单位里说话的禁忌（在单位说话三大忌）

网友提问：

在单位说话有什么禁忌吗？

优质回答：

职场如战场，一个不经意的玩笑，一句不应该有的抱怨，甚至微信朋友圈一个看似普通的分享，都可能会影响你的职业发展。所以在职场不该说的一定不要乱说，不该问的也不要去问，管好自己的嘴尤为重要。

首先，抱怨工作和负面的情绪流露不要讲，不利于组织团结的话不要讲。如果一定要要找个地方倾诉，可以在家和家人说 也可以找朋友闺蜜同学宣泄一下，一定不要在公司里说。别以为某某同事和自己关系好，就口无遮拦，一吐为快。同事非朋友，也许明天他（她）就会成为你的对立面或者成为你的领导，那时你就尴尬了。

其次，背后评论同事，尤其是评论领导的话不要讲，别人评论时也不要参与，这时保持回避和沉默是最佳的选择，要知道人无完人，团队的利益和战斗力是公司的核心利益，要主动成为维护公司利益的忠诚的一员。

第三，涉及自己或其他同事的个人隐私不要讲，比如某同事离婚了，谁打算跳槽，看见领导和某同事在一起了等等八卦的事不要讲，即便你亲眼所见，也要当做没看见，该糊涂时且糊涂，明察秋毫也要分场合分地点，把精力用在工作中。

第四，涉及公司经营的机密不能讲，各级经营会议的内容决议不要讲，公司会发布会议纪要和精神的，不需要你私下传播。涉及公司战略方阵和核心技术需要严格保守秘密，即使不打算在公司干了也不能干损害公司的事，这是做人的的底线。自己和他人的薪酬待遇奖金等不要讲，更不能四处打听，不满意自己的薪酬待遇可以以与领导面对面的方式反馈，别成为人见人厌的异己分子。

“祸从口出，言多必失”，古人传下来的话总是有道理的。无论是朋友之间，还是同事之间，一定都要管好自己的嘴，不该说的不说。特别是在单位尽量低调，少说话、多做事、人多的地方尽量少呆，这是从古至今屡试不爽的职场生存法宝。

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在单位里一定要管好自己的嘴！有些不该说的话一定不能说出口！

毕竟祸从口出的道理一定要明白。口舌之间是非多！有时候，言多必失，有些话是千万不能随便乱说的。

那么哪些话千万不能随意说出口？

01对于评价别人好坏的话

在职场中，作为一个成熟的职场人，千万不要去随意评价别人的好坏。要是在背后说别人的坏话那就更麻烦，只会害了你自己。

做人要明白，什么是人轻言微！哪怕你在评价的过程当中，说的都是别人好的话，别人心理还是会不舒服，会下意识的觉得：“你算哪颗葱啊，我轮得到你评头论足了。”要是评价了别人话的话，那更是招人记恨！

所以说，在职场中，千万不要随意的评价别人。这样的行为不管是领导、还是同事都不喜欢。

举个例子：在《情满四合院》中，厂长带了许大茂和何雨柱两个人到大领导家中去。 厂长在进门的时候就特别交代，到了领导家里，不要多说话，干好自己的工作。

在领导家中时，何雨柱真的对交代记得特别牢，根本不多说话。对领导夫人也是，不吝词色。结果让领导夫人觉得他素质不高。 但是许大茂呢，奉承拍马，让领导夫人对其大有好感。没想到他在这时却在背后说何雨柱的坏话。说：“那就是个二愣子，他哪会弄饭啊，我不瞒您说，您知道我们厂里都叫他什么吗？傻柱！一天到晚傻啦吧唧的，怎么会弄饭呢。不知道您叫他来。”

