公司的行政人员是做什么的(行政人员包括哪些岗位)

公司里的行政人员具体工作是做什么的？

　　一、公司里面做行政的工作人员主要工作如下：　　1、负责办公室日常办公制度维护、管理；　　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作；　　3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤；　　4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责；　　5、处理公司对外接待工作；　　6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动；　　7、协助总经理处理行政外部事务；　　8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。　　二、公司里面做行政的工作人员岗位要求如下：　　1、男女不限，年龄 25-45 岁；　　2、大专及以上学历， 行政管理等相关专业；　　3、2 年以上行政管理工作经验，1 年以上主管岗位工作经验；　　4、沟通能力、协调能力、发现、解决问题能力、写作能力 ；　　5、能熟练运用WORD、EXCEL 等办公软件。

行政包括哪些岗位？

首先要根据企业的大小规模划分：

大型企业:设有人力资源管理中心和行政管理中心,常设岗位有总监-经理-主管-专员-助理;这类公司人力和行政是分开管理的。

中型企业:常设经理-主管-专员-

小型企业:常设主管--文员(人力与行政不分,是统筹来管理)

第二：行政涉及的工作和管理的范围

1、会议、活动组织：

负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。

2、物品管理：

负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。

3、环境卫生：

负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。

4、安全保卫：

负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班。

5、食堂供餐：

负责现场食堂的监督管理工作。

6、证照年检：

负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。

7、设备管理：

负责现场指挥部辅助设备（发电机、锅炉）的管理及设备维护。

8、事务工作：

负责交纳电话费、物业费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的相关事务。

9、完成领导临时交办的任务。

第三：

其实对于行政工作要求极高。“身在兵位，胸为帅谋”是对行政最真实的写照。

首先要有大局意识，工作始终围绕企业的要求转，渗透于工作的全过程。

其次要有高度的责任，行政部门因为工作关系，能看到、听到、参与企业的各方面信息，必须以对工作、事业的高度责任心和极高的工作效率。

第三是要敢当无名英雄，通俗来说就是个大管家，要眼观六路，耳听八方。行政工作没有退路，上要对企业、股东负责，下要对部门、员工负责，不允许出差错，办的好要办，办不好想办法要办。有情绪要办，路线错误要办，有意见要办，时刻要保证企业重大目标任务的完成为己任。

