与领导相处要注意什么（在职场中如何与领导相处呢？）

网友提问：

职场上和领导相处需要注意什么？

优质回答：

与领导相处有以下几点注意事项

2.1、可以跟领导做朋友，但是不要太亲密，因为可能会被同事孤立；和领导相处好，有利于你的晋升或者是其他。

2.2、不要在领导面前说同事坏话，因为你虽然可能把他当做朋友，他只是把你当做很好的下属而已。保持尊重就好了，如果回头他找同事问话，你就尴尬了。

2.3、要经常跟上司汇报自己的工作，免得他认为你什么都没做，那就太亏了。

闷头苦干真的很蠢，不是所有人都能看到自己的付出的。

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首先是敬重，再把自己的本职工作做好，不该说的不说。

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我认为，与单位领导打交道时，需要注意的事情很多，主要有以几点:

一、对领导绝对忠诚。做到思想上保持一致，言论上洗耳恭听，行动上亦步亦趋，对领导的指示要求坚决照办，令行禁止，自觉性、主动性、积极性、执行力都要一流。除言听计从外，还要帮助领导不犯或少犯错误，或者犯错误后能够及时改正错误，这种做法在实际工作中最难实施，但也是对领导忠诚的一个重要方面。因此，必须做到对领导负责和对党、国家、人民和单位利益负责的一致性，即对领导在工作上的不足，甚至失误，要及时地、善意地进行劝阻和纠正。由于领导知悉上级意图，了解全局，信息量比我们大得多，要考虑和平衡事情不少，所以，建言劝阻一定要点到为止，切忌多言;对个别领导违法乱纪的行为，在事实清楚，证据确凿的情况下，必须旗帜鲜明，立场坚定的予以制止，对已经发生的，要劝其纠正和主动向上级报告，对拒不改正和主动向上级报告的，就必须按组织程序上报和反映领导违法乱纪事项，不得隐瞒不报，更不能同流合污。

二、为领导排忧解难。要想为领导所想，急为领导所急，帮为领导所需，特别注意工作中出现的问题，及时发现即时汇报，并提出切实可行的意见和建议。

三、注重礼节礼貌。这点看似一般，实则很重要，它反映的是一个人的综合素质，包括个人修养，人格人品，社会阅历，社会知识，行为处事能力，情商和智商，等等，可以说包罗万象。在官场上，还是一个衡量是不是和领导一条心、一条线、一个圈子的人的重要标准。因此，平时见面要有礼貌，逢年过节、外出学习考察等回来要有礼节。特别注意，是礼节，礼节，还是礼节！礼物多少，礼品贵贱是次要的。

要做好以上三点，还需要在以下两个方面努力:首先，要认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策，学习和遵守国家的法律法令、部门规章、单位工作纪律和制度，遵守和维护公共秩序，学习和发扬中华民族优良风俗，使自己成为一个政治清明，法纪严明，廉洁自律，追求进步，积极向上，阳光纯洁，充满正能量的人。其次，要认真学习各种文化知识，自然科学和社会科学知识，与学习、工作、生产、生活等相关的基础知识、各种专业技术和技能以及基本常识，对本职工作，不但知其然，还要知其所以然，总结经验，研究规律，探索创新，发明创造，争创一流，成为德能服众，才能过人的人。

另外，根据领导综合素质情况，还需特别注意一些事情。

1、领导德才兼备。凡是德才兼备的领导，必然要求下属德才兼备。因此，作为下属，必须具备这种素质。除此之外，只注意对领导的指示、要求等的执行力即可，无需他顾。

2、领导德高望众，才能欠缺。面对这样的领导，注意重点在才能方面，即领导在征求意见阶段，可详细地陈述已见，越具体越好;当领导作出决定后，即使领导否定了自己在征求意见阶段的建议，除了大事大非的原则问题找领导单独汇报自己的意见外(切记，是单独汇报)，必须无条件执行，在执行中注意发现问题，及时报告，并分析产生问题的原因，提出解决问题的具体措施和办法。如果领导釆纳了单独汇报时的建议，此后不论领导提及与否，自己永不谈论此事，以维护领导高大尚的伟岸形象。

3、领导才能出众，德不配位。面对这样的领导，你必须唯他马首是瞻，唯唯喏喏，俯首听命，绝对服从，时时处处事事，千万不能越位！否则，吃不了兜着走！

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1、态度

不俾不吭，要热情，积极应对领导的要求。

2、效率

对领导安排的工作，效率为上，保质保量完成，过程中及时反馈进展。如果是跨级领导的要求，要及时向直接领导汇报

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先来讲几条领导的话里话：

当领导说【你觉得呢？】，其实领导意思是【我不满意，你再改改。】

当领导说【我没意见，你来定。】，其实领导意思是【这么简单的事情，你自己应该搞定。】

当领导说【你说的，也有道理。】，其实领导意思是【我说不过你，但是你得听我的。】

大多数人工作的一大部分内容是跟人的交往，其中跟领导的相处更显得重要却常常令人不知所措。

有两个跟领导相处的原则是：

一、尊重领导，但是不要因此谄媚

越高层的领导，越混得好的领导，越不想让下属把自己只当领导。他们希望自己更有亲和力、跟下属没有距离感、跟公司同事都能愉快地打成一片。所以，过度谄媚顺从领导，不是他们想要的。

二、做事情，大的方向问领导，小的方向自己拿主意

领导交代我做的事情，我按自己的想法做了他又不满意，我频繁询问他的意见，他又不耐烦。

为什么？

做一项工作之前跟领导报备，是让他们会对你做的事情心里有数。过程中产生分歧也是太正常不过了，毕竟，你们是两个不同的个体。这个过程就需要通过时间来磨合。领导的工作风格是什么样的，你的做事风格又是什么样的，你get到领导的偏向和喜好，领导理解你的态度和习惯。

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