工资4000公积金才交75 底薪4500公积金交多少

网友提问：

工资7500但没社保公积金，和工资4500但福利很好，这两份工作怎么选择？

优质回答：

想要对比哪个工作更好，首先你得统一一个衡量标准。我从经济角度分析一下哪份工作更值得期待。

五险一金对我们每个人作用都很大，尤其是养老保险和医疗保险。所以我这里选定的标准是，两份工作都得交养老和医疗保险。

工资7500元，以灵活就业方式自己缴纳养老和医疗保险

灵活就业人员养老保险缴费比例按20%，医疗保险缴比例数按10%，缴费基数按4500元。

公积金在这里就不再计算：

1、没有工作单位是不能自己缴纳公积金的；

2、即便找个单位代缴，所有费用也都是自己承担（单位部分和个人1:1）。

养老保险支出：4500*20%=900元，医疗保险支出：4500*10%=450元。

每月到手工资为7500元-900元-450元=6150元。

工资4500元，单位给缴纳五险一金

五险个人承担大约在11%左右（养老8%，医疗2%，失业1%），公积金按照8%缴纳（5%-12%，取个8%，不低了）。

个人社保支出：4500*11%=495元。

公积金支出：4500*8%=360元，单位也给你缴纳360元。

每月到手工资为4500元-495元-360元+（360元+360元）=4365元。

这里为什么把单位和个人交的公积金再加回来呢，因为符合条件的时候公积金是可以全部提出来的，相当于存款，这里直接作为工资计算。

综上，工资7500元（到手6150元）的工作比工资4500元（到手4365元）的到手工资高，所以如果只是从经济角度考虑，建议选择7500元的那份工作，然后以灵活就业身份缴纳养老和医疗保险。如果需要公积金，可以找单位代缴（对比的时候，已经把公积金因素考虑进去了）。

我这里的分析只是从经济角度来分析的，衡量一份工作好不好，还有很多因素，工资只是其中比较重要的一项而已。

另外，题目没说工资4500元的工作福利待遇有多好，所以这里就没考虑这个问题。假如机关事业单位，给4000也得去，哈哈。

如果选择了7500元工资的工作，那么出现工伤、生育、失业怎么办？

这个问题就复杂了，我前面的分析只是从经济角度分析的。

自己交社保只能交养老和医疗。如果在单位发生工伤、生育、失业等情形，没有相应的保险怎么办呢？

方法也有，就是有点麻烦。按规定，如果用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇的，由用人单位承担损失。不过，真的遇到这种事情，处理起来可能会费一些周折，而且效果未必理想（仲裁啊，诉讼啊）。

以上分析仅供参考，还是那句话，选择一份工作，需要综合多种因素考虑，不能只看单一因素。

其他网友回答

当然是选4500工资福利很好的工作了，我们出来工作不就是为了以后能有一份保障吗！

社会保险是国家规定公司要为员工缴纳的，七千五这份工作肯定不是一个正规公司的工作，甚至有可能是皮包公司！所以如果你选择了7500的工资，蒋不会有任何保障，而且很有可能会在短时内面临重新找工作的尴尬！

而如果选择了低工资福利和保险健全的公司，先不说社保对以后退休、医疗等对自身的保障，只说上社保后，对我们贷款，某些城市的落户等方面的硬性要求就应该选择这份福利待遇好的工作！

面对一个连社保都没有的不正规公司和一个福利待遇很好只是工资不高的正规公司，我想大多数人都会选择后者！因为牵扯的不确定性太大，有可能你工作了一段时间之后，甚至连一分钱工资都拿不回来。

希望我的回答能对你有所帮助，祝你早日找到称心如意的好工作！

我是清贫，喜欢的点赞加关注，拜拜！

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如题，我想直接简化为这个问题为：私企好还是“铁饭碗”好？因为工资开得高一些，但没有社保公积金，一般都是私企。而有社保公积金，还有很好的福利，如果不是行政事业单位，也可能就是牛哄哄的国企。

