“我刚毕业，还没断奶呢！”

这是思维补丁的第341篇文章
很喜欢，希望你也能听听！
头图基于CC0协议引用。
（一）
“我们公司招聘有一条潜规则：不招本地人。”
无论是北京还是上海，你会发现，有不少公司（或大公司下面的某个组）的管理者，招聘新人，尤其是招应届毕业生的时候，有着上面的这条奇葩“潜规则”。
我以前跟过一个总监，他本身是北京人，而且是那种一张嘴，你就知道他祖宗八代都是北京人的标准土著。
但这位领导的项目组里，除他之外，没有一个北京人，因为他每次发给HR的招聘需求单上，都会单独明确标注一句：北京人不要，不必安排面试。
我特别好奇，毕竟地域歧视这种事儿，很少见到本地人歧视本地人的。有一次聚餐，我就问他这怎么回事儿？
总监嘴里嚼着鸭子，蹦出两个词：
不着调，也伺候不起。
前两天在一个创业项目交流群里，大家谈到公司里新人离职率的问题，有位创业者发了这样一段话：
坐标望京，40多人的一个小视频工作室。行业很苦，熬夜剪片子是常事儿，正常作息是不可能正常作息的，这辈子不可能到点下班的。其实团队氛围不错，新人一年离职率很低。不过我刚突然发现，创业快6年了，一个北京人没留住，感觉非常不Local了……
但是怎么说呢，我相信靠谱的北京人很多，但可惜来我这儿实习的北京小孩儿，真的一个比一个不靠谱。这些年下来，给我的一个感觉就是：
招新人慎用本地人，外地小孩实习的时候带着碗筷，本地小孩来实习的时候还叼着奶嘴呢。
这位朋友的一番感慨瞬间激起了大家的共鸣，在这些创业者和高管的抱怨声中，我大概理清了“本地小孩儿”不受待见的几宗罪，用三句话总结大概就是：
扛不住事，受不了罪，带不出来。
一切的原因其实那句：“外地小孩实习的时候带着碗筷，本地小孩来实习的时候还叼着奶嘴呢”已经包含。无论是北京还是上海，绝大部分异乡人来此，都很明确自己的目的：好好工作，努力赚钱。
而他们中的很多人，其实是无路可退的——也就是回望自己身后，自己家既没资本，亦无背景，他只身上京入海，启程的那一天就知道，能指望的，只有自己的一双手。
在高昂房租的生存压力和昂贵的时间成本面前，异乡人在每一次不堪忍受的时候都选择了咬紧牙关。毕竟对于很多刚刚毕业来到一线城市打拼的年轻人而言，这个月的裸辞，就意味着下个月房租无着。
但很多本地小孩儿明显没有这么强烈的“职场生存欲”，对于他们中的很多人而言，所谓的工作，不过就是个“班儿”而已，和什么机会、平台、梦想没有关系，甚至只是他们逃避父母口实，以证明自己“有工作了”的一种途径而已。
更有甚者，对这些刚刚毕业的大学生，很多土著父母也是抱着“先锻炼锻炼看看，要是受不了咱就换”的态度和子女交流的，言下之意不过就是“别慌孩子，大不了辞职，爹妈养着你”。
所以很多本地小孩儿，扛不住压力，受不了午夜加班，而且保持着实习期最高的离职率。
久而久之，这些没有房租压力，甚至三餐都有父母准备好的孩子，对工作就失去了可贵的敬畏心，根本不珍视公司给予的机会和平台，总是想着：反正工作机会那么多，钱给的也不多，凭什么要求我那么苦那么累啊，把老子逼急了，大不了换一家公司。
进入职场还叼着奶嘴，无外乎家里有人疼，背后有退路罢了。武志红写了一本书叫《巨婴国》，卖的很火，可惜莫名被下架了。且不谈这本书写的如何，只是这一个书名，就注定了其火爆。
大概，职场上也是有“巨婴”的吧，当然说道职场巨婴，其实不分本地和异乡，他们的共同特点就是：不行，你就得惯着我！
（二）
说到职场巨婴，跟各位分享一下我的一次奇葩经历：
有一次来了个急活儿，客户电话会议下Brief，第二天下午就要出草案（公关圈的朋友都懂的，说是草案，你要真拿几根草过去，客户能把你烧了）。
电话会议之后，来不及解释了，直接召集团队停下手里的活儿，宣布今天要加班加点撸这个方案。
小伙伴们都十分给超哥面子，变态地搓着小手喊：加班好，加班妙，加班的晚上脑高潮！
不巧，当时Team里就有一枚巨婴，只有她拉着脸甩了一句：不行啊超哥，我今晚约了人啊！
说实话我当时根本没听出来她有情绪，因为那时候满脑子都是方案架构，就随口怼了一句：今天事儿特殊，一会开完分工会，把你负责的那部分写完再走。
然后开分工会，俗话说：“巨婴不发威，你把我当成年人啊”。我在前面分工，她坐在座位上开始摔本子、摔笔、摔手机，唉声叹气地像老板发年终奖的时候。

