个人简历怎么做才能吸引人（怎么写简历才吸引人）

网友提问：

怎样做个人简历吸引人？

优质回答：

一份优秀的简历，可以直接让面试官记忆深刻。这里不想谈什么太多的理论，作为面试者要做到大方向不偏，用一个成语可以形容：眼前一亮！

怎么做呢？请往下看：

一、懂结构

吸引人的简历通常是结构化呈现

①告别常规传统文字的堆砌，要有结构化思维。

②可以插入粗体，图表，箭头，重点标识的符号，告知关键信息。

③用面试官思维（非主观思考），有逻辑的进行信息先后的罗列。

结构化的表达，有利于面试官清晰思路，做出岗位匹配与否的决策。

二、有内容

吸引人的简历是有趣有料有实操

高度匹配，才是王道！

①工作经历：你都做过些什么行业/岗位/职业成长路径，最好是一目了然？

②个人优势：有什么职业作品（成果），精炼展示你是如何执并达成的（讲重点）？

③需求岗位：这个岗位为什么是你而不是别人，如何证明这匹配到你的独特优势？

企业希望通过简历中，发现应聘者的哪些能力或特征？

专业机构研究后，详细数据排列顺序如下图：

三、多参考

一语中的，要点突出

在简历（面试）中多进行具体行为的陈述，少概括笼统的浮夸形容词。

例如 《岗位实操经历表达四步骤》

A.提供详细场景发生了啥事情？

B.你在其中做了什么别人又做了些什么？

C.问题是否得到解决？

D.你从中学到了啥行为有什么变化？

当下时代，不再是应用的比拼信息量了，而是谁掌握有秩序的内容，有价值的输出，有应用的场景。

超级实用的成功简历范本

附件：《相关优秀的简书设计参考范本》

范本一：

神器赠送：卓越简历设计的六脉神剑

第一剑：高匹配，处处进行传递我的经历很合适。

第二剑：职业范，照片专业+字体分类+信息分区。

第三剑：要素全，学历教育+工作经历+技能优势+荣誉资质+作品展示

第四剑：一页纸，核心内容精简呈现，无关信息一概不要展示出来。

第五剑：记忆点，你最想面试官记住你的关键一点是什么？要强调。

第六剑：多检查，坚决避免错别字/符号/逻辑不通顺。

【小结】

千万别心急乱投医，

记住这句话：“如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。”

投简历，也是一模一样的。

希望对你有启发，觉得有收获的话，点个赞我高兴半天的！

加油！

逗趣职场每一面，伴随你我每一天，匠心传道每一言。

我是职场逗伴匠，一个跑马拉松的知识手艺人，助力职场人的自我效能提升。

坚持码字，这是我热爱的事。对你有帮助，才是一种价值。

【作者简介】职场逗伴匠，“我是好讲师大赛”全国50强 / 美国ACI认证职业讲师 / 今日头条&问答 优质职场领域创作者 / 职业生涯规划师 / 自我效能管理达人/ 专栏原创作家 / 5:00早起倡导者 / 马拉松跑手 / 读书控 / 旅行生活践行者 / 视觉手绘族

其他网友回答

我们为什么要写一份吸引人眼球的简历？

简历是一封情书，是我们写给对方公司的一份情书，告诉他们，我们想要应聘这个职位，表示一下我们心宜这家公司。

简历是自己的一个名片，通过这一张名片，我们展示自己的优点，以及你与这个岗位的契合度。

简历也是一份广告，一个好的简历可以帮助我们在找工作的时候事半功倍。

那么我们应该如何写好一份简历呢？

第一，明确招聘的需求

每一家公司，每一个职位对我看，特殊的招聘需求，所以在我们准备一份简历的时候，首先应该去看招聘需求。

比如下面这个招聘需求：

知名医药集团招聘 尽职调查岗位 地点北四环 薪资有竞争力

* 要求四大背景，有丰富的尽职调查经验

* 熟悉医药行业

* 教育背景好

* 8年左右经验

它这说到需要尽职调查和医药行业的背景，我们就需要各种从自己的资料库里去查找，找到医药经历和尽调的经历，并在简历中对这部分的信息重点描述，而其他的可以写的简单一些。

