培训第一天心得体会(培训第一天心得体会总结简短)

教育集团新员工入职培训心得-心得体会模板？

对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。

参加培训的学员都很珍惜这次机会， 我们精神面貌都很好。

利用这次机会，新进员工相互之间有了一个了解，并就一些问题进行了交流、讨论;更让我们充分了解了公司的发展史、公司未来的发展前景，以及公司对我们的期望。

使我们对公司的未来充满信心，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。

在这一周的培训后，现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会： 第一，绩效管理。

彭老师讲的绩效管理一下子使我的情绪高涨起来。

企业绩效管理的目的意义不外乎： 1、提高决策层本身工作的规范化和计划性,绩效是层层分解的,如果高层没有明确目标,中层基层班组自然茫然,当然中层有也可实施，只是功效减半; 2、改善(明晰)管理层次的逻辑关系，从而减少单位(部门)摩擦，提高组织运行效率，事事明晰责任单位责任人，时限目标和内容样样清楚，你想错都难，更别说争权夺利了; 3、让所有员工肩上都有担子，适时有事做，事事有目标，绩效管理是一个系统工程，像个篮子可以装很多东西，但是关键绩效考核指标(KPI)分解是核心的核心，这个线条就是编织篮子的竹藤，而层层分解的指标就是各个层次员工的具体工作; 4、疏通员工职业发展渠道，通过绩效测评，好的(升、奖、委以重任)，差的(降、罚、再培训、降低要求和薪酬甚至淘汰); 5、构建和谐企业文化，奖勤罚懒、优胜劣汰、有言在先、目标明确、心往一处想劲往一处使，都是和谐企业文化的关键内容，而绩效管理的长期推进(真心实意地坚持不懈地)，恰恰能实现这些东西。

的确年青的我们正是需要怒放生命的时候，更是需要一个平台使自己飞得更高。

需要我们以创业的激情去对待工作，和公司成长的同时，也就成就了自己的一番事业。

但一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。

第二，公司安规。

安全，我不知道大家是怎样理解这个词的涵义的，但我知道安全对于一个电力工作者来说是多么地重要。

电力安全涉及到各行各业千家万户， 安全工作千万不要掉以轻心，它不仅关系到我们个人的安全，也关系到他人的安全。

电力职工队伍是一支能吃苦、讲奉献的队伍。

为了确保用电安全，为了规范电力市场，电力职工付出的多，得到的少，如果再不注意安全，不把安全时时刻刻记在心头，那么我们职工的生命就会受到威胁，因为大家都知道“水火无情”，但如果对安全麻痹大意，电就象一个杀手。

我更想说的是，工作在生产一线的工人责任重大，我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的安全，牵系着亲人的心，更是维系着幸福家庭的纽带!我真心期望，每一位电力工人，在工作的时候，千万要当心，为了自己，为了家庭，为了孩子，保护好自己，杜绝一切悲剧发生，工作前一定要进行“三措一点”分析，千万不要违章作业，真正的做到：“高高兴兴上班去，安安全全回家来”，因为安全责任重于泰山。

“不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害”，也特别要求每一个电力员工提高安全防范意识，严格执行安全生产法律、法规，确保电力设备和电力职工的安全，还要准确地把握电力安全生产管理工作中的轻重缓急。

安全生产管理者也应把“安全重于泰山”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把安全提到讲政治的高度来认识。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃”。