没想到直接被领导觉得许大茂这个人不好，背后说工友坏话，直接让他收拾东西走人。

特别是职场上，总有一些爱八卦的人，在背后聊人家长短。这种时候聪明的职场人，都不参与，一个呢，丢失了自己的人品，另外一个呢被别人知道你说人家坏话，也遭人恨。

02揭别人的黑或者老底的话

在职场上，毕竟同事之间朝夕相处，多多少少会知道一些别人的黑历史。千万不能因图一时嘴的快活，去揭开这些黑。

到时候会让很多同事都倒霉，致使无数的人在背后骂你，让你自己的口碑变得极差。要知道揭黑的人，都是被别人讨厌的！毕竟打人不打脸，揭人不揭短！

举个例子：我当时实习的时候，跟随领导去视察公司下辖的工地！在视察的过程当中，正好遇到了一个工人与包工头吵架。原来是包工头拖欠工资还未发！领导看到这种情况，严令施工单位必须第一时间马上发放农民工所拖欠的工资。

没想到，其中一个农民工，直接站出来，指着包工头说：“他每次领导来了，说马上发，领导走了，又不发。在这里的人谁没被他这么忽悠过！全是忽悠！”

要知道，这是完全撕破脸揭老底了，让视察的脸上也是无光！领导立马让施工单位负责人取钱，当场发放。

后来，我又一次去原来工地办事，刚好午饭，就在工地上吃了。但是没有看见上次讨薪那一批员工了。不是自己走了，估计也是被包工头开了。

03离职的原因和去向的话

要知道，想着辞职，绝大部分人的原因是领导不好、钱少等问题。要是把真正原因说了，会让领导面子上挂不住，对你怀恨在心。不要觉得离职了，就没事了，到时候你入职下一家公司的时候会被背调，到时候领导故意给你使坏，你就追悔莫及了。

离职之时，切记不可告诉别人真正的去向。如果别人与你有仇，或者领导看你不爽。故意到你的新单位坑你一把，到时候你能不能入职都难说。典型的把自己给卖了。

所以说，在职场中一定要谨言慎行，不要让自己说了不该说的话，而导致给自己惹麻烦！

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俗话说：官字里面两张口，上说有理，下说也有理！管好自己的嘴，是职场中必须掌握的生存之法。一、涉及到领导“隐私”的事情不要说！

一个单位，领导是有着自己的威严的，正是这种神秘感，赋予了领导说一不二的权力。

什么是领导的“隐私”？

最典型的一点，就是这个领导是怎么提拔起来的，他是靠哪个贵人帮助，走到今天这个位置的？

这个是领导的“大忌”，不管你知道还是不知道，都不要说，也不要猜。

因为你找领导办事，直接越过了领导，找到了他的“东家”，导致了这件事情领导不得不办，虽然这一次给你办了，但是他心里面会非常不自在的，因为“底牌”被你看到了！

当一个领导的“底牌”被你看到了，这个领导在你面前基本上就是个“透明人”了。

试想一下，一个连裤衩都被你看得清清楚楚的人，再发号施令，你还会执行吗？

下属都没有执行力了，这个领导就成了光杆司令了，能不恨你吗？

而为了挽回这种被动的局面，第一个要踢出局的，就是你！

二、涉及到别人“名声”的事情不要说！

雁过留声，人过留名，“名声”对于职场中人，尤其是领导，是第一紧要的！

手里掌握着人权和财权的领导，自然是各种交际应酬不断，关系需要运作，这样才能互通有无，搞活一盘棋。

但是，领导也是人，也有七情六欲，也有弱点和缺点，也有自己的欲望，不是吗？

我观察领导有个习惯，凡是有异性进屋汇报工作的，从来都是要把门虚掩着的，根本不敢关上。

其中一个重要的原因，就是人言可畏！

领导什么时候见过什么人，说了什么话，做过什么事，只有司机和秘书知道，其他外人是不允许知道的，因为司机和秘书是领导自己的人。

假如你在一个偶然的场合，撞见了一个偶然的事情，发现了不该看的东西，并且手欠，拍了照、录了音，然后又哗众取宠地散播开了，领导之前积累下来的名声，也七七八八毁在你手里面了。