怎么说呢？其实各有利弊吧。以我们这个小地方为例，要是在私企能拿到7500元的工资，一定是有一定的技术和能力的人，而且是知识和能力都得较好发挥的岗位，随着经验的不断丰富，能力会越来越好，有技傍身，当然以后也可能会有更大的发展。体制内的人工资和能力好多时候是不匹配的，制度往往很僵化，说你行，你就行，说你不行，你也就算不行，一般能力好的人反倒会受排挤，但铁饭碗一旦端上，就算是受排挤，最多就是坐冷板凳，不可能被扫地出门。

但从收入和稳定来讲，当然首选后者，旱涝保收，社保公积金加上福利，足以胜过那7500元的裸工资。要是放在以前，或许人们还会犹豫，面对目前的经济状况和疫情，大家应该都会非常明白该如何选择了。

我的一位初中老师当年因为有文艺特长，从学校调到了一家地方国营企业，还当了工会主席，但不久工厂就破产改制下岗了，现在退休金每月3000多元，而和他原来的同事每月退休金5000多，差距还是蛮大的。

三十年河东，三十年河西。世事难料，也许随着改革的进一步深化，待遇和能力会进一步匹配，现在的考公、考事业编、考“三支一扶”挣得头破血流，寻求到安稳工作的年轻人，温水煮青蛙，如果把锐气和能力都消磨了，万一出点变故，人到中年可就难办了。也许有这个可能，也许是杞人忧天吧。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，工资7500块钱，但是没有社保，也没有公积金，另外一个工作有工资4500块钱，但是福利待遇很好，这两份工作应该怎么选择？选工作考虑待遇只是其中一个方面的因素，当然除了代理之外，我们还应该更加的考虑一些别的因素，比如说这个工作单位和你家庭居住地的远近问题，这也是应该考虑的一个问题.

因为单位离你家近，那么你会节约很多时间上的成本，为你高效的工作奠定一个基础，当然也为你能够赢得很大的一个休息时间，也能够奠定一个基础，所以说这个因素也是非常重要的，其次还要看这个公司的发展前景和公司本身的盈利能力怎么样，如果说一个好的工作单位，那么他每年都是盈利的自然而然，福利待遇也不会少，所以说工资待遇只是其中一个方面，更重要的还是要看这个公司的发展前景如何。

即便是再高的工资待遇，那么这个工作单位如果不能长久的运营下去，那么很有可能将来还会面临失业的问题，如果一旦失业以后，实际上你这么多年在工作单位，积累和沉淀的年限都没有任何的实际意义，因为去任何一家新工作单位那么对于你一个新人来说都会从头开始，所以说考虑工作单位的发展前景和长期稳定也是重要的一方面，所以说你应该从这两方面着手去重新的选择这两份工作.

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如鱼观点：如果是我的话，肯定会选择工资4500但是福利待遇却很好的工作。因为虽然到手的工资比较少，但是福利待遇好，后期保障高，并且到手的4500块也能满足基本的生活，所以得长远了考虑。

我们可以看一看，现在那些工作是没有社保与公积金的？一般来说无论是国企、事业单位还是企业都是为员工购买了社保，这个是国家强制性要求的，不买的话企业是犯法的，但是可能有一些私人老板，建筑承包商几乎是没有给工人购买社保的，或者是一些特别辛苦的工作，一般来说是没有社保。

实际案例

所以这类虽然工资待遇高，但是没有却没有社保的工作，相对来说不稳定，并且一般来说没有发展前途。

前段时间回老家，见到了我的一个表哥，高中学历，在成都找工作，最后找的是一个在超市里当货运司机的活儿，主要是运送冰淇淋。我问他工资是多少，他说每月7500元。但是每天很早就要送货，工作时间很长，并且这份没有购买社保。

并且夏季一过，就下岗，因为冰淇淋秋冬销量低，所以这段时候我问他工作情况时，他在家待岗，最近又在找工作。

问题分析

所以一般来说这种没有购买社保的工作很不稳定，并且福利待遇差，说不定还没有休息日！

虽然到手的工资高一些，但是没有保障啊，想一想购买五险一金4500的工资，公司福利待遇好，那么社保公积金肯定都是足额购买的，并且还有节假日，并且晋升的机会还更多，发展的空间也大！

也可以算算两者的日薪，肯定是4500的工资要高一些！并且还有个人的保障，医疗保障与养老保障，有了公积金买房也能划算一些。

往长远了考虑，所以怎么选4500五险一金都划算！

希望我的回答对你有帮助！

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