第二，背景-行动-结果（CAR原则）

在我们对一个经历进行描述的时候，要交代清楚背景，我们采取的行动，以及取得了怎样的结果。

比如说，有担任外联部长的经历，可以这样写：

组织5人团队为院元旦晚会拉赞助，通过电话沟通，现场沟通等方式，联系商家5家，共拉到赞助1000元。

交代清楚做了什么事情，取得了怎样的结果，并且提现出自己的领导和沟通能力。

第三，简洁明了

在我看简历的时候，发现很多人的简历特别的重复。

比如说，在a经历中提及整理了1000份文件，在b经历中又提及整理了500份文档。

简历应该注重简洁，单一性的原则，HR很忙，肯定不希望一个事情看了一遍又一遍。

写简历有很多的注意事项，希望上面提到的三点也可以帮到了。

如果有其他疑问的话，可以给我留言，我会一一解答。

其他网友回答

好巧，我刚发表了一篇关于建立，可以看看

其他网友回答

要写出吸引人的简历，首先要弄明白HR选简历的时候吸引HR的标准是什么。

同样是文字作品，如果是一个作家吸引他的是有情感有深度的文字，如果是一个自媒体人吸引他的是有网感复合网络色彩的问题，如果是一个管理者那么他希望看到的文章文字是严谨严肃的公文，每个人因目的、偏好不同对文字作品的喜好就不同。HR则完全是另一种方向。

HR看简历主要是基于以下3个需求：

1、找到企业要的人

HR看简历本质是招人，所以需要从简历中看你是否符合岗位要求。所以这时候他需要看的是匹配岗位所要求的技能、能力、经验、背景，以及一些相关的内容体现出来技能能力的组合文字形式。

这时候，能够瞄准岗位需求的简历内容就是吸引人的，比如岗位要求具备丰富的管理经验，而这时你简历中恰好写明了有8年代团队经验，团队最大规模有上百人，获得公司年度最佳团队奖，这样的内容和要求对比起来，就具有吸引力。

那么和有吸引力比较而言的对立面，就是没有吸引力的简历，当然就是和要求比较牛头不对马嘴的情况。

2、快速找到

HR在找简历的时候，因为工作量大要面对非常多的简历情况，同时本身简历的内容是比较庞大繁杂的，HR看简历也是个不小的工作量，所以HR就衍生出了另一个需求，能够快速的找到要的简历，能够快速的看明白简历。

对于一个已经毕业多年的社招人士你在简历前面放一大版面的自荐信，对HR来说就是不够吸引的，因为你不是刚毕业大学生，自荐信所体现的文字能力已经不是社招岗位考察的内容项，是完全没有意义的，还给HR增加了阅读负担，再比如本来两行字能描述明白的内容，你非要整一页纸，那么这样也不吸引人。

所以内容精炼、简介，能够突出简历的重点和匹配岗位就是最吸引人的。

3、简历逻辑自洽，有说服力

光是简洁和岗位匹配还差临门一脚，因为你说你有管理能力、你精炼的呈现了你沟通飙到能力强、你用最短的文字介绍了你有丰富的日语能力，但是这都显得有点自卖自夸，如何证明呢？HR面试的过程就是在去伪存真，挤出水分，而建立上如果一眼望过去就水分满满，那显然就不是吸引人的，甚至让人觉得有点不喜欢。

那么如何做到上述三点，变成一份吸引人的简历呢？

1、学会给简历做减法

模块上做减法、篇幅上做减法、文字上做减法。

如果前面提到的，已经毕业了是有工作经验的人介绍信就免了，同样情形的还有没有实际意义的自我介绍（比如都是一些寒暄的词汇，都是一些宣誓，那就没意思）。简历中的核心标准模块也就是：基本信息（学历姓名年龄等）+工作背景（任职公司职责等）；可根据实际具备能力添加的模块有：项目经历+自我介绍+其他（主要写证书、能力认证等）

篇幅上做减法就要学会将简历内容上控制在两页，如果工作经历很长有8年十年甚至更长的，那么也不要超过3页，不管你的经历若长都不要超过3页了。控制篇幅上有几个技巧：一段经历的工作职责要是关键的，经过高度提炼的，不要超过6条，多了就证明不关键或者没提炼好，比如一个总监简历职责非常多，有制定目标、有员工的培育、有下级的激励等等，这些整合起来就是一项叫做“团队管理”；最后就是文字上，单条职责文字不要超过两行。

文字上做减法也就呼应了文字字数上的要求，只要是职责或者个人介绍中一条维度的介绍，都不要超过两行。文字的精炼主要做到不做重复描述，做到用短句替代长句、词语替代短句、字代替词。

