设计师的简历(月薪3000的设计师简历和月薪30000的设计师简历，区别在哪里？)

设计师的简历
今天，我们来聊一聊设计师求职简历的那些事儿吧。
不过在聊这个话题之前，我们可以回想一下自己是否遇到过或正在经历这些遭遇：
“我的作品明明还可以，但是为什么跳槽了加薪不明显？”
“我找了大半个月的工作了，为什么简历却石沉大海？”
“我很想去一家公司，但是感觉心有余而力不足怎么办？”
“找了好几家公司都要求上机做测试题，但我一上机就紧张怎么办？
...........
其实，找工作谈薪水都是有方法和套路的啊。

在我看来，不只是做设计搞营销需要有定位意识，做简历找工作也是一样的道理，所以以下几个方面的问题是你需要去考虑和掌握了解的：
1、作品固然重要，简历里的语言得体同样重要；
2、懂的扬长避短的设计师运气不会太差；
3、不同阶段的设计师需要展现的技能是不一样的；

此话怎讲？接下来我们一条一条地来看下。
（我拍的花花呀～）

? 1、作品固然重要，简历里的语言得体同样重要；
上上周我在一篇文章里无意中提到了广州的设计师工资水平在一线城市来说不太高这一现象，然后果不其然，炸出了不少工资不算低的。
巧的是上周有一个妹子来给我报喜说自己拿到offer了，嗯，她就是在广州，工作经验2年，新offer试用期7k。
她之前是因为找工作碰壁了，所以来找我看看自己的简历和作品存在哪些问题。
我当时随手就帮她看了一下，然后给她提了一些建议，她应该也照做了，最后顺利拿到offer，而且不仅拿到了比自己预期还高的工资，那个之前压她工资的hr反过来又想用同样高的工资去挽留她。
so，我们一起来看看她之前是什么个情况：
其实她的问题不在于作品不好，她的作品还是不错的，人也长相很甜美小萝莉类型，但有一个问题就是，她在简历里的语言描述给人感觉有点过分谦虚和无害，简历里居然出现了诸如“如果你看得上我”“我是一个可爱的美眉”等语句。
我承认我看了她的照片确实可能是一个非常可爱的妹子，但是，我们这是要找工作啊，不是去相亲找男朋友哇，所以你是不是可爱美眉不重要，更不需要你说出来；
另一方面你是求职不是求领养哇，所以最好也不要出现“如果你看得上我”这种自降身价的话。
毕竟，你已经是工作2年的职场人了，你也有还不错的作品，不是那个除了一张好看的脸蛋其它啥都没有的新人了。
如果你的作品明明还可以，但你却在说话上表现得自己很弱，那么：
第一种结果就是，hr会很灵敏地嗅到你是一个不太自信的人，虽然你的作品还不错，也许你本来值9k，但是有些hr会利用你不自信的弱点来砍价到你怀疑人生你还不敢支声。
嗯，给你6k最多了。
比如这位妹子原来就4000工资，工作2年后应聘公司的hr都不问她的意愿直接给她开5000工资，妹子觉得不合理之后才不情愿地又加了500，呐，这个加薪幅度还不如不要跳槽呢。
第二种结果就是，你的作品明明还可以，但是却表现的这么谦卑和不成熟，该不会是有诈吧？可能是一个没什么主见唯唯诺诺的人？可能作品不是你本人的？
这就导致hr会对对你持观望态度，自然你就没那么顺利拿到offer了。

一般工作2年以上的人都不会这么在简历里介绍自己了，如果你应聘的是执行岗位，那么你可能直接说自己负责过哪些项目、取得了什么成果等等，有哪些特长和兴趣爱，能胜任什么工作，对自己有什么样的职业规划，对公司有什么期待等等就可以了，不墨迹。
如果你应聘的是管理岗位，那么你直接说自己负责过哪些项目、带领的团队取得了什么成绩或可以带领团队取得什么样的成绩、对完成公司未来的业绩和目标有什么规划决心等等侧重点会多一点。
而刚毕业的新人，她可能没什么作品，但是她身上有活力、想法、吃苦好学能特质，你目前来说对公司并没有任何价值，所以你才需要让公司看到你的潜力，争取培养你成才以后可以为公司带来价值，这个时候你说：“如果你看得上我，我就会怎么样怎么样为公司效力”，那是可以的。

当然了，不止是学生新人之于公司，一些厉害的资深职场人遇到了自己梦寐以求的公司和机会，也会放低自己的身板这么去做，以达到抱大腿的目的。
因为，你的价值决定了你的话语权，你的话语权反应了你的价值。

说到这个我又想起来，有的设计师明明作品一般，但是却特别善于伪装自己，能说会道，那么：
第一种结果就是，嗯，直接被pass了，因为你这人做事可能比较浮躁，对自己缺乏清晰的认知，安排的事情做不好，但是意见却提了一大堆，招来何用？心累啊。
第二种结果就是，先招进来看看情况，没准是能力没有发挥出来呢？如果过了一段时间发现不过如此，hr还是会让你卷铺盖走人的。
第三种情况就是，先以设计的名义把你招进来，但是实际却会让你去做一些你可能更擅长的事，比如跑跑销售和市场，做做客服啥的，最终结果如何就看你的造化了。
所以，关于设计师求职，要想获得心仪的工作和待遇，作品要好肯定的啦，但你在简历里的语言表述也该符合你所在的阶段该有的气质才对。