嘿哟，我还真就不惯着，还是给她分配了几页执行案的细节，让她落到PPT上。虽然说是没惯着，但其实让她写的，其实就是最简单的那部分。
然后散会大家离开会议室。我都坐在座位上写了2页PPT了，旁边一位女同事提醒我说，超哥，人家姑娘开完会就没出会议室，你去看看怎么回事啊？
我才发现姑娘还在会议室里坐着呢。推门一看，跪了——姑娘哭的妆都花了，看我进来更是“哇”地一声嚎啕起来。
“超哥你是不是对我有意见，我早就感觉出来了，你对我有意见！”
我心里万千羊驼奔腾而过，心里大喊：是不是你觉得男人除了对你有意思，就是对你有意见啊？
我的三舅姥姥啊，我只是很简单地让你完成工作而已啊！
“这怎么写啊，一个晚上怎么可能出一份方案啊？我根本做不到，现在心里乱的很，完全没思路！你这破活儿就不能直接推了吗？”
总之，我在会议室哄了20多分钟——我不可能让她直接下班，否则团队的其他人怎么看，而且也会给她自己造成某种心理暗示，觉得哭就能逃避问题了。
大概晚上十点的时候，她把方案发给我。我甚至还没来得及打开PPT，人家就关机叫车了……
打开方案一看，我只能说她还不如不写，还省的我花时间去看了——狗屎一样，就那么像白水一样的干巴巴几句话，PPT上连一个图都没有，感情她这是在PPT上写微博呢！
关键是，人家还觉得倍儿委屈，是被我们团队集体欺负了，发了条阴阳怪气的朋友圈，说什么“有些中层领导的格局和人品真是不敢恭维”之类的，不知道的还以为我做了什么逼良为娼的事了呢。
心累，真的心累！
想当年小超超脚踩两只船的时候，感觉都没有职场里遇见一个巨婴那么让人心累。
（三）
说出来你可能不信，但我本人却亲眼见过不止一次：
找工作的时候，由妈妈爸爸陪着去面试的。
我能理解母亲的担心，自己家姑娘长得倾国倾城的，连好人见了也会起色心，更何况现在社会上的坏人和变态这么多，万一面试的时候出事怎么办？
但我其实不太能理解女儿的心理，早都是成年人了，如今都大学毕业了，怎么出来找工作面试还要妈妈陪着呢？就算是母亲提出来的这个要求，当女儿的都应该义正辞严地拒绝啊！
面试让妈妈陪着，这要是职场里受了委屈，是不是还要哭哭啼啼地给爸爸打电话，让他过来帮你出气啊？

坦白讲，社会上的巨婴实在太多了，而“职场中的巨婴”更是随时让人受不了。
尤其对于我这种神经比较粗线条的人而言，说真的我最受不了的，就是在工作场景中还要照顾某人情绪这种事儿了。
但是抱歉，这个地球上的每一只职场巨婴，都有着天生的“宝宝三连”：
要抱抱，要亲亲，要举高高！
真的特别要命，职场巨婴是那种绝对以自我为中心的人群，就是你要哄着他，他们才会忍者巨大的委屈，勉强完成自己的分内工作。
哄着的意思就是：派活儿的时候你要哄，马马虎虎完成之后你要夸，日常搞砸了之后，你还要安慰……
他们有3句著名的口头禅：
1.这事儿，好像不归我管吧？（我好忙，这事儿你安排别人吧！）
2.我能怎么办，我也没办法啊！
3.你是不是对我有意见？哼，你就是对我有意见！
我跟你说，别看他们该干活的时候没动静，但凡受一点委屈，每个人哭起来都力压杨超越。
可是真的，并不是每一个人都觉得你噘嘴的时候很可爱啊。职场上，只有你认真工作的时候最可爱。
我们能够理解，在家里，即便你到了扶墙尿不尽的年龄，在你爸眼里还是个孩子。
但是请注意，当你踏进办公室，大家就会当你是个成年人，没人会偏袒你，更没人有义务哄着你。
放下奶嘴，再入职场。
这里是思维补丁，谢谢你的阅读。
【作者简介】
慧超，接客很贵的公关男一枚
作者系网易新闻·网易号“各有态度”签约作者
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