乡镇公务员和县里事业单位（乡镇公务员和县直事业单位该如何选择）

网友提问：

家乡乡镇公务员和邻县县直事业单位，该怎么选？

优质回答：

县直事业单位的发展空间有限

从题主提供的背景信息了解到，小姑娘目前所处的县直单位是上级主管单位的下属事业单位，这类单位内部工作人员的未来发展空间其实有限。

事业编在管辖权上归属当地的编办和人社局人力资源科，也即所谓的“地方军”。不能同公务员一样，纳入当地组织部门统一管理。

作为事业编的事业人员，由于非公务员身份，在个人薪资待遇上有别于公务员，最明显的就是公务员的交通补贴和“职务职级并行政策”，单单这两点，已经把两者拉开了一定的距离。

另一方面，提拔后的交流不如公务员广泛。

作为主管单位的下属事业单位，事业人员的占比较大，人数较多，但是单位的中层职务有限、每年可以提拔的人数也有限。同时，由于只是下属事业单位，如果主管领导不够给力，极容易九级职员就到职场天花板了。

乡镇公务员的发展预测

我个人在乡镇干了四年多才考回市直单位（我们是县级市），对于乡镇公务员来说，乡镇这个平台有利有弊。

家庭比工作更为重要

我自己也是女同志，十分理解女性在职场中的不容易，尤其是结婚生子之后，想要在家庭和职场中找到平衡，实在是难上加难。至此也更明白，本地的工作岗位更有优势：方便将来照顾家庭。

我同办公室的邻桌，自己家是外地的，考上了我们本地的公务员，后来为了和爱人、孩子团圆，无论是公务员遴选还是他们当地的事业单位招考，只要能有一线机会让她回到当地，她都愿意尝试：作为女同志，受不了和孩子的分离之苦。

