卫生事业单位结构化面试题（卫生事业单位结构化面试经典100题）

网友提问：

卫生类事业单位考试：如何在结构化面试中拿高分？

优质回答：

我是图图来和你分享我的观点。如何在结构化面试中拿高分，那么首先要了解什么是结构化面试。

一、结构化面试

1、结构化面试的含义

根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

可见，结构化面试是单独与考官交流，而且考生之间的问题是相同的，不会出现考官因人而异设置题目的问题。

2、结构化面试的特点

那么结构化面试和无领导小组讨论、面谈等其他面试方式相比有什么特点呢？

一是根据工作分析的结构设计面试问题。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来， 结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。

二是向所有的应聘者采取相同的测试流程。面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。

三是面试评价有规范的、可操作的评价标准。从，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。

二、事业单位考试中大规模使用结构化面试

1、省时省力。结构化面试可以采取单设思考室、面试室的方式来压茬进行，节省人力物力和时间。

2、易于考官评判。结构化面试题目均有可以参考的答案，同时，所有考生的问题都一致，更加易于考官进行对比和评判。

3、公平公正。结构化面试题目一致，避免了考官因人出题，因人设题，面试结果更加公平公正。

三、怎么样应对结构化面试，取得好的成绩。

1、日常加强模拟，减少应试紧张。结构化面试一定要加强模拟，熟悉面试的套路，时间和流程，同时，在模拟中，减少应试的紧张感，以更好地状态投入面试中。

2、注重形象，以良好精神状态进入面试。参加面试要注重形象，不穿奇装异服、可着正装，提升自己的形象和精神状态，争取拿到第一印象分。

3、保持礼貌，尊重考官。使用礼貌用语，尊重考官，但不比过于拘谨，大方的交流和陈述自己的观点。

4、认真审题，有自己的想法。摒弃培训班的套路观点，对问题要有自己的思路和想法，毕竟考官一天要面试很多考生，重复培训班的解题思路和套话，没有自己的观点，必然不会引发考官共鸣，得到高的分数。

5、声音洪亮，关键点突出。回答问题一定要声音洪亮，把考官从“重复劳动”中惊醒，同时，考官评分的方式是在参考答案和你的回答中，找相同点，那么就要在在自己回答问题的关键点要着重突出，引起考官注意。

您已经通过笔试，进入了面试，相信通过良好的准备，一定能够顺利通过面试！

其他网友回答

大家好！很高兴回答这个问题，先用文字描述一遍，然后视频讲解一下，谢谢大家关注、评论和转发！笔试成绩马上就要出了，很多小可爱在后台留言，说第一次参加面试，很慌张，不知道结构化面试是什么？也不知道如何才能取得高分？今天为大家整理了这类问题，还在担心面试过不了的小可爱们，快来学习啦！第一，要“稳”进入考场后不要慌，不要边走路边说话，在走到考生席边上站稳(可以在心里默念“1，2”)后，再问好。可以先鞠躬再问好，最好不要边鞠躬边问好。听到考官说“请坐”后，说声“谢谢”。坐下后，不要马上就开始动桌面上的东西，一定要坐好、抬头，认真听考官的引导语。即使有些语句没听清，也别着急，请求考官再说一遍就可以了，但次数不宜过多，答题中，即使偶尔有口误，也别太在意，继续答好下面的内容即可。第二，要“简”面试礼仪上，讲究的是自然大方。有的男士喜欢在站姿上“军姿化”，有的女士行礼时喜欢把两手交叉放在小腹前，还有的同学在表达上存在拖腔、“播音腔”等……其实男士双脚自然叉开，女士双脚并拢，鞠躬时男女双手下垂即可(双手交叉放至小腹前是服务员行礼方式)。进场问好，可以采用“各位考官好，我是XX号”或者“各位考官，大家好”等方式，既简单明了，又不容易出错，同时，也能很好地表示礼貌。第三，要“活”这里主要指灵活、自然。很多时候考官会在考生进场还没有问好的情况下直接让考生入座，这时，就没必要再行礼问好;有的考生甚至会因为考官的表情来作为自己答题效果好坏的依据，考官点头，考生就会答得很嗨，考官一摇头或者表现不悦，考生就会吞吞吐吐。殊不知，面试考场上，我们也没有办法保证注意力完全集中，如果考生因为别人的情绪而影响了自己的状态，的确得不偿失，这也是考生应变能力不强的表现。第四，要有“魂”这里的魂指的考生要有宏观思维，对问题认识要有一定的深度和高度。热点题目考察实效性非常强，贴近民生，要求对社会问题的分析要透彻;其他类综合分析题目中结合自身经历或者结合岗位特点，也要求考生对岗位有一定认知与素质匹配。

其他网友回答

卫生事业单位的面试考试，总体来说有三种面试形式，不同的面试形式和面试内容，备考的重点就不一样，下面说说这三种形式。

一、结构化面试

这种纯粹的结构化面试，跟公务员的结构化面试形式一样，“五同一单”，五同是指同一职位的考生、同一间考室、同一群考官、同样的考试时间、回答同样的问题。一单是指一个考生一个考生的进考室面试。这种面试形式下，面试内容不设计专业知识，所以，备考方法就按纯粹的结构化进行就是。我主要从以下五个方面来说说如何提高结构化面试分数，

