平台重要，还是努力重要？你说呢。

上周的文章里，学长和大家讨论了平台和能力到底哪个更重要。
然后我惊讶地发现，其实很多人压根没弄清楚平台和工作的区别！
找了份汽车销售的工作，问我：你觉得这个平台怎么样？
还有人问我：准备考公务员，你觉得广电总局的XX职位和XX职位哪个平台更好？
拜托，你说的都是具体的某份工作好么。
拿具体的某份工作来和平台对比，就像是拿“大学学什么专业”和“报考哪所大学”来对比一样。
用我通俗地比喻来说：平台就像是你们家的菜板，你找了某份具体工作就像是在上面切东西，菜板才不管你在上面切什么，切菜是它、切肉是它、砍排骨还是它。
但不同的菜板，切东西的感觉就是不一样，质量不行的菜板，很可能一刀下去就碎了。
所谓的平台，就是能无差别提供相同条件的基础环境。
举个栗子。
当年我高中同学，理工男，很高的分数考进了哈工大。
却学了一个奇葩的专业，电焊。
我们那时候都在嘲笑他：你丫毕业出来要当焊工了。
与此同时，我老家的一个侄子中学毕业去了一所职业技能学校，学的也是电焊。
然后，我同学哈工大毕业后，直接进入某知名汽车制造企业，成了生产线上的工程师。
我侄子拿了技能证书，在一家汽车修理厂，做焊工。
这情景，就像我小时候老家的农民经常互相嘲弄时说的话一样：
你看你也是当农民，袁隆平也是当农民，差距咋就这么大呢？
平台不是你找了一份工作，而是这份工作后面的东西：什么样的单位，规模怎样，效益怎样，待遇怎样，发展前景怎么样……
同样的一份工作，不同的平台，起点和最后的结果差距巨大！
还是举最明显的公务员例子：
A和B同学一块毕业，毕业时B同学执意要回老家，于是考了当地的公务员，成了县里的干部。
A同学不服输，非要留在北京，考进了中央部委。
很可能，他们俩的工作都很忙碌；很可能，他们俩的能力不分上下。
然而，如无意外，大概五年后，不到30岁的A，职务会是主任科员甚或副处长；而B同学如无其他外在因素，最了不起也就能做到县里某局副局长。
有一天，A同学闲来无事想去地方挂职，到了B同学的县里就得任某局局长甚至副县长。
关键的问题是，在中央部委的A同学做到这一步完全不需要多努力，几乎就是顺水推舟而已；但你想想，没有背景关系，20多岁在县里做到某局一把手有多难。
这中间的差别就是平台的差别。
当初做选择的时候，想着都是公务员，哪里想过这背后差别这么大呢？
所以，我的观点是：
你的能力与天赋能决定你能达到的上限，但你所处的平台决定了你起步的下限。
然而，有些时候，平台与平台之间的巨大差距，就是可以抹掉你的天赋和中间所有的努力。
好了，例子举得差不多了。
那么问题来了，到底什么样的（职业）平台才是好的呢？
许多人会举出很多要点来：
钱多、事少、离家近、解决户口、晋升速度快、人际关系和谐、最好还能方便找个男/女朋友……
我记得马云说过，有这样的工作请给他介绍一份。
找这样完美的平台，就像要找一个电视剧里宋仲基那样的老公，或者小说里任盈盈那样的老婆。
不拼爹，说找就能找到的，请你写本励志书给我看看。
所以，用一句看似很鸡汤的话来总结：你需要的，其实是一个适合自己的平台。
这就要说到我的另一个观点了：
在不同人生阶段，不同的条件下，你需要的这个平台是不一样的。
比如，刚毕业的时候，你需要的可能是一个能尽情发挥你才能的地方，人际关系要和谐，名字听着要能吓唬住人，向上发展的机会要多一点，即使工资低一点、加班多一点、不那么稳定也无所谓。
到了三十岁，当你面对生活的重重重压，你对平台的要求又变了，你需要的是一个工资高一点、职位提升快一点的平台，有些人为此宁愿放弃原本稳定的工作，也要跳出现有的平台。
中年以后，你需要的是一个工作稳定、能照顾家庭、收入不低的平台，最好是一些知名企业。
到了快退休的时候，你需要的是一个退休有保障、医疗有保障、工作不太累的平台，最好是某大型国企、政府机关。
……
这只是大的分类，具体到每个人，不同的家庭背景、面临的经济压力，甚至情侣间的感情状况，都会影响你去选择什么样的平台，在不同的平台里会过得怎么样。
