你认为简历中最重要的部分是什么（简历中最重要的部分是什么它由什么组成）

网友提问：

简历内容中最重要的部分是什么？

优质回答：

求职简历最重要的部分，我认为是工作经历，而且现在的要求是，工作经历不能只简单写“哪年哪月至哪年哪月，在某公司担任什么职务”，而是简要描述工作内容及突出业绩，比如做过哪些重点项目取得了哪些成绩等等。

但简历并不是说光有工作经历就够了，年龄、学历、所学专业等基础信息也是不能少的。

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简历长度不要超过1张A4纸，黑白打印，干净利落，不必整的花里胡哨，一看就是应届生。

简历分4个板块

1.个人资料

2.职业技能

3.工作经历

4.个人评价

记住，4大板块全部要压缩在一张A4纸内，如果长了，多了，密了，删，逐句逐字删，一定要舍得删，只保留最核心部分，保持排版美观。删到多一字嫌多，少一字嫌少，就成了。

HR会在5秒钟扫完你的简历，保留重点，精简，会给HR留下好印象，一看就是职场老手做的简历，言简意赅，加分。

HR其实不懂专业，她在招人时会研究同行的招聘广告，抄过来，整合关键词，求最大公约数，覆盖岗位需求，记住了该岗位所需技能名称，行业要求，如果简历中的条件满足6成以上，就会约见，面试筛选，根据投简历多少，满足条件的多少会上下浮动。简单说，HR在做选择题，繁琐枯燥，往往从数百份简历中筛选出和她的招聘模板，吻合度最高的部分简历，安排面试。

HR是在做分词处理，用简历中的专业名词去核对招聘模板中的专业名词，这些专业名词是强记住的，吻合上了，就是你了，吻合不上，淘汰。花里胡哨，与专业技能不相关的都去掉，会形成干扰，造成简历中有效的关键词密度降低。

个人评价可以说是HR唯一能完全看懂的部分，前面都是说能力，HR在做选择题，个人评价是说工作态度，职业规划，简单说，HR根据你的工作态度来判断你是一个什么样的人，职场心态是否利用管理，在相同条件下，职场心态好占优，更容易脱颖而出，安排约见。

能抗压，团队精神，喜欢挑战，都是加分项，如果想快速找到工作，特别注明能出差，能加班，能吃苦，会有奇效。HR喜欢勤奋老实肯干活的孩子，不喜欢恃才傲物的，哪怕是能力稍差点，工作态度决定你是否值得企业培养。个人评价中只要展现出正能量，即使HR看出你的简历中有言过其实之处，有点水分吧，也会选择性无视，安排约见，给你面试机会。

我上面说的都是技术岗，如果是女生应聘文员岗，只有一个重点，就是头像照片，一般HR是不看这种简历的，条件筛选，从上百封简历中的头像照片中选2个好看的过来面试。

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简历中，描述工作的部分最为重要，其他的，都可以简洁一些，不要长篇大论去堆积文字，也不要阐述工作的经过。

工作内容部分如下要点:

一，所获得的成绩（业绩），用多少资源和时间，帮公司创造了多少收益。

二，成功项目的案例，几个人配合，用多久完成，使用了怎样的方式，创造了怎样的效率效益。

三，对于工作的理解，如何用最小投入换取最大回报。

四，处理危机的方法，手段。

主要这几个部分，是反应一个人工作是否突出的点，其他的学历，履历等等，简化。

希望你有一个美好的一天！

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1、简明扼要地描述你的工作能力和成就。

2、让面试官在十秒钟之内记住你。

3、一定详细描述你的工作经验和为公司带来的价值，最好能提供证明。