办公室领导欺负人如何应对（办公室领导排挤你怎么办）

网友提问：

遭遇办公室政治，怎么办？比如领导的欺压？

优质回答：

忍，努力工作，等待机会。

分享一个朋友案例：

朋友从一个城市去了另一个文化差异相对较大的城市上班，无论是饮食、说话等方面等习惯，都与生活了20几年的城市有所出入。

初来乍到，被分到一个年轻人较多的部门，他们小领导有点团体主义的影子，也无时无刻喜欢显示自己的权利，换言之，这个部门他有绝对的话语权。可能是他本身有着无以替代的实力，才造成如此猖狂的局面。

这领导喜欢喝酒，也喜欢耍酒疯，更喜欢下属对他的谄媚。朋友则刚好不善言辞、性格懦弱，也不喜欢领导的那一套恶心的作风，虽然工作本身认真踏实，但他的性格不招小领导喜欢。

反正，每次领导喝酒叫他，他要么不去，要么去了像傻子一样在那儿呆坐。就这样，领导也不教他一些核心技术，并且安排他做一些杂碎的工作，他有满腔的怨言。

但，正是生性懦弱，他不敢爆发，只能忍着一肚子气。并且在工作上毫不懈怠，兢兢业业的把每件工作完成的很好，让领导抓不到把柄训斥。

后来，换了大boss，经过一段时间的观察，大boss发现朋友做事认真踏实，为了提拔年轻人，换了他的部门，还升了一级。

所以，受到办公室政治欺压。不如“忍一时风平浪静”，努力工作，韬光养晦，提升自己，等待云开日散的机会。

其他网友回答

在单位办公室工作，同领导或同事产生一些矛盾，要认真反思，尽快找出问题根源，及时化解。领导“欺压”你，也谈不上什么遭遇办公室政治问题，一般情况下，无非是因工作不到位或上下级关系没有处理好造成的，下面，就简要谈谈。

第一，要明白我们实现人生理想不是一帆风顺的！先稳住神，静下来，别冲动。

我们读书、工作都有自己的人生奋斗目标。在实现自己的理想征途中，离不开与人打交道，必然会遇到各种各样的阻力和意想不到的困难挫折。这是事物发展的正常规律 ，咱们不能气馁，不能失望，不能放弃，要顶得住压力，挺过最艰难的阶段。

第二，要认真全面反思自己的言行，仔细查找与领导产生矛盾的根源，多问几个为什么？

能作为办公室的领导，一般会具有一定的能力水平。工作中统揽全局、协调各方、责任重大。领导深知“让拥护自己的人多一些”的道理。因此，不会无缘无故“欺压”任何一个同志。

作为办公室领导，对上，要服务好单位主要领导和班子成员；对下，要服务好基层；部门之间还要做好综合协调。能在办公室工作的人员，一般也具备一定素质，同时人员关系相对复杂。领导深知如果“反对自己的人多了”，会导致工作不好开展。因此，一般不会与哪个部署故意过不去。

绝不能先入为主！认定这个领导素质低；更不能走极端！一切持否定态度，领导啥也不是，就是故意整人！这种主观武断的意识要不得；要坚持辩证法，一分为二看问题，而且主要从自身深入剖析。只有认真找出自身存在的问题，找到导致领导不高兴的根源，才能对症下药，有效解决问题。正真做到有则改之无则加勉。

第三，要切实把握在办公室工作注意的事项和问题，这也是解开你和领导之间矛盾的钥匙

1、要讲政治。新时代的讲政治，不仅包含“广交朋友”之意，还必须牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在办公室工作，都是领导身边的人，为领导服务，要谨言慎行。虽然听到了什么，但不该说的不说；虽然看见了什么，但不该做的不做；虽然知道了什么，但不该问的不问。朋友你做到了吗？

2、要讲程序。办公室文件承办、领导交办的事等，这些事务处理更讲究程序意识，不能越级请示汇报。即使是单位主要领导直接交由你办理的事务，你也应当向办公室的领导通报（不包括领导专门交代不准说的情况），你是谁的兵，归谁直接领导，一定要清楚。做“隔着锅台上炕”的事，是大忌。朋友你做到了吗？

3、要讲效率。办公室工作急难险重。“急”即一些工作交代了要立即办理，时间有限制。“难”即一些工作需要协调多个部门，需要沟通。“险”即个别工作责任重大，稍有不慎，自己担责不说，还要连累领导。“重”即一些工作量大，需要加班加点。朋友你做到了吗？

4、要讲质量。办公室印发的文件、部署的工作，体现的是组织和领导意志，下级单位要贯彻、执行、落实。出自你手的材料、传达的事情，要质量高、情况准、符合党和国家政策及法律法规要求，文不能出错误，事不能有偏差。否则，产生歧义，影响工作。朋友你做到了吗？

