如果面试官问你未来三年职业规划回答（面试未来三年的职业规划怎么回答）

网友提问：

面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？

优质回答：

这个问题最好不要直接回答，因为很难确定公司对这个岗位的具体看法以及需求。且不同的面试官可能对求职者的判断方式不同，如果职业规划说的高一些，会感觉你傲气，说的低一些，会感觉你不太上进，度很难把握。

建议的答案是：

“我希望能根据公司对这个岗位的要求和发展需求，来制定相对应的职业规划。

具体的方法：第一，努力学习匹配职业规划，根据岗位的需求，学习并努力精通所有需要的知识和技能，应用到过程执行，获得良好的结果；

第二，时刻做好准备，根据公司的需求，到相关项目或其他业务条线和岗位上，完满的完成相关工作或解决相关问题。

第三，通过不断对行业和市场的了解，具有一定的前瞻性，能给公司提供相对准确的建议和意见。

我相信能和公司一起进步，成就一番事业。谢谢！“

对于不同的年龄及不同等级的岗位，重点不同，年轻人或基层岗位，职业规划不要太大，以学习，良好的完成工作为主，谋求发展；中层岗位，创造公司价值来获得横向或纵向发展为主；高层以人脉、行业、市场、资源为主，附加学习，不需强调发展。

其他网友回答

而面试官要找的是能够和企业发展目标相一致并能够给企业带来效应的人，而不是一个没有规划、毫无计划性的人。一方面也是从未来目标的可行性、适应性、适时性、持续性上来推敲求职者和企业的契合点是否一致。

首先你要想清楚：

一、为什么面试官会问到这个问题？

二、这个问题的考察点在哪？

三、面试官想要得到什么答案？

然后再来接下在清楚的了解下你的职业规划应该是什么？从哪些方面着手回答？

1、等同于职级规划。

2、等同于收入规划。

3、将自己的最终职业目标定为创业。

4、可实现性。而不是虚无缥缈。

5、和面试的公司的契合点。而不是职业规划没有你要面试的公司的角色。

当然在不与面试公司冲突的前提下尽量如实回答，回答要有实际的东西来支撑，而不是自己随意想到的未来。

无论什么面试千万不要过分的装饰自己的未来。不然会让面试官觉得你只是空谈，并没有什么理论上的支撑。

如果您这边有什么其他建议，欢迎下方评论区留言讨论哦~

其他网友回答

谢邀。在求职过程中，不管是什么职位，都会遇到HR对你的灵魂拷问：你未来的三年/五年的职业规划是什么？

因为我也是做HR，也帮很多人做面试经验的培训，我这边就简单的说说个人的见解。

面对这样的问题，首先我们要搞清楚面试官问你这句话背后的含义，一般会有以下几层含义：

1、你是否对你自己的工作有一个清晰的认知。如果你对自己是否有个明确的规划，那么我从中能够听出来，你是在工作上也会有规划和想法的人，从而知道你个人能力与公司是否匹配。

2、你是否对自己的未来有较好的规划，你的规划与公司提供的这个岗位，是否能够匹配。

3、未来三年/五年，你是否具备稳定性。因为很多人职业规划，可能先上班一段时间，后面去考研了，或者考公务员了，压根就没有把这份工作好好规划，只想找份工作先混着。

所以这部分的回答，会比较难回答。即使你个人觉得回答的很不错，但也会因为面试官基于这个职位的考虑，也可能通不过。

所以，我一般会建议如下回答：

1、先搞清楚你求职的岗位的所有信息：招聘这个岗位的原因、公司信息、公司内部同岗位的发展、薪酬水准等。便于分析出面试官考察你的问题点在哪里，他问你这句话的深层次的含义是什么。在根据这个需求，去整理你想提供的答案。

2、如果搞不清楚，那么我建议你自己得对自己有清晰的职业规划。毕竟，你自己有清楚的规划，公司提供不了这样的平台，即使你最后面试成功入职了，你在里面也会因为后期与你个人职业规划不相符合而离职。面临重新找工作的问题。

所以，不如提前规划好自己的职业发展，遇到与之相匹配的公司，主动出击。才会对事业带来发展。

不管如何，我觉得这个问题，还是老实回答比较好。不坑公司，也不坑自己。

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