近年来，电力安全生产虽然慢慢步入良性循环轨道。

电力事业是充满朝阳的事业，电力企业是不畏艰苦、团结协作、无私奉献、敢于创新的企业。

第三，紧急救助。

陶医生给我们上了一堂非常生动的野外紧急救助课程。

因为电力行业会经常在野外作业，会遇到被蛇咬伤的可能。

我们学习了怎么处理。

电力行业最容易受到的伤害是电击伤害。

我们学习了怎么做人工呼吸。

陶医生带了一个医疗模型，他向我们标准演示了整个急救的过程。

然后我们每个人都训练了一遍。

当看着老师熟练的演示的时候，会有一种错觉，觉得很简单。

一旦自己开始试验的时候，就发现会手忙脚乱。

通过反复训练，终于基本掌握了一些技巧。

觉得这门课很有实际意义。

第四，在培训中，我们都有互动式的，在听完一段培训后，有一个时间可以发表自己的感想，我们的组员都非常积极，从开始的紧张拘谨到到最后的畅所欲言。

这样开会发言的机会不多，其实这也锻炼自己表达能力的一个机会。

每个人都需要和别人沟通，有一个好的表达能力，在今天后的工作中就能事半功倍。

最后，通过这次培训，在培训的日子里，我们梦之队学习着，感悟着，就像是生活、工作道路上的一个驿站，给我们补充能量，增强信心。

这次培训让我认识到，对于我们这些刚从学校毕业的新员工而言所有一切必须从零开始，每位新员工都必须接受工作实际的检验。

曾经的知识并不能直接转变为工作需要的技能， 思考问题的方式在具体的工作岗位中变得并不适用，我必须要做出一系列调整，诚实地面对自身的不足并严格要求自己，诚恳地向身边的前辈学习并努力找出差距， 通过深刻地自我反省找到问题的症结并坚决地改正。

踏踏实实地做好每一件小事，从努力做一名合格的新员工开始，找准自己的位置，明确自己的方向，时刻保持谦卑的态度和踏实的作风。

我也会不断提升自身水平，踏踏实实的工作，为公司的明天做出自己最大的贡献。

OK，作为一名过来人对写新员工培训心得体会的经验介绍就至此吧。

最后，希望2011新入职的童鞋们都有一个好的职业开始，并有一个光明的职业前途。

面试通过第一天培训总结怎么写？

以下是一份可能的第一天培训总结：

日期：XXXX年XX月XX日

地点：公司培训室

主题：新员工培训第一天

参与人员：

- 新入职员工X人

- 培训师X人

培训内容：

1. 公司介绍

- 公司历史和发展现状

- 公司文化和价值观

- 公司业务和产品介绍

- 公司组织架构和部门职责

2. 员工手册和规章制度介绍

- 公司员工手册的主要内容和注意事项

- 公司规章制度的主要条款和执行流程

- 员工应遵守的职业道德和行为准则

3. 工作技能培训

- 公司核心业务的相关知识和技能

- 常见工作场景下的应对技巧和解决方案

- 公司常用工具和软件的使用方法和操作流程

4. 培训总结和反馈

- 对本次培训内容的总结和概括

- 对培训师的授课质量和培训效果的反馈

- 对今后培训内容和方式的建议和期望

总结：

本次新员工培训第一天内容涵盖了公司介绍、员工手册和规章制度介绍以及工作技能培训三个方面，旨在使新员工快速了解公司情况、熟悉公司文化和规章制度，并掌握核心业务的相关知识和技能。培训师的授课质量得到了员工们的一致好评，但也有一些员工提出了对一些内容的进一步深入和详细的需求和期望。我们将根据员工反馈做出相应的调整和完善，以更好地满足员工的培训需求和公司的发展需求。

上班第一天没有签劳动合同，通过总部企业培训，晚上被分校负责人告知因跟同事不喜欢我被开除。如何维权？

• 就是因为另外有个女同事不喜欢我，负责人告知我被开除。如何维权？
• 因为没有签订劳动合同，不能认定存在劳动关系。这种情况，您可以放弃了。

今天是大学生入党积极分子培训班第一天。我很想入党，但不知道考什么，希望能够未雨绸缪，做好准备。如今

• 今天是大学生入党积极分子培训班第一天。我很想入党，但不知道考什么，希望能够未雨绸缪，做好准备。如今我也是一名退伍军人，政治信仰坚定，军事技能过硬，希望能通过自己的努氦骇份较莓记逢席抚芦力实现自我价值！
• 一班啊！

我在游乐园上班，第一天被分配到小火车区域也没有培训过，也没人教过我，同组开小火车的人，说要去拿东西

• 我在游乐园上班，第一天被长触拜吠之杜瓣森抱缉分配到小火车区域也没有培训过，也没人教过我，同组开小火车的人，说要去拿东西，就把遥控器给我了，我也没检查小火车的门就开走了，结果把门挂掉了，店长说就是我的责任，要扣掉我一个月的工资，我应该怎么办
• 第二天不去就行了