说白了，你这么一来，就把领导“搞臭了”！想想看，领导是不是得把你“搞黄了”？

三、涉及到别人“前途”的事情不要说！

我承认，在单位里面最不保密的，就是“人事调整”的这个秘密，因为一旦有消息，马上相关人就会知道。

但是，大家心里有数，这种秘密只能是“小范围”内知道，而且还是信心共享的状态下。

假如人事调整还没有公示，没有红头文，你就迫不及待地“揭开了锅盖”，走漏了风声，如果你是组织人事部门的工作人员，给你一个警告处分，是一点问题都没有的。

如果你不是相关人员，属于无关人员，那么可以告诉你——下一次调整肯定没有你，因为你打破了这个潜规则，研究人事的会上，就凭你的这一个问题，就可以把你否掉的！

为什么不要说：就是因为单位“闲人太多”、“闲话太多”、“闲心太多”。

1、机关单位，处处都是机关，这句话是没错的。

你可以“自黑”，你可以“自丑”，但是如果你说别人的不对，就一定会被传出去的，知道为什么吗？

就是因为领导表面是坐办公室，其实单位里面散布着很多的眼线的，领导表面是听汇报，其实更想听的是单位里面的“八卦”。

这个“八卦”包括：

下面的工作人员是怎么看待领导的为人、处事的？

领导布置下来的工作，到底哪些人是真干，哪些人是敷衍了事的？

单位里面有哪些男女同事关系超过了正常的同志关系？

单位里面谁背后搞了一些小动作，目的是为了做什么？

单位里面谁到底是什么“背景”，这个“背景”对领导有多大的价值？

单位里面哪些人是“一伙的”，哪些团团伙伙之间是对立的？

等等，相信我，99%的领导都爱听这个，因为这些超出八小时之外的内容，对他的决策、平衡、判断有着很大的影响。

领导也是人，他需要知道每个人的弱点，这样才便于管理。

2、即使你能做到“非礼勿视、非礼勿言、非礼勿听”，也很难做到独善其身。

这就牵涉到一个“严于律己，宽以待人”的问题了。

你可以这么要求自己，但是你绝对不能以这个标准去要求别人。

如同大家都在看《三十六计》，你研究目的是历史知识，别人研究的是“权术”，目的不同，所用之处也不尽相同。

一个单位，你无法让每个人都满意，包括这个单位的一把手。

有很多的一把手离任后，是一片骂名，这是领导的错吗？还真未必！

一个单位，你能处下一个或者两个知己，就已经非常不错了。

领导都是过来人，他最终能信得过的，不过是身边的司机、秘书，其他人，都是“瞎热乎”，做做表面文章罢了。

3、千万别“自作聪明”，一个单位最蠢的，就是那个公认的“聪明人”。

我们来想想看，你既然已经非常聪明了，为什么还会被别人看出来聪明呢？

我们中国文化讲究的是“守拙”，你非要木秀于林，就是自找风摧之灾。

往往很多事情，根本就是你一个人在“一厢情愿”，很多结果，早就已经定下来了，很多人的命运，从他们父母的结合，就已经定下来了！

做老实人，做老实事，挣老实钱，过踏实日子。

我见过太多人耍小聪明，最终搬起了石头砸自己的脚，有句话说的好：“脚底的泡都是自己磨的”。

管好自己，把时间用来充实自己、提高自己、反思自己，你会发现，一个人懂的知识越多，越像麦穗一样谦卑，这是对生命的敬畏，更是自身修为的一种提升！

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抹黑单位公司的话不要说出口。我们公司有个副总，主管招商加盟，老板很是看重。有次开员工大会，这个副总汇报公司的招商数据，也不知道还是喝多了，还是脑子短路，就信口说道，招商和忽悠没什么分别，而且有些加盟商不懂这个行业，只是手里有钱投资，忽悠很容易。当时我们老板在台下脸都绿了，老板立刻抢过话筒，对员工说，公司从来都是都把加盟商当成家人，绝对不存在忽悠。事后没几天，这个副总就被开除了。

对单位公司有损害的话不要说出口。我一个同事，负责公司的网络和数据库维护，整天特别爱炫耀其能力，说不光能维护好网络和数据库，就是公司的数据，包括会员卡的充值余额等等，他都想改就能改，公司的网络想让正常运行就运行，想不让正常运行立马就能搞瘫痪，也不知道他是否能有这样的实力。有一次他没有完成工作，被老板训了计划，正好公司断了几次网，有人就把他曾经说的话告诉了了老板。这个同事也被光荣开除。

