辞职批最快的理由（什么理由能让领导快速批辞职）

网友提问：

什么辞职理由老板批得最快？

优质回答：

辞职的理由太多太多了，当然，如果是一个熟练工、技术工职辞，老板都不会批的那么快。但是，辞职人如果下定了决心要辞职，那不管老板批的快与慢，最终的结果都是不干了！

每个人为了生活都要工作，要么自主创业、要么找个单位上班、要么给他人打工。打工族属于是最不稳定，随时随地都有可能辞职。本来辞职是一件很简单的事情，但是一个老板培养出来一个熟练的技术员是很不容易的，所以，老板会千方百计地阻挠员工辞职。但是，辞职的员工心意已决，不管再怎么阻挠，最终的结果还是辞职。

记得2009年时我们单位一刚办理完转正的年轻职工小王辞职，辞职的原因很简单，因为工作上的一个小失误，主管领导把他训挂了一顿。谁知一个星期后，小王直接递交了辞职报告。因为小王当时才来单位半年，业务上才刚熟练，所以单位领导也没有留她，直接批准了辞职。

2018年单位里一湖北籍职工辞职，单位领导还没有批复，这位职工都开始上班迟到、酒后上岗、每个星期都要请假回湖北老家。也就一个月，领导直接批准了她的辞职。

2019年春节过后，单位里一东北籍职工辞职（他是退休反骋人员），他是单位里的维修人员，公司领导不舍得他走，想千方百计挽留。但这名东北籍职工把工作接交清楚后，买了北上的火车票，回家了。单位里没有一个人知道他买火车票，他是在乘上火车、火车启动后才告知大家（消息发布在单作的工作群）！

如果一名职工想辞职，那肯定是经过深思熟律后做出的决定，往往都是挽留不住的。还不如做个顺水人情，直接批复同意。

你既然想辞职，只要把工作交接好，让单位离开了你一样能正常工作，我相信你们老板会很快批准你的辞职！

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什么理由辞职老板批的最快？这个问题还真不好回答！因为这问题太多样性了！

首先要看公司规模大小！如果公司规模很小，可能辞职要老板亲自批复，一般都是家里有事，需要回家一段时间！而且时间没法确定！一般老板也不会勉强，只会跟你客气客气，要是处理完了再回来什么的！如果是一家大公司的话，或许你只要跟部门主管打声招呼，就可以去人事部门办理离职了！至于什么理由也无所谓了！反正主管都会批准的，写上个人原因就行了！

其次要看，你在公司的级别来说话，如果你只是普通的无足轻重的小员工，那么没人会跟你纠结离职的问题，跟主管打声招呼，就可以去人事部门办理离职了，如果你是公司的高管而且对公司贡献很大，那么你的离职就需要老板亲自批准了，而且老板也会想办法挽留你！跟你谈条件！如果你铁了心想走，那么就说想自己创业，想自己做点事情！因为只有这个理由是老板满足不了你的！

再有一种可能让老板批准或者挽留的就是高科技技术型人才，掌握重要的研发技术，或拥有这方面技术的人才，对公司的发展或项目的推进有重要作用的这类人员！通常这类人员别的公司也会花大价钱来挖！想要留也很困难！要有也不容易，只能是死皮赖脸的想办法，编理由走人！这个时候什么理由已经不重要了！因为大家都不傻，也都明白！你只要铁了心走就行了！但说话的时候要注意分寸和方法！尽量不要闹翻脸了就好！

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其实任何一个老板都知道，对于一个想要辞职的人，不管什么理由，你都不会留住想要走的人的心。

辞职没有理由，如果非要理由，那就是马云说的一心受委屈了，二钱没有给到位，不管哪种原因，只要是人产生了辞职之心，会让这位员工的忠诚度受损，任何一位老板都喜欢对公司忠诚的员工。

对于老板来说，一个公司的发展就是谋取利益，而公司想要获得更多的利益，就必须新旧更替，因为老员工在自己熟知的岗位上会产生倦怠心理，他们总会用自己熟悉的眼光思路来想问题，从而会让公司的发展受阻。

一个人能做到老板，他的思维肯定是开阔的，他明白，人生没有不散的宴席，所以对于人往高处走，水往低处流的铁打规律。他与其阻挠不如做个顺水人情。

这样即使在公司以后的发展中，需要用到这位员工的时候，还能多一次机会。

加上成人之美本来就是中国流传的美德。一个有离心的员工来说，即便你百折不挠的阻止其离开，最终的结果也会两败俱伤，不但员工离开了，公司的名声也受到影响，这种做法才是得不偿失的。

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辞职，就是跳糟，只要你不想干了，不需要很多理由，但是，既然在一起工作过，人要走了，双方的面子都要照顾到，这时候，面子比里子更重要。请辞理由：一，身体不好，无法胜任工作，身体不争气，心有余而力不足。其实，身体好坏，别人知道，是你不想干的托词，大家心知肚明，老板知到你去意已决，很快会批准，谁都不会留个病人在手下工作。二，父母身体不好，需要照顾。三，子女还小，家里忙不过来。只要你不想干了，理由有上千种，谁都留不住。

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当然是那些老板无法拒绝的理由，那些老板能够感同身受的理由，比如：

1、父母生病需要经常回家照顾父母，换一个工作地点离家近一点，老板也是人子女，照顾孝敬父母人之常情，没有人会不批准的，如果这都不批准老板就不人道了；

2、自己生病了，急病需要住院休息，不能工作太辛苦，望领导批准，老板可能会问你什么病需要住院，你就简单的说是劳累病，需要休息。

3、有更好的工作机会，工资是现在的几倍，公司也很好，这么好的机会自己不想错过，希望老板给予批准；

以上理由是批的快的基本措施，老板批完之后后续工作交接你要全力配合，尽可能更快更好的交接工作，走之前把善后的事做好，不给老板留麻烦，如此处理双方才能愉快结束雇主与被雇人员之间的关系。