老板喜欢员工辞职吗（为什么老板不愿意给老员工加工资）

网友提问：

为什么老板总喜欢员工辞职了才想到给员工加工资？

优质回答：

谢题主！

对你这种观点是这样认为的，由于现在是市场经济，用是对技术人才吃香的年代，至于对普通工人来说，要想加工资，就要看你这个企业发展的速度，还要看利盈是.赢利，还是亏的。综合各方面情况而定。除非是国家人社部门发布各企业对所有员工进行调整，只个时候企业才能为员工加工资。

那么又会出现有人提出辞职，即为所辞职者加工资的呢？这里我个人观点是这样的，主要看该辞职者是什么对象，如果是企业的顶梁柱，又是该企业的骨干力量，那企业怎能让走人呢。所以说企业还是明智之举。

因我们这个社会是已经到了重视人才的社会，企业急需人才，同时有了技术人才，会给企业带来更大收益，而且技术人才同时面对现实，那里出的工资高就会往那一家企业跑，这就是为什么企业要为辞者要加工资的主要原因！个人观点，仅供参考！

其他网友回答

用工是有成本的，对于企业来说，如何节约用工成本，是摆在人力资源面前一大难题。比这更难的是在节约用工成本的同时还能调动员工的积极性。

为什么有些公司非要等到员工离职才给加工资？就是想节约用工成本，尽可能的压缩工资开支，但是又不想失去一些优秀的员工，所以在员工提出离职之后，才用加薪来挽留。

从公司的角度，这说做有时候无可指责，因为在某种程度是节约了用工成本，而等员工发现自己的价值之后，又给员工加了薪，从而留住了员工，看起来挺不错的一个结局。

而事实上，这样的公司往往是小公司，往往是管理不完善的公司。

1优秀的公司有完善的薪资体系，他们的人事部门早就制定了非常有竟争力的薪资体系，一般来说达到什么条件就自动匹配薪资（比如升到主管，就自动调到主管的薪水），还有每年固定调薪（每满一年加多少钱）等等管理手段。有这种完善薪资体系的公司，基本不太可能因为员工要离职而单独给其加薪，除非你是天才。

2相反的小公司，没有这方面的体系，小老板反正也是能省就省，很少会主动给员工加薪，并且提供的薪水待遇一般也不咋的。并且也没有专业的人去评价员工的表现，一般等到员工实在忍无可忍想离职了，老板或者说上级才会仔细详估这个员工的能力与薪水，发现不匹配，才会加薪挽留。这样的公司，会哭的孩子才有奶吃。

那么第二个问题，如果员工申请离职了，公司用加薪来挽留，是选择离职还是留任？

其实这个问题，我是觉得还要看分开来看。

1如果公司还是有前景，只是目前薪水低了点，觉得自己能力也值这个价，那么公司加薪了是可以留任的。

2如果公司没有前景，即便加了薪水也不合适留任。

3有人会考虑忠诚度问题，呵呵，看到这个我就想笑。企业与员工，只有利用与被利用的关系，说白了就是生意，别跟我扯什么忠态度。看看NBA那些球星，你就懂了！只要你有被利用的价值，公司就照样要用你，不会因为给你了加了薪水就不用你，反而都给你开了那高的工资，更要从你身上榨出点价值来。相反，如果没有利用价值，也就是就员工你在公司创造不了价值，那肯定要滚蛋的！

4就算员工主动提加薪，这是自我价值的发现，也跟忠诚度扯不上关系。在职场，讲的是职业素质。

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如果之前加薪还不够格，那么为何现在就够格了呢？最有可能的情况是，这并不是因为你作为一名员工的价值突然有了提升，而是因为他不希望你的离职扰乱工作的正常运转。

发生在我职场生涯中的这一幕让我久久铭记：我已经找好了下家，拿着辞职信走进上司的办公室向他提出辞职，结果他提出，只要我不走，他愿意给我加薪。即使你认为这永远都不会发生在你身上，你最好也要提前准备，这样一来，真到那个时候，你就会给出一个较为自然的答复，而这个答复永远都应该是，“谢谢，不用了。”

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没错，我的建议正是——拒绝经理的讨价还价。

原因如下：

如果你分析过自己跳槽的理由，你就已经知道你或经理掌控范围之内的问题有哪些，并且已经找到了解决这些问题的方法。如果是认为自己挣得少，你应该已经要求上司加薪了。

·如果是你厌倦了工作，想要换一份更具挑战性的，那么你应该已经和经理讨论过，要求他或她把你分配到可以拓展和加深你工作经验的项目或者任务中去。

·如果是漫长的上下班时间降低了你的生活质量，那么你应该早已经和公司进行过协商，获得一周内其中几天在家工作的福利。

不管是出于什么原因想要跳槽，能分析并解决的你都应该已经解决了。剩下的是什么呢？

就是那些没有办法解决的问题——那些致命点。

它们才是你辞职寻找更符合职业需求或目标的工作的原因。所以，为什么因为上司提高待遇，就突然想要留下来了呢？

如果之前你曾向上司证明薪资偏低但未获得加薪，那么这时你就该问问自己，“为什么我要辞职了，经理就愿意加薪了呢？”

再说一次，这并不是因为你作为一名员工的价值突然有了提升，而是因为他不希望你的离职扰乱工作的正常运转。

一定要坚持你跳槽的决定。你已经特地去明确了离职的原因。你已经解决了掌控范围内的所有问题。而那些无法解决的问题正是致命点。

正是因为这些致命点无法改变，你才找了一份更能满足你职业目标和抱负的新工作。

不要因为加薪条件就满足了自己的虚荣心，影响到你的判断，最终做出错误的决定。你已经为此做足了功课，找到的新工作也应该让你心安理得。

如果你动了心，开始犹豫要不要接受加薪，不妨想想，如果你留下来，还有什么会发生改变（除了薪水）。重新检视你跳槽的每一个原因，老老实实地审视一下那些个致命问题。接受了上司的加薪，它们就会奇迹般地消失了吗？

不可能。所以，还不如看着你上司的眼睛，微笑着告诉他，“谢谢你给出的优待条件，不用了”

其他网友回答

第一个可能性是想留住你，老板给没给你加工资他心里都有数的，只是平时你不好意思提出，他也假装不懂，或者在他心里你没达到可以涨工资的程度，双方就耗着知道你失望而走。

第二个可能性是不想说太狠的话，比如你提出辞职的时候肯定不会说什么工资太低入职以后涨薪太慢的话吧，毕竟做人留一线日后好相见嘛。

总而言之如果你觉得自己的能力达到了一定水平了就去跟老板谈，或者你觉得自己入职很久了但是一直没有给你涨薪你就可以去跟老板聊一聊了，不然内心有抱怨了做什么都难有进步，有想法就大胆说出来，不耽误自己不耽误他人。当然如果像一些生活所迫不得已要做某一份工作的就算了，先把自己的生活过渡好了再说。

其他网友回答

这些公司大都都是私企公司吧。私营老板大都精打细算。总是挖空心思压低员工的工资。但他们看到员工要走人时，才不得己要提高他们的工资。