2、如何匹配岗位

匹配岗位就需要先知道岗位要什么样的人，在招聘信息中去分析思考要求的技能能力经验。

匹配岗位的核心是要一个岗位匹配一份简历不要用一份简历海投，或者至少是一份简历有针对性的头，一旦发现岗位要求有变化需要做微调后再投，不然即便投递很多匹配度不高，也是浪费时间。

3、如何让简历变得有说服力

用数据和实施说话就最有说服力，比如你的销售能力强，为什么强，因为你在前面的任职经历中你的销售每个月有五百万销售额，并且这个销售额在公司是第一名，这就证明了你的强，有数据有对比有事实。

写简历有说服力的标准方法叫做STAR法则，这个也是面试的时候HR用的方法，STAR分别代表背景、任务、方法论、和结果，这四个维度落到简历中就是我们写简历的时候没想职责、每个经历需要包含这项职责的任务背景、任务本身、所用的方法论、以及最终达成的结果，他就最好的呈现了任务本身的价值、任务怎么做的、用了什么技能方法、最终成效。

如果你觉得有用，可以关注我，我在微头条、图文、专栏中有很多关于简历优化的内容，对你有帮助。

以上供参考。

其他网友回答

【职场笔杆子创业】思想碰撞屋：“简历关”、“面试关”和“实习关”，是求职者获得心仪offer的三道关卡，任何一道关卡通不过，都会前功尽弃。而求职简历，则是职场人面试的“敲门砖”，也是求职者入围面试的“临门一脚”！很多求职者投递简历时，往往会石沉大海、杳无音信，并没有进行复盘总结，而是采取“撒网式”的概率法和“抓阄法”去求得面试机会，并不懂得简历的内容应该如何呈现，才能引起HR的注意力，才能抓住HR的眼球。

求职者填写简历时，首先要有一个概念，那就是“时间意识”。因为HR筛选简历时，每份简历投入的时间基本在15秒左右，如果在这个时间档内，你的简历引不起HR的注意，那么被Pass则是“板上钉钉”的事了。尤其是2020年春季招聘阶段，因疫情原因，势必会出现“扎堆就业”的求职竞争态势，每位HR的面前，或许都会推挤起如山的简历，如何确保你的简历能够被HR发现、并相中，这是每位求职者在填写简历前，都要首先考量清楚的一件事。一、“吸引人”的简历：“颜值简历”

如何才能写出一份“吸引人”的简历？“吸引人”的简历到底是什么样？

回答这个问题之前，首先要明白：简历已摆脱了传统的“介绍信”模式和功能，进入了2.0时代，那就是“颜值简历”！

颜值简历，并不是“包装”，也不是“炒作”，更不是让求职者提供虚假个人信息，而是结合HR的标准和简历内容，以更加新颖、更为简洁、更为突出、更有亮点的方式，让HR在筛选简历时，能够一眼相中你的简历，快速挖掘到你的关键信息，确保HR能够继续对你的简历进行深度浏览，这就是“颜值简历”的作用。

那么，“颜值简历”到底是什么样？概括起来就是：“关键词”简历、“细节”简历、“数字”简历、“案例”简历、“业绩”简历、“价值”简历和“规划”简历。

当然，以上“颜值简历”的特点，都是相对求职者而言的，也是HR着重从简历中想要提炼和挖掘的内容，这就是“吸引人”的简历模样。

二、“颜值简历”的模样：关键词、细节、数字、案例、业绩、价值和规划（1）“关键词”简历

“关键词”简历，指的是HR能够在15秒内，迅速抓住简历中的“关键词”！

那么，求职者到底要让HR先看到哪些关键词？这个关键词，如何来进行筛选？

求职者首先要让HR在15秒内看到的关键词，就是招聘信息里的岗位条件和标准，包括学历、专业、业务技能、行业经验、工作年份等相关信息。

有人或许会说，招聘信息里的关键词，难道还需要在简历中重新提及一遍吗？重新罗列一遍，并不是全部，也不是原模原样地搬运，而是结合自身的优势，筛选出属于自己的“关键词”，并进行提炼，在简历中运用区别于其他字眼的字体，凸显出来。

