如何面对职场中的不公平（面对不公平竞争我们如何自处）

网友提问：

如何面对职场的不公平竞争？

优质回答：

对于职场的不公平竞争，我们要坦然面对。我是职场领域创作者，多年的工作经验喜欢答疑解惑、为人排忧解难，如果你喜欢我的文章希望关注。

在职场中遇到不公平竞争是很正常的事，对此没必要大惊小怪，只需坦然面对，同时针对不同的情况，采取不同的方法去应对即可。有人说，在生活的车轮下，其实谁都不是好人，谁也不是坏人。人们所做之事都是为了生存而已，尤其是素有没有烟花的战场之说的职场更是如此。

公司里的老员工小贺，来公司工作已经6年之久了，正赶上部门经理辞职，公司领导决定，从部门员工里选拔一名人员，担任此职务。很多人都觉得肯定是，非小贺莫属了，小贺也觉得自己的希望很大，论资历自己最老、论技术自己最强、论人品自己踏实肯干、怎么着也是自己了。正当小贺沾沾自喜的时候，突然传来的消息，给了小贺当头一棒。刚来公司不足半年的小郑，被公司任命为部门经理，已经走马上任了。

郁闷了很久的小贺，在公司高人的指点下，才明白自己落选的原因，原来小郑和总经理的关系非同一般，公司里有人看见，他们一起在饭店吃饭，听说彼此的关系到了称兄道弟的地步。还有人说看见小郑往总经理口袋塞卡等等。不论这些传言是真还是假，小贺落选是个不争的事实。

在职场这个花花世界里，每个人都发挥着自己的所长，有技术的拼技术，有情商的凭情商，总归是八仙过海各显所能，你们大家说对吗？欢迎在评论区留言，我们共同探讨。

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首先我们需要承认一点，不公平竞争的现象表现在社会的各个领域。

职场晋升、孩子上学、去机构办事等等，甚至你去吃饭，熟人都可能被安排插队。

面对这些现实情况，给你以下几个建议。

1、正视职场的不公平

整个社会的发展，是不会因为某个人而得到改变的，如果有这样的人，也一定不是我们。所以学会接受和正视不公平现象，也是一种成熟的表现。

2、让自己变得更有价值

我们在抱怨职场不公平的时候，别人可能已经在想着怎么成长了。与其把经历放在抱怨不公上，还不如努力让自己变得值钱，让“不公平”三个字从你的竞争对手的嘴里说出来，这不是更爽。

3、适当的放弃并学会转变

当你发现这个不公平已经让你无法分心做其他事情，甚至连做梦都在抱怨事情的不公。实在无法忍受，选择放弃也是一种很好的选择。因为无畏的争取不如豁达的放弃，也能留个高涵养的称号。同时也给了领导面子，做好自我价值的提升，下次相信你就是竞争的赢家。

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【爱读行动派】职场问道：公平是所有人追求的平等理念，但追求的不等于现实广泛存在的。在新人初入职场后，会因顷刻间的身份转变、主业转变、环境转变无所适从，尤其与学生时代一贯形成的“追求公平”价值导向发生严重“不适配”，产生失落、迷茫、愤懑的心态，如果把这些概念作为信仰，则会成为卫道士的“唐吉坷德”，逐步在“职场江湖”变得孤僻另类、意志消沉。爱读君认为，当我们面临职场不公平时，大可不必怨天尤人，不如主动对自我思维进行一次彻底的“格式化”，好好理顺一下「心态」、「规划」、「实操」。毕竟，追求理念会让人变成理念的奴隶，贴合实际才是追求人生幸福的第一步。

不公平竞争现象实质我用尽全力，过着平凡的生活。 ——《月亮和六便士》

起手迥异

也许你高学历、名校出身、师出名门，但对于职场真的仅仅是一个入场券。在职场游戏规则下，握有更好起手牌的大有人在。比如，出身事业有成的家庭同事，思维上，价值观、方法论深受家学影响，早年即站在巨人肩膀上；人脉上，你八竿子打不着的大人物，可能是他们从小就认识的叔叔伯伯；心态上，他们没有买房、收入的焦虑心态，处处透露着“输得起”的自信。而没有抓到好牌的组织员工，事业发展自然感受不到资源加持的“丝滑”。

利害算法

与学生时代，考试分数代表一切的算法不同，你的价值多半由个人对组织、领导的价值体现。这个价值，内涵十分丰富，是业绩、关系、利益的集合体。在扩张性组织中，一切让位于业绩，能带来更多进项者为王；在稳定性组织中，同领导之间的信任关系，更能左右在组织中的地位；此外，组织内外利益交换中，个人能否充当重要棋子，也是价值的体现。而背离组织、领导算法，则成为无足轻重的人，自然“忙到脑缺氧，好事轮不上”。

资源分配

任何组织的资源都是有限的，必然有一套分配法则。职场围绕利益的分配是有不同圈层的。首先是资源支配层，他们控制着组织命脉和最高话语权；其次是资源勋贵层，这些人可能在血缘姻亲、资历功勋、权力亲信等方面具备优势；再次则是资源附着层，无资源、利益、人脉等优势的普罗大众，在组织、领导看来，属于可替代者，自然谈不上分配优先序。

