离职申请怎么写(辞职申请书(简单版))

离职申请书简单？

尊敬的公司领导：

非常感谢公司及各位领导几年来对我的关心和培养，在这里成长了很多。现因个人发展原因，虽十分不舍，但也只能选择辞职。

拟于X年X月X日（提出辞职当天往后推30天）正式离职，请各位领导尽快安排合适的人选交接。在交接人来之前，我会一如既往地履行好职责，并将需要交接的工作尽快整理出清单和资料，请领导放心。

若公司能更快找到人选交接好工作，我也可以在X年X月X日（提出辞职当天往后推30天）前随时根据公司安排，提前办理好离职手续。再次感谢公司及各位领导！

部门：XX

姓名：XX

日期：XX

申请离职后还能进行劳动仲裁吗

离职以后还能申请劳动仲裁，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

离职后保留离职证明保留你在该公司工作过的证明可以凭证明去劳动局仲裁，仲裁不需要任何费用。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

主动离职可以申请经济补偿金吗

主动离职一般是没有经济补偿金的，但是用人单位有过错的情形除外。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

钉钉离职怎么发申请

钉钉离职发申请的方法如下：

　　1、在手机上打开钉钉，并登录账号进去；

　　2、进去钉钉之后，点击页面中间的工作，选择协同效率下方的审批；

　　3、进去钉钉审批界面之后，点击人事下方的离职；

　　4、进去离职申请界面之后，填写申请人，入职日期，最后工作日，离职原因；

　　5、最后在页面上选择审批人和抄送人之后，点击提交即可。

　　钉钉（DingTalk）是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台，提供PC版，Web版和手机版，支持手机和电脑间文件互传。钉钉因中国企业而生，帮助中国企业通过系统化的解决方案（微应用），全方位提升中国企业沟通和协同效率。2019年5月10日，钉钉发布公告称，软件中类似“朋友圈”功能的社区、动态、朋友圈功能将暂停更新一个月。

　　

个人离职申请书怎么写

关于个人申请离职书怎么写的问题，下面我将做简单的一个介绍。

离职申请书在职场中经常用到，许多职场精英为了有其他的事业发展方向后，往往会选择离职，这时关于离职申请书的填写需要注意以下几点：

第一，标题。在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去某某某工作”等字眼。

第二，称谓。在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

第三，正文。写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。

第四，结语。在正文后面写表示歉意的语句。

第五，署名、日期。在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助到大家，谢谢。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

申请劳动仲裁必须要离职后吗

劳动仲裁是指，劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。当事人可以在离职前，也可以在离职后申请劳动仲裁。只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

离职提前多久提出申请

1、按《劳动合同法》的规定，试用期辞职需要提前三天通知用人单位的，符合劳动合同法第三十八规定形况的除外。

2、《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

申请离职多久能走

试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

钉钉怎么提交离职申请

有时候我们在使用钉钉的时候，想提交离职申请，怎么提交呢，下面来分享一下方法

第一步在我们的手机上打开钉钉，登录账号进去，

第二步进去钉钉之后，点击中间的工作，选择协同效率下方的审批，

第三步进去钉钉审批界面之后，点击人事下方的离职，

第四步进去离职申请界面之后，填写申请人，入职日期，最后工作日，离职原因，

第五步选择审批人和抄送人之后，点击提交，

钉钉离职申请怎么操作

演示机型：Iphone 13&&华为P50&&小米12

系统版本：iOS 15.4&&HarmonyOS 2&&MIUI 13

APP版本：钉钉 V6.3.40

钉钉离职申请操作共需要3个步骤，本操作方法适用于Iphone 13、华为P50、小米12三种机型。以下是华为P50下钉钉离职申请操作的详细操作：

操作/步骤

1

进入工作台点击审批

打开钉钉，在首页点击进入工作台选项，进入后，点击OA审批。

2

点击员工自离申报单

在跳转的页面中，选择并点击人力资源的员工自离申报单。

3

输入其他信息点击提交

在跳转的页面中，输入姓名、申报日期和其他信息，点击提交即可。

总结：以上就是关于钉钉离职申请怎么操作的具体操作步骤，希望对大家有帮助。

离职申请需要书面吗

是需要写书面申请书的。劳动者辞职应该提前通知单位，单位也应该正常发放工资。如果单位违法，不发放工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动局提交仲裁。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。