如何做好一份优秀的简历（教你怎么做一份优秀简历）

网友提问：

怎样做好一份优秀的简历？

优质回答：

你好，不知能否详细说说你提到的“优秀”简历具体指怎样的简历。

按一般要求来说，简历是获取面试機會的，如果有意向公司的話，建议根据公司招聘要求来编制简历；如果是广撒网式投递的简历，优秀简历的基本要求是：

1.格式美观，排版合理，字体事宜（12/14）

2.明确目的，内容整合，简单而精华。

3.语言通俗易懂，避免晦涩的行话。

4.为提升被搜索到的机会，要善用关键词。

以上几点希望对你有所帮助～

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1、采取简单清晰、一目了然、内容主次分明、可读性强；精致美观、用心设计的原则。将个人基本信息、自我介绍、工作经历、项目经历与教育信息等合理排版。HR选择上百封简历的几秒时间需要扫描出其中的重要内容，如果满意才会继续浏览更详细的内容，如果凌乱、没有主次，就不足以吸引到她们的注意。

2、避免低级错误的发生。避免措辞的假大空：沟通能力良好、认真负责、非常勤奋...要突出如何认真如何勤奋的特点并不是一味陈述这些词语，简历上要减少无效信息的出现。

3、避免简历页数过多、照片数量繁杂等问题，不要写民族、籍贯、党籍等冗余信息，这些大部分不会成为找工作的决定性因素，反而有可能因此扣分。

4、不写和应聘职位不相关的信息。类似爱好、平时喜欢干些什么，以及给我一个机会为贵公司添砖加瓦等话语...这些信息并没有实质性的作用，还会让HR觉得这份简历专业性不足。

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必须要有照片。所有调查都表明，没有照片的简历，会被大多数HR忽略。照片只需要照头部和肩部就好，如果可以的话，拍照时尽量穿着正式，化点淡妆，微笑。即使使用手机自拍，也要保证照片上的你看起来专注、职业。匹配目标职位，定位清晰。HR都是用对职位的胜任素质模型来进行筛选的，不匹配的应聘者直接PASS。因此，事先了解你想要应聘的岗位信息、行业信息以及你想要进入的企业信息，从自己与岗位的匹配性入手，选取那些更加有利于展示你与应聘岗位匹配的经历来填写简历是十分重要的。比如，面试销售人员，需要表现的是你的社交技能和执行力。面试客服人员就得展现出你的亲和力和好脾气。对于那些不能突出于职位匹配度的资料，果断删除。描述过往工作或者经验时，不要仅仅罗列岗位任务和成就清单，可以适当总结下你在某个岗位或者参与的活动中取得的主要的成绩，说一说你是怎么做到的，可衡量的结果是什么（节约的时间或金钱，创造的利润等等）。陈述时需要采用客观的口吻，避免溢美之词，诸如杰出、优秀、良好的自夸之词最好不要出现。内容需要保持前后的一致性。内容的前后一致性既保证了你的形象一致性，也不会让HR对你产生认知偏差。比如你应聘销售岗位，经历部分都在展现自己的社交能力，但是在提到自己的兴趣爱好时确是宅在家看动漫看小说打游戏一类的，这个与销售职位的定位相关度太低了，并且还有一些常识认知上的矛盾，这么写会让HR觉得，要不是你这个人可能有双重人格，要不就是这份简历造假了。文字凝练简洁，务必将简历控制在一页纸内。大部分HR对于简历都只是看个十几秒，就决定是否通知面试。过多的内容，会让人抓不住重点。基本上没有哪份简历是不能压缩在一页之内的。首先删除无用的和目标岗位无关的信息，其次，分清主次，坚持近多远少的原则，近期情况写的详细些，早期的情况可以一概而过，如果还不行就对内容进行缩写或者压缩字体等。很多网站的简历模板设有自我评价一栏，在这一栏可以试着陈述你认为自己在相关领域具备的优势，比如是什么让你比其他申请者更好。简历内容要真实，避免过度包装。简历其实可以看做个人推荐的广告。好的广告让人看了之后首先是要让客户相信，然后才是发现优点，从而产生购买意愿。简历也是如此，如果你的简历包装过度，很难让HR产生信任感。

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首先你心里要清楚简历是写给招聘单位看的，其次你要大致了解人家用人的兴趣口味，先把对方的口味吊起来再介绍自己命中率就高了，不要想千篇一律的简历格式，哪怕你写的不像简历而对方看完要你了这就是好简历。我就看过一个与众不同很有创造力的简历，上手就写有一个新人点子多多，曾献计公司扭亏增盈，但记功时他退了，他说他来上班是为团队做事不是为个人比团队更突出，我以为这种人世上没有，现在看我可能就是，我是谁什么学历等，接下去才开始有点像简历样。我看完向上一汇报，领导说打电话约他面试，这不就是咱们想要的一块儿混的人嘛。所以只要能打动面试者心，简历就没有固定不变格式，有时候你稍微来点突破就会给你带来事半功倍的效果。

其他网友回答

第一 简历标题有特点

第二 不要写过多不可验证的内容，比如说学生会主席，社团社长。

第三 工作经历如果比较多的话，写最重点的几个，不要写太多