工资保密制度(为什么坚持实行”薪资保密”制度？)

工资保密制度
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薪酬保密

前言
薪资是职场上一个非常敏感的话题，很多公司都会规定薪资保密制度，不允许员工之间相互打听。但是薪资越敏感，很多人就越想窥探，这在职场上是一个公开的禁忌，但也很难明令禁止。

不是所有的岗位都需要薪资保密，这根据公司所执行的薪酬模式不同而有所差异，比如执行提成制、计件制、计时制的薪酬模式时，薪资基本无法保密。

薪资保密从何而来?薪资保密是从西方人力资源管理学中薪资谈判实践得来，目前在90%的企业中已经广为应用。

为什么要实行薪资保密
一、薪资相对公平而非绝对公平
任何企业的薪资都无法做到绝对的公平，员工之间因为岗位、能力、业绩、学历、职称等的差异，薪资水平会有差异。而且很多公司的绩效考核结果并不能保证完全准确、客观和公平，这需要十分成熟和完善的管理。保密的薪资制度可以给管理者以更大的自由度，回避了一些“不公平”的敏感问题。薪资的完全公开会引起攀比之风和严重的内部矛盾。

   二、减少同行之间的恶性竞争很多员工缺乏保密意识，薪资一旦内部公开，接下来相当于对外部公开。竞争对手就会知道公司的薪资，可能会出现核心员工被同行高薪挖走；人工成本会被竞争对手获知，可以展开针对性策略；价格谈判的时候就会处于弱势状态。
三、保护员工个人隐私
个人薪资属于个人隐私的一部分，有些员工因为各种原因并不想其他人知晓自己的薪资水平，无论薪资高低，或多或少都会对自身产生一些影响。?????????

四、控制非理性预期的需要
人们难免会出现过高估量自己、过低估量别人的情况，公开薪资后，总是会关注薪资高于自己的员工，进行各种比较，进而非理性地提升自己的预期和对自我价值的判断。

通过薪资保密，企业可以给能力强、表现好、绩效优秀的员工相对较高的薪资来保留人才，薪资保密原则对人才有一定保护作用。

如果薪资完全公开透明，公司更倾向于最小化薪资差异，出现“平均主义”，无法体现能力和绩效；同时员工会更直接与其他同行业公司的薪资做对比，人才的流动性会更大。
如何最大化做到薪资保密
配套的保密制度必不可少，首先公司需要明确薪资管理从薪资设计、薪资核算、薪资审核到薪资发放的权限管理范围，范围越小，保密程度越高；其次要明确表明公司薪资保密的规定。

但是公司几乎无法做到薪资的绝对保密，一个员工的薪资至少有两个人知道，员工自己以及发薪资的人。薪资保密与否并不是绝对的，各个公司或许根据自身所在行业，业务的差异性，会采取保密或者不保密两种方式。

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