针对当前社区普遍存在的人才流失问题（社区工作人员工作中存在的不足）

网友提问：

社区工作人员的流失率较大，认为社区留不住人的原因是什么？

优质回答：

无用功做的太多。重复性无序性拍脑门事不计其数，工作不累人，但很折磨人。

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我认为社区人员流动大的最主要原因就是工资低，特别是新疆这边，社区的人员的工作是相当多而且繁琐的。工作量大，工资低，没有节假日和周末这些都是社区工作人员辞职的原因。

去年的时候因为孩子要上幼儿园了，想着我去社区上个班，虽然工资不高也有两千块钱吧，基本也够平时的开销了吧。上班时间是七休一，每周值一次夜班，因为社区就在我们小区里面想着上班也方便，我和老公一商量就同意去社区上班了。后面所有手续也办完了，等着入职了，因为一些事就没去。

因为经过一个月的等待，我老公又不同意我去了。 第一是因为老公感觉我性格不适合在社区上班，太直了容易得罪人，社区也是个部门，也是个机构，人事关系复杂。第二孩子还小，我老公比我更忙，万一值夜班时间赶一起了娃娃没有人照看，再加上其他原因就没去。不过也真的庆幸当时没去，不然乌鲁木齐的这两次疫情，我们家孩子没人照看还是得辞职。

不过年轻人如果学历够，年龄又不超的话可以往上考，考上之后工资就会高不少，有喜欢社区工作的年轻人还是可以尝试一下的。社区正式编制干部基本没什么变动，流动的一般都是公益性岗位。

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有收入低的原因，也有因某些地方形式主义泛滥给社区工作造成大量的不必要的工作量而使想干正事的人劳累过度很窝火而辞职的。

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工作内容重复机械，专业性不强！工资不高！

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我认为社区留不住人的原因有以下几点，一是工作量太大。某项工作在市、区一级需要成立一个局，在乡办需要成立一个科室，到社区后这项工作落到一个人头上，而这个人又同时承担好几项工作，不用想，他会非常辛苦，没日没夜加班，工作任务还是完不成的，即使免强完成，质量不可能高；二是精神压力大。社区工作者面临的是基层老百姓，各类政策，各种便民措施都要通过社区办理，而具体办理流程各部门又缺乏专业培训，往往靠传帮带和自学，导致社区工作人员工作精神压力大；三是工资收入低。社区工作人员绝大多数没有编制，工资待遇很低，收入和付出严重不成比例。 综上所述原因，导致社区工作者队伍极不稳定。要想解决这个问题恐怕不是一时半会儿就能做到，但可以有以下思路去改变:一是合 理设置岗位数量。梳理核定社区工作任务及岗位，实事求是的配备工作人员；二是严禁上级摊派其他工作任务。谁的活谁干，不要把自己该干的工作甩给社区；三是加强培训指导 。 社区每一项工作，上级主管部门都要配有详细工作流程并对应进行培训；四是合理支付劳动报酬。这个最关健，有付出就应有回报，工作多就应多发工资，加班就该发补助。目前，机构改革正在强力推进，许多问题渐渐浮出水面，随着改革不断深入，相信所有问题都会逐渐得到解决。(还有些我没考虑到的请朋友们补充一下)