5、要讲大局。办公室工作任务繁重。有时候不能分得太清楚。一个人有了任务，另一个人就要补台。办公室领导分配工作时，尽管不是你的职责范围，既然安排你去做，也不能推诿，或者任务接下了，却牢骚满腹。谁干的多与少，领导心里有数。总是拈轻怕重，不顾大局，领导也会有比较。朋友你做到了吗！

6、要主动担当。自己的工作任务完成了，在向办公室领导汇报工作时，除了请示工作是否合格，还要主动请示领导，是否有其他工作要交代？朋友你做到了吗？

7、要尊重领导团结同志。日常工作中，平时生活中，言谈举止要谦虚谨慎，尊重领导，不能妄自尊大。对不同意见，要多请示领导，不能自作主张。对领导的私生活，要充耳不闻，不能传播生事；对同事要多帮助，不能袖手旁观。看见同事出错了，要多拽袖子，不能看笑话。这也是“多交朋友”的应有之义。工作中，与领导培养了感情，和同事建立了友谊，自然就和谐了。朋友你做到了吗？

总而言之，在办公室工作，要尽量让喜欢你的人多一些，让认可你的人多一些，让尊重你的人多一些；天下没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨！

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遭遇办公室领导欺压，我来回答这问题，第一，忍，这一类人觉得这个职业能满足一家人的生活开支，时时刻刻都在小心翼翼的，免得领导在欺压自己，第二 不想忍，这个工作对自己无所谓 ，可有可无，可以申请打报告调离这个部门，在写报告的时候，要写温婉一点，免得以后对你的仕途有影响，第三：就是针尖对麦芒，这种性格的人有时候对领导非常凑效，他会让领导不在有恃无恐，他会让领导学会懂得收敛，第四：还有一种要像和珅一样学的阿谀奉承，俺领导的思路去走，往往最后一种人升职加薪最快的，大家都来发表一下意见

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办公室政治，归根到底，是管理水平高低的问题。办公室成员，岗位高低不一，个人秉性各异，业务水平参差不齐，如何协调各方为共同的目标协同、努力，是一门管理学问，一门平衡的学问。

影力金字塔

高明的领导者，善于调动团队成员，激发团队成员，所依靠的，是扎实的业务能力、高水平的管理技能，以及凝聚力强的个人魅力，当然，还要有一个重要的前提：尊重团队成员。与这样的领导共事，所谓的办公室政治是不存在的，即便有，也会因为所营造出来的团队协作氛围，而不被觉察或忽略。动用岗位所赋予的权力，在高明的领导者看来，是最后的选项。

蹩脚的领导者，或靠裙带关系上位，或靠耍心机、投机上位，当然也有少量业务能力强，但管理理能力不匹配的，在影响力不够，无法服众的情况下，动用岗位权力往往成为第一选择，对员工的尊重就无从说起，从而容易出现问题中所说的欺压现象，这种情况下怎么办？

在确定怎么办之前，需要对整体氛围有个预判：

首先，公司是否尊重每位员工，尊重每位员工的工作成果；

其次，公司是否普遍存在裙带关系，拉帮结派现象，还是只是个别领导或少量同事；

再次，领导欺压的原因，是因为自已工作能力不够，还是领导耍官僚，安排不合理的工作；

等等......

如果，一个公司既不尊重员工，拉帮结派现象普遍，领导官僚，这样的公司趁早离开；

如果，一个公司总体尊重员工，拉帮结派现象仅是少数，出现领导欺压时，可以采用以下办法：

1.与领导开诚布公，坦诚地沟通自已的感受，与领导达成改善的共识；

2.向更高领导反馈，争取支持；

3.申请调岗，换个领导；

4.离开公司，当然，这是最后选项。

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我转业到地方工作一直负责人事政工和办公室主任工作，经历好几届班子，一次都没有遇到过这类事儿，因为我对承担的工作职责很清晰，对每项工作都有多种预案；对领导交办的事儿、各级检查调研、各类讲话发言、总结报告、工作谋划都走在了领导的前面，所以后来只要是我为领导准备的所有办公文书就免审了。就是一点是对的，坚持每天下午晚下班，准备次日工作；坚持双休日拿出一天时间，计划准备下周工作；坚持半年、年终提前一个月准备好班子述职、总结和下部工作安排；坚持闲暇之余抓紧学习充电，随时准备好战前的子弹。其实没高招，就是今天幸苦点、下周幸苦点、下月幸苦点、年年幸苦点都有了……勤奋受人尊重！