（一）、积极提高思维认知水平。

机关思维是关键！引路人很重要！

面试，从根本上讲，就是在测评考生的思维能力。尤其强调考生对社会的认知能力。简单说来，考生必须站在公职人员的角度，对社会的方方面面都有正确的深刻的见解。才能在面试中拿到高分。认知层面是面试准备的第一层面，要求考生对政府政策、社会事件、社会现象有相当程度的认知水平，这种认识不仅仅是听说过，而且必须是要思考过，要有深刻的认识与分析，要有自己独到的想法。但仅仅是多看，看新闻，看报纸，关注政府的政策远远不够。因此，需要有丰富的机关实务经验的老师带着大家去从行政角度看待问题、分析问题和解决问题，这样才能和考官产生思想共鸣！思维能力，是结构化面试最核心的考察要素，一定要经常进行这方面的训练。

（二）、加强面试理论的系统学习。

系统理论指导实践，开口后层次高低立现！

大部分考生认为，面试只是展现良好形象的舞台罢了，只要台风好，形象好，就可以顺利过关。还有考生认为，只要掌握了各种类型题目的破解技巧，凭借这些技巧就可以顺利通过面试。大错特错，面试的测评要素，会让你原形毕露。面试是一门科学，有系统的理论，和系统的训练模式。面试老师既是专家，更是教练，把你训练成能说会道的面试高手。

老城干练，才能思想共振！

（三）、熟练掌握破题技巧。

在具备了丰富的社会知识和一定的理论知识后，考生要重点掌握题目的破解方法。不论采取哪种形式，面试测评的要素是统一的，破解的方法也是相同的。千变万化，万变不离其宗。名臣教育杜飞老师创立的“杜飞九剑”的最后一剑，“万剑归宗”就是在训练这个通用的破解之道，考生只有熟练掌握这些破解方法，才能够在考场上面对各种题型都能迎刃而解。每拿到一个面试题，首先要知道题型分类，知道破题点，然后进行三定，定方向、定框架、定语言。

（四）、强化训练是关键。

感觉并不靠谱，实战才是王道！

足够的背景知识、理论知识和破解方法，考生还必须在训练中去实际运用、体验、感悟，才能不断熟悉、不断改进。从目前的实践来看，大量的训练是必不可少的进阶方法。有许多考生追求所谓的感觉，认为训练多了也没有用，只要上了考场有感觉就可以万事大吉。其实不然，想一百遍，不如说一遍。感觉对于面试固然重要，但没有千百次的训练，哪里来的感觉。如果仅仅指望感觉在考场上突然出现，那是不可能的。训练必须是全真模拟训练，这要求考生必须有高质量的模拟题目和全真的模拟环境，要使自己的训练具有可观性、可控制性、可评判性、可改进性。而不能为训练而训练，而且，老师一定要指出考生的问题所在，有针对性的进行点评和改进。

（五）、突破语言很重要。

良好的语言表达，是面试的根本。再多理论，再多技巧，茶壶装汤圆倒不出来真可惜。语言不是天生的，经过强化训练，是能训练出来的。进入面试备考后，要按照一定的标准和分类，迅速储备常用的语言，通过晨读等形式大声朗读，形成语感，经过一个周左右的训练，就能做到信手拈来。当然，要想拿高分，还要掌握一些技巧，比如时间的控制、精力的爆发、仪表的完善、语言的优化等。

二、专业结构化面试（俗称半结构化面试）

这种面试形式，只是借用了结构化面试的形式，就是上面说的五同一单。但面试的内容，全部或者部分是考的专业知识。因此，针对这种形式的面试，大家的主要精力要用于复习跟岗位相关专业知识。比如临床、映像、护理等，不同岗位，复习的内容是不一样的。这种备考，不是让你记忆很多死知识，这个是笔试的考试内容，面试测试的是技能，因此，你要更多时间学会报考岗位的相关节能操作，比如护理岗位，你要在医院护士长等老师指导下，真正会换药等护理方面的技能。不同地区，专业测试内容的比重不一样，有些地区，普通结构化题1-2道，专业化操作题1道，有的地方1-3道题都是专业技能。

三、专业化面试

这种专业化面试是专业技术的相关岗位，就是测试报考岗位的相关专业技能。这种测试的备考，要拿高分，更你的专业技能熟练程度相关，不用过多时间去学习结构化面试的理论知识，把全部精力用于练习你包括岗位的专业技能。比如映像岗位，你就要到医院的B超室或CY室去，在老师的带领下，亲自操作，才能迅速提高技能，在面试场上得到高分。至于什么礼仪呀，语言训练呀，那些可以放到次要位置。

总之，无论哪种形式的备考，你一定要首先知道测试形式和测试内容，你才有备考方向，才能针对性提高，才能拿到高分。最后，祝各位考生顺利上岸，拿下编制。公考路上，杜飞老师与你一同前行。