劳动仲裁证据清单怎么写(打一场劳动仲裁多少钱)

劳动人事争议仲裁证据清单怎么写？

劳动人事争议仲裁证据清单通常应包含以下主要内容：

1. 申请人的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码等。

2. 涉及到的具体争议问题和背景情况，以便对证据进行分类整理。

3. 证据名称和来源，详细描述每一项证据的名称、来源和内容，并说明其与争议问题之间的关系。

4. 证明方式和规则，说明每一项证据所采用的具体验证方式和相关规则，并注明出处。

5. 附件清单，列举所有附带资料或文件，并注明其数量、格式和存储位置等信息。

6. 其他有助于案件审理或解决的补充材料或建议。

在编写劳动人事争议仲裁证据清单时需要注意以下几点：

1. 清晰明确：每一项证据都应该尽可能地清晰明确，避免模糊不清或重复冗余。

2. 真实可信：所提供的所有材料都必须是真实可信、合法有效并与争议问题直接相关的。同时还需要注意保密工作并严格遵守法律法规等相关政策要求。

3. 统一标准：按照统一标准进行编排和排版，以方便仲裁人员进行查阅和审理。

反正，在编写劳动人事争议仲裁证据清单时需要严格遵守相关法规和程序，并注重语言表达的准确性和规范性。如果您对具体操作流程仍有疑问，请向当地劳动仲裁机构或专业律师寻求帮助。

劳动仲裁需要什么证据

劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明，比如工资条、考勤记录等等；如果有些证据必须用人单位提供，比如考勤记录、工资发放名册等等，用人单位拒不提供的，那么用人单位需要承担不利后果。

【法律依据】

《劳动仲裁法劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁证据不足该怎么办

证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁中劳动关系证据需要几个

工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。以上证据都可以作为证明劳动关系的证据。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

没有证据可以申请劳动仲裁吗

没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁证据三要素是什么

真实性

真实性是指证据形成的过程是客观真实存在的，不能是伪造的，客观地反映出我们想要证明的事实。如果和用人单位签订《劳动合同》，《劳动合同》作为证明工作关系的证据，其形成是真实存在的，主要关注的焦点是该劳动合同签订字迹等都是双方本人签订，也有公司（用人单位）签章。

合法性

证据的合法性主要体现的是证据的表现形式，比如在民事诉讼法规定的证据形式有：书证、物证、证人证言、鉴定意见、电子数据等，故我们提供的证据必须符合这几种表现形式。

关联性

关联性是指我们提供的证据和我们想要证明的事实具有一定的关联性。这种关联性有直接的，也有间接的。需要提供的证据主要有：证明双方主体身份的证据；证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作、打卡记录、工资记录、出差会议记录等；证明公司解除劳动合同的证据，如解除通知书等。

劳动仲裁证据的三要素是哪三要素

真实性

真实性也叫做证据的客观性或者确实性。它是指证据所反映的内容应当是真实的、客观存在的。任何案件事实都是在一定的时间和空间之间发生的。案件事实发生后，必然会在客观外界遗留下某些物品或痕迹。

合法性

即证据必须符合法律规定形式并按法定程序取得，表现在：第一，证据的来源合法；第二，证据的收集方式合法；第三，具备合法的形式；第四，须经法定程序审查属实。

关联性

即证据必须要与待证事实之间具有某种内在的联系，表现为两种情况：一是证据本身就是待证事实的组成部分；二是虽不是待证事实的组成部分，但与待证事实有直接或间接的联系，并能够为待证事实提供证明情况。

没合同申请劳动仲裁需要什么证据

需要有能证明劳动关系的证据，如：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动仲裁证据有哪几种

劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。

书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。

相对于其他证据种类，书证具有较强的证明力。在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。

【法律依据】

《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动仲裁录音可以作为证据吗

录音可以作为劳动仲裁的证据。

【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括：

(一)当事人的陈述；

(二)书证；

(三)物证；

(四)视听资料；

(五)电子数据；

(六)证人证言；

(七)鉴定意见；

(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

劳动仲裁录音算证据吗

录音可以作为劳动仲裁的证据。

【法律依据】

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括：

(一)当事人的陈述；

(二)书证；

(三)物证；

(四)视听资料；

(五)电子数据；

(六)证人证言；

(七)鉴定意见；

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。