评价单位同事领导的话不要说出口，因为你说的很多话很容易会被断章取义，我有一次和同事闲聊，就说某个女同事是挺漂亮，就是个头太矮。那知道传到了我同事的耳朵里，没有她很漂亮那句话，就剩下个头太矮，我这个同事为此好长时间都不和我说话。现在流行的是，你夸别人的话永远传不到对方耳朵，但凡你敢说对方个不是，立马就会传的满公司皆知，更何况你评价领导呢。

以上三个方面的话，就是在单位说话千万不要说出口的话。

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好马好在腿，好人好在嘴。能说会道的人，在各行各业确实比较吃得开，但如果不分时机、不分场合，随便乱说话，就容易给自己带来不必要的麻烦。尤其在工作单位，一定要注意管住自己的嘴，做到多倾听，多思考，少说话。

沉默是金，宜多听、多看、多积累经验

沉默是金这个成语出自《论语·为政》子张学干禄。

子曰：“多闻阙疑，慎言其余，则寡尤；多见阙殆，慎行其余，则寡悔。言寡尤，行寡悔，禄在其中矣！”

孔子告诉子张，想做一个好干部，要知识渊博，宜多听、多看、多积累经验，有怀疑不懂的地方则保留，等着请教他人，讲话要谨慎，不要讲过分的话。对于模棱两可的事，随时随地都用得到古人的两句话：“事到万难须放胆，宜于两可莫粗心。”这样处世就少后悔，行为上就不会有差错的地方。这样去谋生，随便干哪一行都可以，禄位的道理就在其中了。

职场中的人，都有升职加薪的愿望，这个愿望的实现，不是靠说出来的，而是靠干出来的。要多学习，向同事学，向书本学，不断摸索，增长自己的才干。一定要杜绝光说不做，说了不做，说大做小的行为。沉默不是无知，而是心中有数。沉默不是不说，而是该说的时候说，不该说的时候一定不说。

难得糊涂，不要好为人师

即使我们的工作能力强，业务水平高，也一定要保持低调。

不要在业务能力差的同事面前，炫耀自己的高明，尤其不要好为人师，指手划脚地教别人做这个那个，这样，很容易招来别人的讨厌和嫉恨。

尤其在领导面前更应该收敛，因为你是领导的助手，你不能表现得比领导更聪明，更有智慧。领导不明白的事，即使你知道，也要装作不懂。并不是你不负责任，而是领导不喜欢下属抢自己的风头。所以，领导说什么，你服从就可以，即使领导说得不对，你也不要当面辩解，执行的时候把握好尺度就可以了。

不要轻易表露自己内心的真实想法

同事是你的工作伙伴，也是竞争对手，不要把同事当朋友看，和同事说话一定要注意分寸。

一是你的未来规划不能说。你想如何干工作，想在未来谋取哪个职位，自己心中有数就行，不要跟同事说。有些和你有利益之争的同事，如果知道了你想法，就会想办法给你设置障碍，以达到自己的目的。

二是自己的烦恼事不能说。遇到夫妻关系不融洽、孩子不求上进等闹心的事，你总想找一个发泄口说出来，但不要和同事说。和一个同事说了，可能整个单位的人就都知道了，你的问题不仅不会得解决，而且你还有可能成为别人眼中的笑料和茶余饭后的谈资。

三是不要说领导和同事的坏话。即使你对领导或某个同事有想法，也不要在同事面前表露，你的言论，很可能会传到你议论过的领导或同事耳中，不良后果可想而知。

四是在同事面前可以说一些云淡风轻的话。比喻谈谈足球，说说明星，探讨一下厨艺等无关紧要的话题，既能避免无话可说的尴尬，又能避免一些不愉快的事发生。

因此，作为职场中的人，要多听取别人的意见和建议，谨言慎行，不要随便发表议论。听不进别人意见的人与祸从口出的人都不会成为职场的胜利者。只有多闻慎言，多见阙殆，凡事心中有数，才能更好地做人做事。