美国为什么放弃工业 美国的军事工业为什么那么强？

网友提问：

都说美国工人效率低下，爱罢工，可为啥美国的军工产业这么牛呢？

优质回答：

这个可能是个误解！实际上美国工人效率很高，而且技术熟练，美国科技非常发达，设计技术和制造技术非常发达，这个才能够让美国军工技术这么牛的。

美国工人效率很高

美国工人效率是很高的，这个是美国设计技术和制造技术高度发达带来的，也是美国工人效率很高带来的。

比如美国F35战斗机生产线，一眼望不到边。这张照片显示的是2020年开年洛克希德马丁公司沃斯堡总装工厂，从照片上看，这家工厂已经开足马力满负荷生产F-35战斗机，生产线上的F-35战斗机一眼望不到头，也就是说，现在洛马沃斯堡总装正在全力冲击年初制定的年产141架F-35生产目标。

从照片来看，生产线整整齐齐的，所有的工人都在有序进行工作，而且效率非常高。要知道，一条隐身战斗机F35生产线一年能够生产141架，这样的效率是非常惊人的。这个也是目前为止，世界上最高效的隐身战斗机生产线了。

这条生产线总共1.6公里长，2019年生产了134架F35，今年可能将达到141架，洛克希德马丁公司预计2022年将达到170架F35的生产能力。

美国工人一样很能吃苦

美国工人一样很能吃苦。下面一张图片是一幅著名的午餐图片。在1932年9月20日，洛克菲勒广场RCA大楼施工现场，11名建筑工人坐在摩天大楼一根吊着的钢梁上午休，悠闲地吃着午餐抽着香烟。他们的身后背景是纽约中央公园，他们脚下255米的地方，就是车来车往的纽约街头。

没有安全绳，也没有安全网，相信有恐高症的人，光是看看可能都心惊胆战。美国的工人们在88年前，就在这样的工作环境下工作，可以说也是相当的能够吃苦了。

到现在为止，美国工人的吃苦耐劳的程度一样的是非常惊人的，因此，这个就是美国军工产业领先世界的一个原因了。

结论

说美国工人懒散，这个可能是个误解！实际上美国工人效率很高，而且技术熟练，而且非常能够吃苦，再加上美国高科技设计技术和制造技术非常发达，这个才能够让美国军工技术这么牛的。

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美国工人效率不低，事实上一直到2021年，美国的单位劳动生产率依然是中国的4倍，这还是按购买力平价，而不是官方汇率来计算劳动生产率的结果。

美国的问题是中低端制造业里劳动成本与生产效率、劳动时长、产品质量这四者之比的天花板太低了。

嗯，我这里举一个例子：

大家如果经常在国内旅游，尤其是去到三四线城市，就能发现越是小城市、越是小馆子，服务员服务态度就越差。

为什么？

因为越是小城市，越是小馆子，能给服务员开的工资就低，所以对于小城市、小馆子服务员来说他的工作报酬太低，不值得他投入精力，投入热情；就算把他开除，他也能很快找到一份其他类似工作。

为什么越是大城市，大餐馆服务员服务质量就越好？

因为他的收入很高，他觉得这份工作值得他投入热情和精力。

但是中低端制造业存在一个问题：投入产出的天花板太低了。

对于美国资本家来说，美国本土中低端制造业的利润已经不足以支撑企业主给本土美国工人开出高工资了，而机械化流水线的出现又使得工人技能差异被无限缩小。

举一个例子：美国本土商人生产一个铸铁锅毛利10美元，但是美国工人就要从这10美元里拿走6美元，再算上其他成本，这个商人生产一个铸铁锅只能赚1美元。虽然这个工人技术十分出色，他生产出来的铸铁锅可以保证商人毛利10美元。

可要是这个商人把工厂设在中国，虽然一个铸铁锅（质量下降）毛利下降到8美元，但是他只需要支付给工人1美元，再加上3美元的其他成本，虽然毛利上他少赚了，但是净利润反而增加了3美元。

从以前净利润1美元到现在4美元。

换言之，美国这个技术精湛的工人对于美国这个从事中低端制造业的资本家没有意义了。不需要了。

但是这是中低端制造业的情况，而军工行业属于高端制造业，利润非常丰厚，而美国军方要求又高，所以美国军工制造商必须有一群技术精湛的工人存在。

事实上美国中高端制造业一直到现在都很发达，而且依然是美国支柱产业。

美国国会研究室(CRS)发布的《国际视角下的美国制造业》报告显示，2015年美国制造业创造了6.2万亿美元，占美国GDP的36%，比起其他行业比重大得多。自1980年以来，尽管制造业就业工人数下降1/3，其产出还是稳步增加。

美国的问题是中低端制造业的萎缩导致美国技术工人和工程师群体的萎缩以及后继乏人，导致美国制造业人才池开始枯竭。

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工厂工人懒不懒散，和工厂水平太有关系了。最爱罢工的欧美国家是法国，不是美国。就美国军工目前这个状态，相关军火公司还真不缺钱招揽优秀的工人，提供出众的薪水。