适配性职场思维长啥样？大丈夫以屈求伸，伸着的人，谁不是屈过来的。 ——《沧浪之水》

接纳自己

人最难的就是认识自己，如果有难上加难的事情，那必然是接纳自己。首先，得承认自己起步低，不要盲目地与别人比较，既没有意义，又徒增烦恼；其次，得查找自己的“职场硬伤”，把自己调整到适应职场的价值观、方法论上；再者，好好“心疼自己”，培养自己的接纳心态，不急于求成，不强迫自己，只要今天比昨天好，就是进步。

比对分析

我们的职场自救，还是要从自身价值做起。在社会分工越来越细化，但职场江湖混得开的，没有一个是无价值之人。我们不必喝鸡汤、打鸡血，而要从身边的领导、同事身上汲取养分：他们的成功之处是什么？领导看重他的哪方面素质？组织为什么离不开他就不能转？我在组织、领导处的独特价值又是什么？久而久之，分析问题、解决问题的思维就培养起来了。

重调规划

爱读君认为，真的勇士，敢于刀口向内，敢于面对自我调整过程中淋漓的鲜血。价值的提升，终究要落在自己身上，这既是执行力落地的属性必然，也需要勇气和智慧。首先，举职场规则之“纲”，积极适应规则，调整不适应的因素；其次，寻职场增值之“目”，围绕规则，在语言、业务、为人处事等方面全面提升，突出优势；再者，铺职场晋升之“路”，制定可行的职场晋升前景路线图，给自己阶段性目标，也是给自己一个脚踏实地的鞭策。

重整旗鼓再上路主要矛盾解决了，其他的次要矛盾也都迎刃而解。 ——《二号首长》

基本盘

职场不是学校，不是学习的地方。职场江湖中，有人心险恶之人，通过收集、整合、剪辑拉人下马的案例时有发生。因此，我们要培养不犯错的能力，涉及组织、领导利益的权力错误、业务错误和情绪错误要坚决避免，不给别有用心之人可乘之机。

攻坚盘

信任关系是职场的主要矛盾，解决好这一矛盾，一通百通。在传统影响下，我们敬畏权威、敬畏领导，很多人在电梯里碰到领导招呼也不敢打，工作几年，领导都不知道手下有这么一号人，何其悲哀！我们要把信任关系突破作为重中之重，主动让领导了解我们、熟悉我们，进而信任我们，才会有事业发展的快车道。

展望盘

历史的发展，人类的进步，离不开我们任何一小步的努力。在我们逐步取得事业成功后，也不要忘记我们初入职场时为社会发展做贡献的初心，不要忘记职场新人对公平的渴望。在允许的范围下，我们还是要在管理范围内，尽可能营造一个相对公平的环境，与人、与己、与社会，都是一点点推动。

【爱读行动派】始终相信：“职场江湖淘真金，实战交流共成长！” 我是【爱读行动派】，别具一统解读历史职场，深耕帝王将相枯荣背后的究竟逻辑！ 如果你认可我的回答，敬请关注、点赞、转发、分享，让更多人看到！

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你好，我是职场领域的创作者，我来分享下我的观点：

第一：摆正心态，承认现实的不公平

社会确实是不公平的，不管是职场还是其他地方都充满了不公平，所以你要摆正心态，你碰到的问题只是常见现象，不用过于纠结，一切解决问题的方法都需要从接受现实开始。

第二：努力提高自己价值

职场的竞争说到底都是价值的竞争，如果你具备足够的价值，相信你不会碰到不公平竞争，因为你足够强大。但我们大部分人还没有到这个地步，所以当发生不公平竞争时，与其抱怨，不如想想怎么提高自己的价值，为下一次做准备。职场结果不在于一二次的成败得失，而是坚持的成果。

第三：打不过就跑，让自己流动起来

现在的职场早已不是我们父母这个年代，早已不是一辈子只服务一家公司的年代，如果你确信这家公司的存在不公平竞争的情况，在你自己努力提高了价值后，可以去外面的世界看看。个别地方存在不公平的情况是正常的，但行业总体是公平的，你的能力和你的职位一定是匹配的。

总之在职场最忌讳的就是，这里一边骂不公平，怀才不遇，但却还死守这个单位不放手，那只能说明你的市场价值不够，对你的不公平或许是对你最大的公平，因为把你放出去，你可能连被不公平的机会都没有！

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公平与否取决于你的心态，没有绝对的公平，也没有绝对的不公平，在公司秉承几个点，第一，做好本职，完成领导交代事务，第二，乐于助人可以让你短期受气受累，半年到一年后你就会感谢我的建议了。

第三，在你年轻当你还有手有脚，有工作，可以赚钱的时候，你想想那些残疾人，那些为了一日三餐为家庭奔波的人，当你坐在办公室吹空调，想想那些基层员工，当你一个月几万，想想那些一个月2000的，其实这社会没有公平可言，只要你够努力奋斗，公平就是你说的算。