行政工作如果做得好的话，作用、效果和意义极大。也是战略性和全局性的。

行政每天面对的事情会比较琐碎，所以需要自己有很好的耐心，执行力，逻辑梳理的能力，以及抗压力。

行政人员差旅费25000，报销人员未预借差旅费，怎么做会计分录

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• 借:管理费用-差旅费 贷:银行存款

公司两个行政人员有矛盾不和,作为管理者应该怎么办？两个人都是因为觉得自己做的事比对方多，谁都不想

• 做。但两个人还是各有优点的。作为公司都想留用。请高人指点方法，谢谢。
• 让他们交换工作

求一篇“认真践行群众路线，争做最美服务标兵”的演讲稿，本人是窗口工作人员，做餐饮行政许可相关工作。

• 政务服务中心窗口工作人员，由于学理的文采不行，跪求演讲稿！
• 认真践行群众路线，争做最美服务标兵

在职人员提起行政诉讼，从住处到法院的交通费、误工费、诉讼材料费、伙食费如何做才能获得法院的支持？

• 比如交通费，自驾车辆去法院，你就没有税务发票；或者说营运方未能提供税务发票给乘坐人。
• 那就找地方补发票才行，而且数额相符才行

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• 行政执法人员应具备哪些法治理念（一）黄璞琳（欢迎点击关注“璞琳说法”，欢迎赞赏鼓励！）思想，是行动的先导。行政执法人员只有具备法治理念，才能从思想根源上确保依法行政、规范执法。执法办案中做任何一项决定，都要有法治观念，要考虑是否符合法律规定。具体来说，行政执法人员应牢记以下法治理念：一、法无明文规定不得罚原则。我们常说，公民在民事活动中，只要法律没有明文禁止，就都是可以去做；但对于行政机关来说，只要是可能剥夺或限制公民、组织权利，以及可能增加公民、组织义务的事项，若法律没有明文授权就都不能做；同时，对于法律明确要求承担保护公民、组织权利的职责，行政机关又必须去做。实施行政处罚，就必须有法律、法规、规章为依据。有些经营行为可能已造成社会危害，甚至也被法律禁止，但如果法律法规规章未对其设定行政处罚，就不能实施处罚，而只能采取行政告诫等措施。二、无证据即无处罚原则。与刑事追诉一样，在行政处罚中，行政执法机关必须拿出证据证明当事人有应予行政处罚的违法行为，当事人没有证明自己合法的责任，除非法律另有明文规定。三、一事不再罚原则。《行政处罚法》第二十四条规定，对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。这里的“两次”，包括本机关，也包括其他机关实施的罚款处罚。例如，对销售伪劣种子的，如果农业部门先作罚款，工商机关就不能再作罚款处罚。但工商机关可以再作吊销营业执照处罚吗？这是可以的。如果当事人有违法所得但农业部门未没收的，工商机关能再作没收违法所得处罚吗？从理论上讲，也是可以的。另外，对当事人的某一违法行为，法律授权工商机关可自由裁量警告、罚款、没收违法所得、吊销营业执照处罚，如果某工商局先作了罚款处罚，该工商局能否再次作出没收违法所得或吊销营业执照处罚呢？应该是不可以的，一方面与一事不再罚精神相违背，另一方面也违背了诚实守信原则。不过，如果相关法律要求这些处罚方式必须并处，工商机关不能自由裁量的，这种情况下，工商机关应当按照纠错程序，先撤销原先的罚款处罚决定，再重新依法处罚。四、确保当事人陈述申辩和听证等权益原则。（一）作出行政处罚决定前，必须告知当事人拟作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩及听证等权利。（二）必须充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行复核；当事人提出的事实、理由或者证据成立的，应当采纳。（三）准备作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款、没收较大数额财物等处罚的，应当告知当事人听证权。（四）未事先告知当事人，或者拒绝听取当事人的陈述、申辩的，行政处罚决定不能成立。五、无救济即无处罚原则。作出行政处罚时，应当告知当事人享有救济权，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼，并要依法保障当事人的救济权利。法定的救济途径和期限如下：1、对所有的工商行政处罚，当事人都有权申请行政复议，申请期限为60日，自当事人知道行政处罚之日起计算。对复议决定不服的，除法律规定复议决定为最终裁决的外，当事人均可在收到复议决定书之日起15日内，向法院提起行政诉讼。2、除法律规定由行政机关最终裁决的外，当事人对处罚不服的，均可向法院提起行政诉讼。3、提起行政诉讼分两种情形，一种是复议前置，另一种是可选择直接起诉。除法律、法规明确规定复议前置的外，当事人可选择申请行政复议，也可选择直接向法院提起行政诉讼。4、直接起诉的期限，除法律另有规定外，是从当事人知道具体行政行为及诉权之日起6个月。 如果作处罚时未告知当事人诉权或起诉期限，则起诉期限最长可为2年，从当事人知道或应当知道处罚内容之日起计算。 如果当事人连处罚内容都不知道的，则起诉期限从作出处罚之日起一般最长可达5年，涉及不动产的处罚最长起诉期限可达20年。

医院行政人员是做什么，说说具体做的事情，比如说

• 急急急！！！！
• 管理的！主要负责医院的规章制度，流程建设，对外公关、应急处理。对内管理护士、医生的作风问题。

准备给品质部门的管理及行政等人员做一些培训，但培训的流程或主线不确定？培训的流程该怎么确定？比如

• 品质发展–品质意识–工具等等
• 培训大纲一．质量基本概念、意识与架构二．产品开发流程中的质量活动三．质量计划与质量度量四．质量控制手段-评审五．质量保证

公司在筹备，我来了，是做行政的，我该去做什么，目前就老板和我，各方面人员都还没有，请问我怎么做该去

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• 在各大招聘网上招聘需要的人才，及时跟老板沟通，需要什么 日常文具用品采购，企业注册需要准备什么材料，与政府机构交流，尽量解决老板的烦恼

行政总助岗进公司三个月，现在公司让我和销售人员跑市场，接触业务，没做过销售岗比较迷茫。

• 今年三月中旬以行政总助的身份进入了这家IT公司，入职当天公司给签劳工合同+五险一金，刚刚过了三个月的试用期，转了正。期间一直做来访接待+办公室内部行政+文秘的工作（帮我们总经理整理他听的一些在线的课程笔记；跑跑腿签署文件；协助做投标项目的标书；也经常和销售们一起开会梳理业务等。）我们现在这个部门是新业务部，针对G端。昨天刚刚接到公司领导通知，让我印些自己的名片和销售去跑市场，之前从来没做过类似的工作，比较迷茫，想听听大家的意见。
• 跟销售人员跑市场，有什么好迷茫的，又不是让你一个人跑，有人带你会少花一倍的时间和精力。行政人员就得了解工作一线，这样才能更好的制定工作业绩和绩效考核。