如何留住乡村小学中的青年教师心得体会（如何留住乡村小学中的青年教师人才）

网友提问：

如何留住乡村小学中的青年教师？

优质回答：

哈哈！1、“美人计”；2、“富贵欲”；3、“生活计”？

说真的，这两年多来，由于“疫情”的影响，不少行业都在接受“挑战与考验”，有不少人也事实遇到了“暂时的困难”；但总体上中国的经济还在增长，国民的生活也更有保障，为什么有那么多的人“挑肥拣瘦，无病呻吟”呢？

其实，还是因为“个人享受观念”的腐朽思想在作怪？喊的是什么“顺其自然；知足常乐”；想的却是“看人家高楼大厦，美女豪车(女性又怎么想呢？)”？一个人若“不甘奋斗，只图享受”，再好的“待遇”也是不能满足的。

君不见近期有不少大学生“下乡助教，志愿扶贫”吗？前段时间不是有人说现在农村中小学老师大多是“年轻女性”吗？好像现在的“教师问题”都是“问题”？

我们当年教书的时候，工书不到一千，不是也照样教得好好的吗？很多同事坚持下来，现在的工资也有六千多啦，就别说珠三角这边一万几的啦！

当然，不同地方的经济状况与消费水平的差异，形成了不同的工资待遇；但基本上应该生活无忧吧！？

所以，如果是有志于“教育事业”的青年，是不会在乎什么“农村与城市(城乡的差别正在逐步缩小)”的差异的。重要的是“工作稳定，生活保障；当然还有起码的家庭责任”喽！

至于需要“刻意”留住的一些“青年英才”，我想上面列举的三点，是相对相当实用的；如果条件允许的话？

中国这么大，差异是正常的，但毕竟都在向好发展。如果是“身在福中不知福，那就沧海桑田走一回”吧！

有好的管理的学校，是自然有教师甚至好教师的。

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人往高处走，在“三大差别”还没完全消除的情况下，年轻的教师也同样向往城市里优秀的教育资源和较优裕的城市生活，他们更期盼乡村的快速振兴能像城市一样分享国家富强所带来的“红利”，学生和家长不在移走，在哪都会有干事创业的空间！

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对待农村的教师应该跟城市里的教师一样工资待遇。或者应该比城市里的教师还有补贴，但是做的却相反。城市里的教师比农村的教师高很多，本来年轻人都向往城市生活，就这样谁希望留在农村任教呢？

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高薪制。今天教育项业做到了。广东怀集教师平均工资月约七，八千元。

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优化生存环境！给予年轻人更好的待遇。