巴结领导不被搭理，怎么破？核心秘密在这里！

【困惑】我在工厂是个小职员，我尽心的巴结我们的领导，但他看不起我。视我为黄口小儿怎么破！
【解答】初学权谋的人大多会遇见这个问题，巴结领导不被搭理。很多人一开始对领导不屑一顾，处处被打击，等到学了权谋之后，改变了价值观，认为自己低头巴结，就一定会被重视，其实真的是想的太简单了，你巴结凭什么人家就要接受呢？
一、这里面的问题主要有三个：
1、留下不良印象
领导问新来的助理，明天的日程安排好了吗？助理回答道“嗯”；领导怒了，说“面对领导的问话，要么说好的，要么说嗯嗯，而不是一个嗯，记住。”助理回答道“哦”。好了，就这么一个简单的对话，一个助理的形象完全就毁了，可以说没有下次机会了，没谁一直有义务教你。
2、不能投其所好
一个技术过硬的理科干部，面对整天给他端茶倒水的下级说，你干这些有什么用，想被我重视，就好好把工作做好，你是来干活的，不是来干勤杂工的。听到了吗，这就是不给狗喂骨头而给它吃鱼的结果，不能够投其所好，做什么都是错。他喜欢什么，就给他什么。不是你自认为他喜欢什么。
3、位阶差别太大
“我主动给老板开了几次车门了，领导都不正眼看我一眼。怎么破？”领导身边这样的人，一堆一堆的，领导会因为你开个车门，就对你另眼相看？这个想的是不是太幼稚了。两个人位阶相差太大。你没有相应的对等能力，别人是不会给你资源倾斜的，开几次车门，就想弄个经理干干？
二、解决问题的方案也有三个
1、加强自身能力
在职场，任何时候都要“以技术立身，以权谋求发展。”一个人，工作能力有限，处处犯错误，天天基本工作都毛病一堆，哪个领导敢用这样的下属，做他的领导好处没有，天天要给他擦屁股？领导提拔下属，重要的是给他带来便利，而不是带来麻烦。
2、研究领导需求
每个领导的性格、爱好、工作方式都不一样。有的领导自己是211大学出来，就喜欢重点大学毕业的下属，有的刚上位，就想做出点成绩，有的在追求女下属，有的在为自己的父母求医问药，所以每个领导都有此时的需要，只有我们摸到了他的需求，能够提供帮助，自然刮目相看。
3、果断更换方向
如果领导就喜欢名牌大学毕业的，城市出身的，善于人际交往的，而你恰恰是农村出来的，普通院校毕业，只会埋头苦干的。那么，就要果断更换方向了，换个部门，换个领导，或者干脆换个单位。很多时候我们需要改变自己，如果真做不到，我们就要找到那个欣赏自己的领导。
三、如何改善和领导的关系？
1、工作上有能力
现在社会变化快，三、五年，组织环境，内部的领导可能都会有大的变化，自己不能无所作为的等着，要努力提升自己的工作能力，业余时间学习工作的各个环节的东西，毕竟，职场还是要有人干活的，领导再差劲，也不能只用小人，还需要具体的做事的人，有真本事，不怕。
2、权力上能维护
有工作能力人很多，但是越是有工作能力的人，越是要处处维护领导的权力，早请示每晚汇报，让他觉得一切都在掌控之中，有功归上。这样的工作才能得到领导的认可。如果没有权力意识，工作能力越强，就让领导越是感到威胁，很多有能力的人，对领导毫不尊重，自然备受打击。
3、生活上凑交集
现在人分的很清楚，工作是工作，生活是生活，下班了也就没有什么交集了，工作关系如果未能产生私交，两个人的关系不会稳定，私交是关系的粘合剂。所以，一定要有私下的交集，这个交集要偶然，也就是要凑机会，多了领导烦。把握好度，比如孩子在一个培训班，妻子在一个瑜伽馆。
经过上述的分析，大家如果能够好好做的话，就能够改善和领导的关系，至于题主说的，这些问题自然就能够解决了，不能够投其所好，又能力一般，还有不成熟的印象，怎么可能几句话的巴结，就立即改善关系？所以。提升自己的能力，研究好权谋和领导，这是职场的核心秘诀！
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