劳动要素和按劳分配的区别(生产要素包括哪六个)

按劳动要素分配与按劳分配相同吗？

二者是不同的。按劳分配是按劳动要素分配中按付出劳动的多少进行分配的形式，是按劳动要素分配中的情形之一。按劳动要素分配是指在私有制条件下，根据各劳动要素对利润的贡献而进行的分配，如劳动工具、生产资料和劳动力等。在按劳动要素分配的情形下，提供生产资料、劳动工具的与提供劳动一样都参与分配。

生产6要素是指？

生产6要素，包括生产效率、产品质量、产品成本、交期、安全以及士气。

生产效率：提高生产效率，是企业生产管理不断追求的目标。产品质量：越来越高和越来越稳定的产品质量应该是企业生产管理持续追求的目标，质量就是企业的生命体现在这里。

劳动合同和经济合同有哪些要素

一、劳动合同签订的要素：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3、劳动合同期限。

4、工作内容和工作地点。

5、工作时间和休息休假。

6、劳动报酬。

7、社会保险。

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、经济合同签订的要素：

1、标的。又叫合同成交物。

2、数量和质量。数量和质量是合同标的的具体化，是确定当事人双方权利和义务的大小，确定价款或酬金的依据。

3、价款或酬金。以货物或工程项目为标的称为价款，以劳务为标的称酬金，二者通称价金。

4、履行的期限、地点和方式。这是检查合同是否全面履行的重要依据，必须在合同中作出明确规定。

5、违约责任。经济合同当事人没有或没有完全履行合同规定的义务就是违约。

劳动仲裁证据三要素是什么

真实性

真实性是指证据形成的过程是客观真实存在的，不能是伪造的，客观地反映出我们想要证明的事实。如果和用人单位签订《劳动合同》，《劳动合同》作为证明工作关系的证据，其形成是真实存在的，主要关注的焦点是该劳动合同签订字迹等都是双方本人签订，也有公司（用人单位）签章。

合法性

证据的合法性主要体现的是证据的表现形式，比如在民事诉讼法规定的证据形式有：书证、物证、证人证言、鉴定意见、电子数据等，故我们提供的证据必须符合这几种表现形式。

关联性

关联性是指我们提供的证据和我们想要证明的事实具有一定的关联性。这种关联性有直接的，也有间接的。需要提供的证据主要有：证明双方主体身份的证据；证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作、打卡记录、工资记录、出差会议记录等；证明公司解除劳动合同的证据，如解除通知书等。

劳动仲裁证据的三要素是哪三要素

真实性

真实性也叫做证据的客观性或者确实性。它是指证据所反映的内容应当是真实的、客观存在的。任何案件事实都是在一定的时间和空间之间发生的。案件事实发生后，必然会在客观外界遗留下某些物品或痕迹。

合法性

即证据必须符合法律规定形式并按法定程序取得，表现在：第一，证据的来源合法；第二，证据的收集方式合法；第三，具备合法的形式；第四，须经法定程序审查属实。

关联性

即证据必须要与待证事实之间具有某种内在的联系，表现为两种情况：一是证据本身就是待证事实的组成部分；二是虽不是待证事实的组成部分，但与待证事实有直接或间接的联系，并能够为待证事实提供证明情况。

什么是按劳动力要素分配

即劳动者依据自己的劳动力状况获取要素报酬。

劳动力是一种重要的生产要素，劳动力要素参与收益分配，在市场经济国家已得到普遍的认同。按劳动力要素分配主要是按劳动力价值分配，而劳动力价值又是由生产与再生产这一劳动力的社会平均费用决定的，因而它有一个底线，即不能低到影响劳动力的生产与再生产。

在按劳动力要素分配中还有一种情形是，随着资本概念从物质资本到人力资本的扩展，劳动者还可根据其人力资本大小获得派息和分红。这是按劳动力要素分配的新发展，它表明劳动力要素不仅可从投入方面参与分配，而且可从产出方面参与分配。这也表明劳动力已从商品上升为资本形态。

规范的劳动合同有哪些要素要件

规范的劳动合同需要的要素要件如下：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；

10、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动关系认定的三要素是什么

劳动关系认定三要素是：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

劳动关系认定三要素是什么

劳动关系认定三要素是：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

劳动安全构成要素

劳动安全构成要素是：安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。劳动安全，又称职业安全，是劳动者享有的在职业劳动中人身安全获得保障、免受职业伤害的权利。

《经济、文化和社会权利国际公约》第7条规定，缔约各国承认人人有权享受公正和良好的工作条件，特别要保证安全和卫生的工作条件。作为公约的缔约国，对于劳动者的这项权利，国家应该以立法形式明确加以确认并提供完善的保护。

生产函数中的生产要素中的劳动和资本有边际替代作用，资本里不是包括原材料么？原材料和劳动

• 原材料和劳动有边际替代关系么
• 资本在高鸿业的西方经济学中被定义为：由经济制度本身生产出来并被投入要素以便进一步生产更多商品和劳务的物品。如机器，建筑物。你就把劳动与资本的边际替代作用想成是工人与机器的边际替代作用。不用扣字眼，考试时出的计算题也就是MRTSlk之类的，并不需解释。

资本主义是人类创造了资本这个意化物，再反过来使人意化为劳动要素。（说法正确与否）

• 如题
• 资本主义只是人类归纳为出的客观规律，在人类文明诞生之日起就存在。人类文明的发展一直都是物质驱动的市场机制，直到文明高度发达，出现集权国家之后，才有君王试图干预垄断经济运行，但所有试图大规模控制社会资本的文明体无一例外都失败了，鲜卑燕国，蒙古元朝，太平天国，苏联，毛时代中国，朝鲜，早期古巴，半个世纪前东欧….