我男生虚岁18我非常热爱跳舞 而且我现在正在舞蹈培训班学习街舞和爵士 今天第一天跳 我会听鼓声

• 我男生虚岁18我非常热爱跳舞 而且我现在正在舞蹈培训班学习街辅功滇嘉鄄黄殿萎东联舞和爵士 今天第一天跳 我会听鼓声和踩点 而且我非常有节奏感 但是动作不太到位 这算是天赋吗？
• 应该算是吧！

我性格内向，今天第一天去美容院当学徒培训。看到好多学徒小姐姐们都好外向活泼，我感觉融不进去。。。。

• 性格有点不开朗。。。。。。感觉有些人觉得我呆板。内向不爱和我说话。。。我真的怀疑真的适合这个工作吗？工作一点都不开心。。。
• 你要对自己有一个认识，比如你是不知道该怎么跟她们说话但内心想和她们交流却融不进去还是你根本从心底里抵触和她们接触交流？如果是第一种，那你就要尝试改变自己，留在这个环境也挺好，看看人家其他人是怎么跟人交流说话的如果是第二种，那这个性格本事就不适合这种注重和客户交流体验的工作，可以考虑换个发展方向

我是消防员，当了几年后，国家给我们培训，进入了大企业上班，今天上班第一天就闹心，那个人事部的女

• 我是消防员，当了几年后，国家给我们培训，进入了大企业上孩尝粉妒莠德疯泉弗沪班，今天上班第一天就闹心，那个人事部的女问我你啥学历啊？我说我没学历，她说我啥也不是，工资还挺高，我说这是国家分配的，老想辞退我，瞧不起我怎么办？
• 不要理会她好好证明自己！

第一天认识她，公司培训时间紧，只自己记下她的号码，没有直接去问她手机号，这样给她发信息好吗？ 怎

• 第一天认识她，公司培训时间紧，只自己记下她的号码，没有直接去问她手机号，这样给她发信息好吗？ 怎么间接了解是否有男朋友？
• 如果爱他，自然没什么，要了解他，公司有档案啊，去看看就知道了

我这样情况会解除劳动合同吗？我在苏州园区一公司培训了四天，第一天进去就签的劳动合同，如果我以后不去

• 我这样情况会解除劳动合同吗？我在苏州园区一公司培训了四天，第一天进去就签的劳动合同，如果我以后不去的话劳动合同会自动解除吗？
• 劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，对双方都有约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，非经法定事由不能解除。你已签定劳动合同并在公司培训了四天，如果以后不去的话劳动合同是不会自动解除的。如果劳动合同中有关于培训违约金的约定，你单方终止合同可能还要承担支付违约金的责任，别拿自己以后的信誉开玩笑。（比如有些公司管理较为规范，一签定劳动合同，就把名册报当地人力资源和社会保障行政部门备案并录入到社保系统里，你未按法定程序解除劳动关系，以后到另一家公司签约后另一家公司为你办理社保时你同样得到原公司办理转移手续的，我们的具体经办人员已经碰到过好多了）个人观点，希望对你有所帮助、谢谢！

我性格内向，今天第一天去美容院当学徒培训。看到好多学徒小姐姐们都好外向活泼，我感觉融不进去。。。。

• 性格有点不开朗。。。。。。感觉有些人觉得我呆板。内向不爱和我说话。。。我真的怀疑真的适合这个工作吗？工作一点都不开心。。。
• 你要对自己有一个认识，比如你是不知道该怎么跟她们说话但内心想和她们交流却融不进去还是你根本从心底里抵触和她们接触交流？如果是第一种，那你就要尝试改变自己，留在这个环境也挺好，看看人家其他人是怎么跟人交流说话的如果是第二种，那这个性格本事就不适合这种注重和客户交流体验的工作，可以考虑换个发展方向

第一天进公司入职培训，

• 发现培训师很菜，连好多基本的点都不懂，逻辑性也很差，这种公司还有必要待下去吗？
• 你想做即轻松又能赚钱的吗