因此，排除个人身份和工作单位，单从能够离家近一点，也还是本地的岗位更合适。

其他网友回答

问答居然把我自己提的问题推给我了，必须回答。

我先来说结果：小姑娘最终还是选了他们县里的乡镇公务员，回去了。

我接下来分三个部分聊一聊这个事情。

第一部分，先说一下整个事件的经过

第二部分，我们来分析一下县直事业单位和乡镇公务员的优劣，这也是我们劝她回去的过程中双方的观点。

一、小张的观点

（一）对乡镇工作的犹豫

1.乡镇干部要和群众打交道，她以前没做过，心里担心做不好。

2.乡镇干部事务多，不自由，并且还经常取消双休，晚上也要住在乡镇，一个星期回不了几次家。

3.她自己家在县城，乡镇路程远，通勤感觉很麻烦。

4.到了乡镇工作之后，不知道什么时候才能调回县城。

5.以后结婚了，自己还在乡镇的话，照顾不了家庭。

（二）对我们单位的认可

1.经过一段时间的工作，已经融入了我们单位，和大家建立了良好的关系。

2.她经手的业务比较单纯，目前能够胜任。

3.虽然偶尔也要加班，但是休息时间还是比较能够保证的。

二、我们的观点

（一）对乡镇公务员身份的认可

1.公务员身份比事业身份更易流动。

2.公务员身份比事业身份提拔更快，像她这么勤快好学的，基本上5年左右就能提拔了，到时候换乡镇或者进城都是可以的。

3.乡镇有1万2一年的省定乡镇补贴，有一个月200-500不等的县定补贴，有1个月600车补。一年算下来基本上能多接近50%的工资。

4.现在已经从精准扶贫转向乡村振兴，工作压力不会再那么大。

5.现在乡镇干部在逐渐更新，年轻人越来越多，大家的工作也越来越固定和单纯。

（二）对县直事业单位的吐槽

1.流动慢，提拔慢，发展空间小。事业单位职数少，事业人员又不少，提拔很慢。在提拔之前基本上不可能流动。

2.收入低。不说和乡镇的差别，就是在县直单位中，事业身份管理岗和公务员身份的工资，单单车补就每个月少600。

（三）对个人、家庭发展的看法

1.因为她本来就是应父母要求回家乡工作的，如果能在当地成家，相信父母会更高兴。并且，在当地成家，更能照顾父母。

2.她现在还没有男朋友，在我们这里不存在感情、家庭的羁绊，回去不回去没有区别。

3.虽然乡镇有要求住宿在乡镇，但是现在越来越人性化，并且交通也越来越方便，当日往返已经是大多数乡镇干部的实际情况。

4.乡镇公务员也有很多借调甚至直接调入县直单位的机会。

第三部分，我们再来梳理一下乡镇公务员和县直事业单位干部的区别。

（一）工作内容。因为“上面千条线，下面一根针”，乡镇干部的工作内容更复杂，很多干部要同时兼任很多工作，比如信访维稳、经济发展、扫黑除恶、春耕生产、道路交通，组织、宣传、统战，等等。一个人需要承担多项工作的情况普遍存在，如果是驻村干部，则整个村的各项工作都要抓起来，事情就更多了。但是在县直事业单位干部方面，机构改革后，县直事业单位更多成为了行政单位的附属，不再承担行政管理、执法等方面的工作，更多承担一些业务性的工作，工作内容相对单纯。

（二）工作压力。因为工作内容繁杂，并且上面“婆婆”多，乡镇干部来自考核的压力比较大。同时，因为直接和群众打交道，来自群众直接监督的压力也不小。而县直事业单位上面有行政单位顶着，并且从事的都是业务工作，相对来说工作压力小一些。

（三）工作待遇。现在各方面待遇向基层倾斜。就以我们这边来说，乡镇干部有省定平均1.2万元每年的乡镇津贴，有县定平均200-500不等（根据乡镇离县城的距离）的乡镇津贴。而公务员可享受车补，事业单位干部不可享受车补。因此总的算下来，乡镇一般公务员比县直事业单位一般干部可多领2.2万元。也就是说，乡镇公务员的年收入大概在6W左右，县直事业单位干部的年收入在4W左右。差距还是不小的。

（四）晋升提拔。乡镇公务员基本上符合了提拔条件就可以提拔，但是县直单位一般干部普遍要10年甚至更久。因此，乡镇公务员在晋升提拔方面比县直事业单位更有优势。

（五）工作环境。乡镇干部要走村串户，要到工作一线、项目现场，要抓落实，很少在办公室（除了党政办的干部）。而县直单位的干部则一般在办公室工作。因此毫无疑问，肯定是县直单位的更好。

（六）照顾家庭。因为在一个县里面，县城的教学、医疗条件肯定是最好的。因此，现在越来越多的乡镇干部把家安在县城，但又在乡镇工作，在照顾家庭方面确实心有余而力不足。但是县直单位的则更好些，有更多的时间和精力来照顾家庭。

最后，想说的是，乡镇公务员和县直事业单位各有优劣，如果在同一个县里，还是值得犹豫。但是本案例中的是家乡的乡镇公务员和邻县的县直事业单位，综合各方面情况，我们认为家乡的乡镇公务员比邻县的县直事业单位更具有优势。

其他网友回答

即便是邻乡乡镇公务员和本县县直单位也要选乡镇公务员，现在乡镇是最基层机构单位，各种津贴补贴和晋升机会都向乡镇倾斜。县直单位工作性质内容环境和乡镇几乎一样，收入少机会少待遇低。毋庸置疑选乡镇。

其他网友回答

乡镇公务员说白了就是为了当官，顶多是副职，当一把手没有关系，没有很高的能力是不可能的，一般都是秘书出身。县直事业单位编制工资也不低，能照顾家庭，比乡镇副职差不了多少。

其他网友回答

毫不犹豫的放弃临县县直事业单位，选择家长乡镇公务员。