劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上(没签劳动合同一告一个准吗)

不签劳动合同一告一个准吗？

不签劳动合同的情况下，员工仍然有权利要求单位签订劳动合同。但如果单位不签订劳动合同，员工就不能因此无限制地提起劳动仲裁或者工资支付等诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当与员工在工作开始前订立劳动合同，如单位没有与员工订立书面劳动合同，应当在工作之日起30日内为员工办理劳动合同备案手续。

如果双方就劳动关系问题出现争议，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但是员工提起诉讼时还需注意是否存在合同有效期问题，因为劳动仲裁、人民法院对于不同的劳动争议，判决结果也会不同。

小编认为，员工不能因单位没有签订劳动合同而一告一个准，需要根据实际情况具体评估采取合适的法律措施。建议在聘用前就与单位明确劳动合同的签订问题，以免发生纠纷。

劳动合同法关于试用期的规定

根据中华人民共和国劳动法第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。中华人民共和国劳动合同法第十九条规定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

6、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同法第八十四条规定是什么

《劳动合同法》第八十四条规定：1、用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；2、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；3、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳

• 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（　　）的工资。A．原工资标准150%B．原工资标准1倍以上2倍以下C．原工资标准2倍以下D．原工资标准2倍选哪一个？、
• 选D，原工资标准2倍

劳动者按照劳动合同法第三十八条之规定单方面提出解除劳动合同，单位不给开离职证明怎么办？

• 单位给开离职证明，但是上面写着无任何劳动纠纷，如果我签字了，就是迹笭管蝗攮豪归通害坤默认无劳动纠纷了，是不是就没办法投诉要求补偿了？
• 你好！可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

司法机关，劳动合同法实施条例规定依法成立的组织属于劳动合同法规定的用人单位那么村委会是用人单位吗？

• 依照劳动法和劳动合同法规定的中国境内的等组织统称用人单位。依照劳动合同法实施条例规定依法成立的组织属于劳动合同法规定的用人单位。依照民法总则规定基层群众性自治组织法人为特别法人。明确了村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格 ，可以从事为履行职能所需要的民事活动。未设立村集体经济组织的，村民委员会可以依法代行村集体经济组织的职能。而且这个村民委员会又依照中华人民共和国乡村集体所有制企业条例规定依法登记注册成立了村总体单位村农工商合作社，拥有统一社会信用代码（包括组织机构代码证、税务登记证和营业执照）、法定代表人是村主任、主管部门和出资人就是该村民委员会。那么，这样的村民委员会是具备了主体资格的用人单位了吗？
• 民法总则没有规定村委会的用人单位你被谁忽悠了

劳动合同法第几条第几项规定:职工患病后需要进行劳动能力鉴定?

• 职工患病后，用人单位要解除劳动合同，劳动者能不能要求劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定？然后经过法律途径，要求用人单位进行经济赔偿？
• 可以，我们公司有很多人已经得了职业病，公司出具体检表然后去专门的职业病体检中心体检，拿着体检报告然后去劳动仲裁那里仲裁，所有企业一般入职前都会体检，可以证明是没有问题才入职的，入职以后才因为接触的工作环境导致的职业病

劳动合同法为什么规定签订无固定期限合同？

• 劳动合同法为什么规定签订无固定期限合同？劳动合同法规定合同期限的目的是什么？
• 订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

公司要求无偿加班算违反劳动合同法规定吗？

• 我是一名公司的普通员工，我的岗位上在车间流水线工作，工作过程中出现了漏做的产品，然后被马上来重新做了一遍做好了，但晚上正常加班下班前，车间管理以假如有漏做的不良品流到客户手中，公司会造成多大的损失为由强行要求我跟另外几个员工继续无偿加班，我拒绝了车间管理的这个要求，车间管理命令我明天不用来公司上班，请问这属于违法吗？我该如何去做。
• 你好！谢谢道友补充说明，我们现在清楚了贵司在规避加班费的支付，大量的文员或后勤人员因没有申报加班，在20:00点以前，算在公司逗留或“义务”劳动。这种规定它肯定不会写在员工手册里的，这是显而易见的规章违法。1。晚上八点以后的上班算加班，这种规章制度需要通过民主程序认可，如工会、职代会讨论通过并予以公示，才能受法律保护。理由是：劳动合同法第四条“ 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”从你介绍的情况看，公司没有做到这一点，那它的规定就无效，不会受到法律保护。 2。另外，根据国家的规定，标准工时制的员工加班，每天不得超过1小时，每月不得超过36小时。据我了解很多公司都没有做到这一点，包括一些国企。3。员工可以主张加班费以及罚金25%。员工加班，公司不支付，员工可以去劳动局监察大队投诉、仲裁委员会去仲裁、甚至去法院起诉。不过，员工要掌握好出勤记录、证人往往也是难点，因为打卡记录在公司里。所以，国家规定关于出勤记录的，由公司付举证责任。4。对违法的单位，由当地劳动部门下达整改通知书；情节严重的，实践中往往指有8人以上的团体投诉，给予公司劳资负责人或分管领导罚金，并停业整改。以上请你大胆运用法律，结合证据和事实，捍卫自己的利益，正义必将战胜邪恶！！！

新劳动合同法是否有规定企业必须给员工买养老保险

• 根据《劳动法》《劳动合同法》以及《社会保险法》的有关规定，用人企业必须为职工购买基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失碃抚百幌知呵版童保阔业险以及工伤保险。

劳动合同法中有规定必须为员工购买住房公积金吗

• 劳动合同法中没有对住房公积金甲乙规定，只是规定用人单位必须为劳动乏氦催教诎寄挫犀旦篓者办理社会保险的手续，所以说公积金不是必须交纳的，可以根据个人的需要与单位协商处理方式。