第一天上班迟到了怎么办 上班迟到了怎么办去还是不去

上班迟到了怎么办？

上班迟到后怎么做：

1.如果出现迟到了，要主动认错，然后保证不要出现类似的事情的，没有一个人喜欢迟到的员工的，如果你经常迟到连你的同事都会看你不顺眼的。

２.坦率地解释原因。不要找其他借口，明确的说出自己迟到的原因。

３.给出弥补的办法。比如愿意加班来抵消这次迟到。

４.尽快给上级主管致电并请假。

一般来说，不要迟到。如果你做了十件好事，每个人可能都不记得了，但是如果你迟到了一次，你可能会给别人留下不好的印象。关键是要强化时间观念，不要依赖心理学，不要偷懒。

延伸阅读

员工上班迟到怎么处理？

一，想要杜绝迟到是不可能的，因为除了人主观上想不想迟到，还涉及到客观情况，不如交通堵塞，比如家里突发中国事等等，所以我们管制的目的不是杜绝迟到，而是重点在减少主观的迟到现象。

二，一般来说，最直接的方式就是绩效评定，迟到一次扣中国钱，一月迟到几次取消评优资格，严重的算旷工，几次旷工算开除，当然光罚也容易引起抵触，可以设个不迟到奖，比如从不迟到就适当奖励(奖金就来至那些迟到被罚款的人)。

三，要想管制好员工上班态度，主要还是看领导，领导要拿出权威，不能纵容员工，要以身作则，不能自己也迟到，另外就是奖罚分明。

四，其实我还想到一个主意，但不一定试用所有公司哈，就是给员工分小组，设小组长，组员迟到就罚组长，把公司和员工的矛盾和压力转移到组长和组员之间，组长和组员成为利益共同体，他们自然不敢轻易主观迟到了。

上班迟到的原因和后果？

上班迟到的原因有很多，睡过头了，起来后磨磨蹭蹭的一看时间晚了，我老干这事，还有晚的原因是孩子醒了非要你报不让走，路上堵车，车子坏了，发生交通事故了，等等……迟到的后果就是罚钱，扣奖金，扣全勤，也有义务加班的，罚打扫卫生的，也有良心企业迟到10分钟以内就算了的，我们公司就是平时迟到10分钟不算迟到，但是一个月不允许超过三次。