中央电视台，一个对所有学习播音主持、新闻广告的传媒人而言，都是最顶级的平台。
特别是你如果要立志做主持人，那央视绝对是你梦寐以求的舞台，因为主持人要的是知名度、是影响力，而这样的东西，正是央视这样的平台所能提供的。
但如果你知道，在央视，许多著名主持人都没有事业编制，户口解决不了，收入待遇也不高的时候——
你一个外地普通家庭的孩子，还敢那么轻易地选择进去？
即使侥幸进去了，面对合同制的身份，完全匹配不了“央视光鲜身份”的工资，以及没有户口的“北漂”状况，难道不痛苦么？
彼之蜜糖，汝之砒霜。
所以，我经常说，弄不懂自己有什么、还需要什么的人，永远也选不对自己要走的路。
不过，虽然我并不知道到底什么样的平台才适合所有人。
但我却知道，每个人都应该怎样去找适合自己的平台。
下面是干货。
也是我的最后一个观点：
对年轻人而言，一个平台上最值得关注的东西，就三样：前途、钱途、潜途。
分别对应事业发展、物质基础和个人成长三个维度。
换句话说，就是看这个地方有没有发展前景——比如初创期的“滴滴”，虽然赔钱，但这种商业模式大家都认可；
给的钱够不够多——比如有一段时间的“华为”，不管别的怎样，工资就是高；
你在那里能不能得到锻炼、长本事——比如当年的“四大”，从里面出来的人，基本都炼成了真金。
这才是实在货，除这三者以外，任何一个平台拿来吹嘘的东西大部分都是忽悠的，比如“著名XXX”“国家XXX单位”“福利好”“XXX大人物就是从我们这儿出去的”“历史悠久”……
当你面临不同的平台，不知道该如何抉择的时候，就先拿这三个东西去套，百试不爽。
而如何对不同的平台做出精准判断，所依赖地就是信息的掌握了：
社会公认度。比如，即使你完全不了解BAT，但通过网上评价，大概也知道这三家公司是中国最大的互联网公司，待遇都不错，进了这样的平台，至少也可以镀镀金，等等。
内部人员消息。比如，刚才我对央视的一段论述，其实我并不了解央视，但因为认识在央视工作多年的朋友，所以能比较全面地知悉相关情况；如果找不到也不要紧，有些问题可以在面试的时候直接问HR，因为他就是这个平台的代表。
第三方机构评价。互联网上有很多第三方机构会对你将选择的平台做出客观评价，比如一些找工作的APP（这里就不举例了，要不然广告费还找不到人要）；假如这个平台已经上市，你还可以通过公开披露，了解它的财务状况、经营状况。
实地了解情况。利用去该平台面试的机会，抓紧时间观察分析。比如，从停车场里车特别是豪车数量对比员工人数，了解他们的平均薪酬水平；从卫生间有没有厕纸，厕纸是几层的，了解他们的后勤保障水平……这世界到处都是真相，就看你有没有一颗柯南的心。
除上面的方法外，学长还有个不传之秘，那就是通过各种方式进他们的内部网站、论坛、内部群等等。
只有在这样的地方，才会真正帮助你了解一个平台最真实的情况。
比如我当年对华为感兴趣的时候，曾长时间浏览他们的内部论坛“心声社区”。
也是在那里，我知道了华为的很多真实情况：工作确实累、工资确实高、考核确实变态，and——
单身狗确实多……
最后总结一下：
你首先要明白，在同等条件下，选择平台的重要性；
其次，你更要清楚，该选择什么样的平台是由你自身条件决定的；
再次，你要学会利用渠道搜集信息，对你要选择的平台做出正确判断；
最后，如果实在不知道自己适合什么样的平台，也不知道怎么去寻找和选择合适的平台，那学长告诉你一句大实话：
哪里钱多去哪里。
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很抱歉，今天更新又晚了，这个时间点确实工作太忙，我经常好几天回不了家，吃住都在办公室。
学长真的已经很拼了，这段时间过后，应该能够保持正常更新。
也希望大家谅解，能够继续有期待。
谢谢！
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