（看得出来这是啥吗？嗯，我在宜家拍的玻璃杯）

? 2、懂的扬长避短的设计师运气不会太差；
在讲扬长避短这个话题之前，我们先来看第二个案例：

这位面粉找我看简历，给我的第一感觉是简历很大，我当时网速不好下载半天没反应，差点就想要放弃不看了，但最终还是加载出来了。
他的简历真的算是我至今看过的做的最用心的一份简历了，可以感受到满满的诚意和表达的欲望，但是我给了他一个评价：“嗯，你的简历做的很前卫”，就忙其他的事情去了。
然后到了第二天，我又看到了他说的话，我能感觉到他也对自己的这份简历特别满意，他也对hr充满了期待，并且觉得自己还有好多内容没有放进简历里。
终于，我没忍住了。
虽然我不想打击人的自信心，所以一开始我评价他的简历很前卫，但最终我还是没忍住，指出了他目前所存在的问题，并让他直接放弃这版简历，而是去做一份简洁简单的可以把自己的情况介绍清楚的简历，先找到工作要紧。
因为，虽然我能感受到他有很强烈的对设计的激情和欲望想法，但他没有任何美术基础，以他目前的审美和能力真的无法支撑他做出一份让hr满意的设计师简历。
说到这里大家可能非常好奇：这到底是什么样一份神奇的简历？
但出于隐私保护我还是不放出来了，大家可以自行想象一下自己十几年前的QQ空间风格就好了。。。
所以，设计师为了给人留下深刻的印象给自己做一份独特的个人简历无可厚非，但是当你的能力支撑不起你的想法的时候，你的这份简历反而不仅不会给你加分，反而会暴露你所有的劣势。
如果你是这种情况的话，不如还是老老实实地做一份可以把自己的情况介绍清楚的简单简历吧，先找到工作要紧，后面再继续学习深造。

说到这个，我又不自觉地翻出了我在2016年给自己做的这份简历，这份简历到底有多火呢？
就这么说吧，这份简历作品当时仅仅只是获得了站酷2火而已，但是却获得了7.5万的人气，3200多赞，而且居然在一年之后登上了站酷作品总榜，至今已经2年了依然还在被人模仿（没有上万次模仿也有上千次模仿了吧）。

也是因为这份简历，我当年收到了很多公司的面试邀请，其中不乏大公司，并且面试官很直白的说就是被我的简历排版给吸引了，当然最终我一家也没去，因为我这份简历我本来就是当作一份作品去做的，其目的就是为了练手＋展现自我，我并没有真打算找工作。
我的简历太长了，我就不放图了啊，估计很多人也已经看过好几次了。

? 3、不同阶段的设计师需要展现的技能是不一样的；

关于这一点，我对这个话题的感触还是蛮深的，因为我前段时间无意中翻出一份2013年我为自己做的一份简历，如下图所示：
看起来很幼稚对不对？
我也不知道我那时候的脑子是怎么长得，居然把自己会用的软件全都罗列出来还做了一个完成进度条一样的东西，显得自己很厉害的样子?，实际上这玩意儿没有任何意义啊。
我相信不止我一个人是这么做的，但是作为一个工作2年的人，当时确实没有什么远大目标，而且我也不知道我还有啥拿的出手的可以写了，所以就把自己会的软件全都罗列出来了。
再一个，人的角色是会变的。
比如2013年的时候我还是一名初级设计师，所以我当时更需要的是学习技能，而且我有非常强烈的学习欲望，我希望可以加入一个能学习成长的团队，所以我发自内心地写下了这一段话：
对设计感兴趣是我最大的资本，努力＋兴趣＋坚持＋沟通，期待能够加入一个充满活力和竞争力的团队，共同进步！
说句不要脸的话，时隔近6年，当我看到上面这句话，居然依然有一种被自己的激情和执着感染到的冲动。

但是到了2016年的时候，我的简历就完全不是这么写啦，因为我根本不需要去向别人介绍我会什么软件，因为我有实际的项目和其他更拿的出手的事情可说了，而且我的目标也变了，不仅仅只是满足于做一名视觉设计师了。
所以，我2016年做的简历就是下面这样子的：
以上，大概就是一枚初级设计师向资深设计师转变的历程了。

不过现在已经是2018年，我也没有继续做新简历的冲动了，因为随着时间的推移，我又有了新的目标和计划，这个我自己知道就好了，我没必要通过一份简历去向别人展现我自己。
其实，不管是设计师也好，其他职业也好，人生就是一个不断尝试和寻找自己的过程啊。
当然，如果你还是不明白为什么不同阶段需要展示不同的技能，那么还有一个很简单的方式，你可以去别人的企业官网或者招聘网站看下别人写的职位要求，设计助理和设计师的要求是不一样的，初级设计师和资深设计师的要求是不一样的，资深设计师和设计专家的要求又是不一样的。
这个我就不赘述了，因为每个公司的要求不一样，你们直接去网站看更直观。
不过，不管是你想获得什么职位或想去哪家公司，你自己爽了还不够，你还得合对方胃口才行啊。
简而言之，你需要明白自己是谁，需要什么，同时也要知道别人是谁，别人需要什么样的人，你才有可能达到目的。
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