“关键词”简历的作用，就是防止HR在第一轮筛选过程中，将其Pass掉。或者说，“关键词”简历，是HR判断简历是否合格的标准。

（2）“细节”简历

简历，不再是以往的“大”而“全”，而是“简”而“精”。

既然涉及到“精”，就要挑出重点，不断打磨细节，让细节来充实简历。HR浏览简历时，忌讳的一点就是“假大空”，没有内容，从简历中抓取不到有价值的信息。

同时，简历细节还能验证求职者的一些基本情况，比如职位、年薪、经验等。这也是HR特别看重的一点，能够对求职者所说的内容进行辨识和判断。

（3）“数字”简历

数字，对HR挖掘求职者的相关信息，起着辅助作用。

一是“数字”的作用和“关键词”的作用，有着异曲同工之处，都很显眼，能够让HR一眼看到，进入到HR的视野；

二是“数字”也对求职者的内容起着验证作用，站在HR的角度来看，数字给人一种“真实感”，能够让内容更有说服力。

（4）“案例”简历

案例，是求职者需要在简历中，着重表述的一点内容，也是HR希望看到求职者在以往职场中的表现在一个什么样的水准。

案例简历，有以下三点作用：

一是验证作用。HR能够从求职者描述的案例中，判断出求职者的职位、能力、经验等，与求职者在简历中所阐述的内容是否一致。

二是业绩水平。案例的作用就是求职者通过职场个案中的细节，向HR传递出自己的能力水平和价值大小，特别是求职者能为公司创造多大的经济效益。

三是岗位能力。岗位能力，是HR判断求职者是否能够胜任招聘岗位的基本条件。岗位能力如何来体现？除了硬性的标准和条件外，能够在有限条件下验证求职者的能力水平，最合理的渠道就是职场案例了。

（5）“业绩”简历

业绩，是决定求职者是否被HR看中的关键因素；也是求职者在简历中，需要浓墨重彩进行描写的内容。

求职者如何在简历中彰显自己的业绩？有两种办法：一是结合招聘岗位的特点和要求，将自己以往职场中的业绩进行归类，排序出勾连度较大的业绩内容，在简历中重点阐述。

二是求职者突出自己某一项或某几项重点技能，比如管理能力、协调能力、销售能力、问题解决能力等。这几项能力，可以与招聘岗位直接关联的，也可以是招聘岗位的延伸能力。

（6）“价值”简历

价值，相对于招聘企业而言！价值简历的作用，就是看求职者是否具备这种“价值意识”，让HR能够看到求职者的“价值点”。

那么，HR如何才能看到求职者对招聘企业的价值？抓住一个关键量：让HR看到求职者对企业的贡献量，能够超过招聘岗位的贡献指数。

具体有哪几种办法？一是求职者对自身的职业技能进行排序，按照价值系数，排出次序；二是求职者要将自己的潜在技能也罗列出来，尽管没有岗位实绩，却有落地性的作用，能够与相关岗位进行价值链接，起到相应的贡献值。

（7）“规划”简历

规划简历，是HR有为欣赏和看重的一类简历，这类求职者，往往也是HR希望能够招聘的人才。

为什么？有两点：一是求职者对自己的职业规划很清晰，阶段性的目标任务非常明确，有很强的执行力度，靶向作用发挥地非常好；

二是求职者会将自己的职业规划和企业的发展愿景结合起来，能够将自己的价值融入到企业的目标当中，这类员工，稳定性很强，培养潜力也较大，是招聘企业特别看重的员工类型。

三、“颜值简历”：照片、排版、硬伤、套话

颜值简历，除了以上七点内容外，还有直观印象和表面分数。

直观印象主要体现在以下四方面：

（1）简历照片。可以说，HR对求职者的第一直观印象，基本都是从简历照片处得来的。所以，简历照，一定要符合相关要求。不能是生活照、大头照，甚至是艺术照，而要是中规中矩的职场照。

另外，照片与投递简历的时间，尽量不要超过6个月，特别是本人相貌变化较大的，一定要用当期的照片。

（2）排版美观。简历的排版有两处：一是受教育经历，二是自我介绍。尤其是自我介绍板块，内容多，段落也不少，序号排列、前后段落的间距等，都要有合理的排版。

（3）避免硬伤。所谓硬伤，就是错别字、病句、标点符号不合规范，甚至是时间衔接不上，发生重叠等情况，这样的硬伤简历，HR一旦发现，几乎没有入围面试的资格。

（4）官话套话。颜值简历，忌讳的一点就是官话套话，看上去很“高大上”，细读一遍，却毫无实质性内容。HR一看这种简历，印象分直接拉低。

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【职场笔杆子创业】始终相信：“一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我！”我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验为你解疑释惑。如果你觉得我的建议有用，希望【关注】点赞、转发分享，让更多的人看到！