？主要从以下几个方面区分。

一、从个人职务职级晋升方式上区分。①如果个人的职务职级晋升是按公务员晋升方式进行的，比如按科员、四级主任副科级、正科级、二级主任科员、副处级等职务职级晋升，那么这个人就是参公管理人员。②如果个人职务晋升事业编管理岗晋升的，比如按管理岗9级、8级、7级、6级等晋升的，那么这个人就是事业编管理岗人员，而不属于参公管理人员。

二、从单位性质上区分。如果这个单位是参公单位，那么这个单位的人大多都是参公管理人员，除了少数工勤岗人员。如果是纯事业单位的，那肯定不属于参公管理。①参公管理单位主要有：共青团、妇联、工会、残联、作协、党校、科协、红十字会等，以及组织部下属的党员电教中心、宣传部下属的讲师团、统战部下属的工商联、社会主义学院等都是参公单位，还有二级单位，如城管委的城管执法大队，文新广局的文化执法大队，卫计委的卫生监督所，安监局下属的安全执法监察大队，环保局下属的环保监察大队，住建局下属的墙改办、质监站；工信局下属的散办，人社局下属的社保中心，政府办下属的政务中心等等，在行政局下属的几乎所有有执法职能的二级机构，几乎都是参公单位。②纯事业单位主要有：县级教育事业单位，比如县初中、县小学之类；县成人教育事业单位、特殊教育事业单位以其他教育事业单位；科技事业单位，比如县科技局等；文化事业单位，比如县剧团、县图书馆、县文化局等；卫生事业单位，比如县防疫检疫站、县计划生育委员会等；社会福利事业单位，包括县级的托养福利事业单位 康复事业单位 殡葬事业单位，其他社会福利事业单位等；体育事业单位，比如县体育馆、县体育局（一般和教育局合并）；交通事业单位，包括县级的公路维护站、公路运输管站、交通规费征站等。

其他网友回答

事业单位管理岗位，属于事业管理职级管理的模式，而公务员和参照公务员管理的事业单位人员，实行的是公务员职级管理模式，两者有共通之处，却属于并行的两个不同的管理模式，两者之间的身份转换，有着可以逾越但却难以逾越的鸿沟。对于不符合条件的事业人员来讲，公务员身份是可望而不可及的。

从级别上来讲，事业单位管理八级相当于公务员或者参照公务员管理的事业人员的副科级，管理七级相当于正科级。也就是说，管理八级人员转公务员副科级职务、包括三四级主任科员，属于平调，并不属于晋升。如果转的是党政部门实职，也仅限于“转任重要岗位”，需要公示而已，同样不属于晋升。反之亦然，公务员副科级（三四级主任科员）调任事业单位管理八级，也属于平调，甚至有贬的意味。

但是，并不是因为是平级，管理八级和副科就是一样的。首先工资就不一样。管理人员实行的是管理职级工资，公务员实行的是职级工资，两者差别相当大，每月到手差几百一半千块钱呢。其次是公务员转事业人员没有什么障碍，但事业人员想转公务员，有年龄限制，还有任职时间限制，尤其是管理八级人员。别看同样使用的是事业编制，但事业人员转参照管理的事业岗位，和公务员要求是一样的，同样严格。

从明年（2022年）1月1日起，事业人员和公务员一样，也有了“职级并行”政策。但却和2015年公务员的“职级并行”一样，仅限于“县以下”事业人员。2021年5月21日印发的《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，规定从2022年1月1日起，县以下事业人员中，也实行事业人员的职级并行制度。这给职数问题突出的事业人员，提供了另一条比较靠谱的晋升之道，结束了部分事业人员一辈子“管理九级”的悲惨命运。县以下试行之后，将来和公务员的职级并行一样，推广到全国的时间，绝对不会超过5年，事业单位管理人员终于有了盼头了。

其他网友回答

作为一名管理岗八级（副科级）人员，很荣幸能够回答你的问题。我是今年五月，刚聘起事业单位管理岗八级，很明确告诉您，管理八级依然是事业身份，不属于参照公务员管理人员。

2019年，受单位委派开展驻村扶贫工作，驻村两年多，在驻村快结束的时候，驻村的我接到单位会议通知（一般驻村都脱岗），我匆匆忙忙赶回单位，才知道有人事变动。单位管理岗八级一直空缺，我有幸被作为考察对象。驻村结束回单位后，我六月份去办理了管理八级的聘用手续，任命文件4月份下的，五月（次月）起聘，六月（起聘的次月）起发管理岗八级的工资。

管理岗八级比专技十二级，每月增资245元。如果专技岗走到中级，工资应该比管理岗八级要高。我明年1月可以晋专技十级（中级），到时候我就去聘专技十级，领专技十级的工资，专技十级应该比管理八级高一两百块钱。

事业单位有三种类型：管理岗位身份、专业技术人员、工勤岗位身份。一般管理岗位都可以双肩挑，如果专技岗工资高就聘专技岗；而管理岗除了管理十级是实习期岗位，转正后就是管理九级，如果想要聘管理岗八级及以上，则在有空编的情况下主管部门任命方可聘；工勤岗有的地方条件宽也可以走专技岗。

事业单位要想变成公务员，只有选举、参加公务员考试、调任三种方式。

以上答复，希望对你有所帮助！

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其他网友回答

应该是两个独立的线条业务

不属于

个人愚见 仅供参考