人行面试规则是什么 人行面试规则有哪些

人行面试规则？

一、面试规则：

1.面试官组成：正常情况下面试官主要由五个或者5个以上的所在行领导组成，在对考生进行考核后，所有领导对该考生有一个总体的分数，然后对所有面试官的分数平均以获得该考生的面试分数。

2.面试成绩和笔试成绩的构成：在上报总行后，总行会对考生的笔试成绩和面试成绩按照一定比例进行加权平均，然后由高到低录取人员，一般情况下位人行各分支机构招聘人数的两倍，也就是所谓的1：2的大名单。

3.最终名单确定：各分支机构在三月份得到一个大名单，并从中确定1：1的小名单，确定的一句不一定按照笔试或者面试的分数，少数地区如安徽还要进行第二次面试。

4.四月底人员录用工作大致结束。考生体检并在7月份报道。

延伸阅读

人行部是什么部门？

人行部是人力资源部和行政部门的统称，主要负责人事，劳资及行政办公室所负担的职责。

.根据公司的整体发展战略规划，完善公司组织架构和岗位编制，组织拟订岗位说明书和定岗定编定员方案；

2.负责部门的日常事务管理，主导.执行招聘.培训.员工关系.薪酬.绩效.激励制度等工作；

3.制定公司的外部人才招聘和内部人才培养战略，内部梯队的人才选拔.培育.储备及建立公司人才信息数据库；

2022年人行招聘公告怎么还没出来？

2022中国人民银行招聘公告暂未发布，1月14日中国人民银行官方网站发来了2022中国人民银行招聘预公告，2022人行招聘公告2月中下旬发布，内容如下：

根据工作需要，综合考虑当前疫情防控形势，中国人民银行分支机构和部分所属单位2022年度人员录用招考(招聘)报名工作初步定于2022年2月中下旬开展，笔试工作初步定于2022年3月中下旬开展。详细招考(招聘)职位信息和具体安排将在中国人民银行官方网站上另行公告，欢迎有意向报名的考生持续关注。