企业该如何选拔人才 国企需要什么样的人才

网友提问：

国企应该怎样选拔人才？

优质回答：

国企改革势在必行！面向社会招贤纳士！让有能耐的人别闲着！让拍马耍溜的搭滴出去！少养闲人实岗实干，能内退的必须闪！到了退休立及办！精减部门科室！特殊个别人才适时续用尽快带出新人！为国为企献余热！

近几年党和政府也着手努力改善国企央企的各项工作！不断听到员工及群众的满意声！[赞][赞][赞][赞][赞]期待常态化的管理监督！

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不用选算是关系户，快成家族企业了

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国企不重视技术和业务，走技术路线的永远干不过走管理路线的，而且当下技术上越来越依赖于外包，技术人才只能越来越凋零，这种环境下培养出来的全是所谓的“管理”人才，除了人脉百无一用而已。

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爱国爱党，业务能力强，大局意识强，团结同志，爱岗敬业。

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这个问题比较大，不太好把握，浅谈下拙见。国企因为性质特殊，选拔人才可能会从德能勤绩廉多方面考察，简单说就是德才兼备之人。德才兼备，以德为先，德主要体现在对党忠诚，对国家和社会负责，大局观强，才主要从个人能力和业绩，与周围同事团结协作等方面考察。把不同的人才选拔到合适的岗位上去，量才录用，从而服务人民，造福社会。