美国军费全世界第一，7380亿美元，据说有2000亿以上来采购武器装备。

美国的军火交易额也很高，2018年的数据是2460亿美元，占全球份额的50%以上，这么丰厚的收入，美国军工行业不差钱。

美国的工资中位数，也就是通俗来说就是美国普通老百姓的普遍收入，按中国习惯的月薪来换算，是3500美元左右。

中位数比平均收入要合理得多，毕竟你让特朗普和美国平民去平均，那个数字没有说服力。

关于美国军工企业的收入水平，网上虽然没有官方公布的数字，不过在美国的一些职业点评网站上，确实有一些美国上班族贡献的薪水数字。

全部按照中国习惯的月薪来换算的话：

美国诺福克海军造船厂，顾名思义，负责美国海军各种舰船的制造。

目前由从业者提供的收入数据为：

焊工月薪为：4048美元/月，

管道工月薪为：4224美元/月，

电工月薪为：4048-4576美元/月，

造船技术员的月薪为：5600美元/月。

上图为在建造中的杜鲁门号航母

而且，美国政府还给从事军舰制造的工厂发补贴，不知道这部分钱有无包含在上述收入里，如果没有的话，实际收入可能更高一些。

洛克希德·马丁公司，生产F-35战斗机，曾生产F-22等武器装备。

目前由从业者提供的收入数据中，

生产技术员的月薪为：5750美元/月，另外每年还有奖金约22000美元。

上图为F-35A战斗机组装车间

雷神公司，生产各种导弹和军用飞机上的雷达，

由从业者提供的职位名称来看，似乎该公司的基层员工也以技术员为主，职位名称里多半有个工程师（Engineer），如下：

系统高级工程师：约8591美元/月，

系统工程师：约7651美元/月，

生产技术员：约6739美元/月，

质量工程师：约10106美元/月，

测试高级工程师：约8821美元/月，

上图为M1坦克的车间

可以看出，上面列出的美国军工企业的工人收入待遇都比美国普通老百姓高，特别是生产高技术含量武器装备的，收入要高很多，何愁招聘不到素质较高的工人？

另外，军工产品，特别是比较先进的军工产品，生产效率和技术、生产设备、生产方法的关系也很大。

类似的情况也出现在芯片生产行业，新品的良率一般来说都不高。

因此，你不能用普通工厂的情况去套军工企业——特别是不能觉得你们能加班，你们车间人多，你们能吃苦，所以工厂就厉害。

不客气的说，国内很多996成风的企业，别看天天加班，工作统筹安排得不好，设备和方法不得当，为了保持在“奋斗”的表面现象磨洋工，也是普遍现象。

而且，在高科技领域，中高级技术专家和管理人员合理的统筹管理也是很重要的，最近网上不是有个笑话吗：

1个女人怀胎10月能生1个孩子，但是不要觉得找10个女人来每个人怀孕1个月，也可以生1个孩子出来！

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只有罢工才不会怠工和破坏生产资料！美国工人确实动不动就罢工，但因此却避免了美国工人的怠工和破坏生产资料！罢工就没有产出，不会产出正品，当然也不会产出瑕疵品了。但怠工就不一样了，会不会产出正品不好说，但肯定是会产出瑕疵品，至少产量是会受影响吧。至于破坏生产资料就更极端了，因为这会让生产完全中断，让资本家的损失更大。

至此，美国的军工因为允许罢工存在，所以就相应地减少了怠工和破坏生产资料带来的负面影响，同时也维持住了美国军品的品质。与怠工相比，罢工的损失应该更小一些，所以“民主”的美国会怎么选择，资本方当然是选择允许工人罢工了。不允许罢工，必然会带来怠工和破坏生产资料的后果，而这两样，哪一个对资本方的影响都比罢工更大。

至此，在“两害相权取其轻”的权衡下，美国资本家当然不会阻止工人的罢工了。因为这是减少风险的一个减压阀！可以比怠工和破坏生产资料，带来更少的影响。

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大约十二年前，我们单位一台美国进口的机器坏了，请了美国人来厂里维修。

两个美国人每人买了一台自行车，厂里上班铃敲响，他们一定是刚驾好自行车。走路速度很快，先换工作服，然后开始干活，一直干到下班铃声敲响，立刻放下工具，换下工作服下班。工作的状态很积极，干活动作很快，下班也很快。我们单位当时业务不足，正常情况下，总有五六个工人在旁边看美国人干活，边看边拉呱，为了让大领导感觉我们很努力，我们还经常加班，虽然并没有什么事做。

所以，美国人的工作效率并不低下。

罢工、游行这个问题对于美国人来说很正常，这是他们有所诉求后，寻求解决方案的一种方式，他们大多是在合法规定下使用这一手段，不用过于黑化，这与军工产业哪有什么关系。

与军工紧密相关的是科技，美国从二战至今都极其重视科技人才，世界最顶尖的科学家中，美国大概占了六七成，这才是美国军工遥遥领先的重要原因。