美容院的薪酬体系（美容院薪酬机制怎么设计）

网友提问：

美容院如何制定薪资体系？

优质回答：

薪酬体系的搭建，每个行业都是不尽相同的，细分到每一个工种也是不一样的，美容行业体系搭建，作为公司领导者，首先要考虑公司需成立什么样的部门，各部门工作执掌是什么，需要招聘哪些人才，其定岗定位分别是什么，组织架构有了后，根据各个工作岗位进行薪酬制定，并规划激励措施

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美容院的薪资传统就是底薪+提成！

具体看你当地的行业收入水平了。

也有打破传统的薪资制度，酬劳系统是一个系统，里面包括美容师的去留解决难题，美容师的业务能力以及专业能力。

其他网友回答

美容院如何定薪酬是个太大的命题了！

首先，要看您的美容院是什么类型？是单体店？是连锁？以身体为主面部为辅？还是以面部为主？定位高端还是低端？这些都直接决定了你店子薪酬的结构不同！很多朋友回答得太专业化？

如果是单体店，往往您又是老板，又是该店的店长即店的经营执行者，而你的美容师往往无法在上岗前接受专业化的岗前培训，上岗后美容师的能力提升往往依靠外部合作公司的带动，所以单店的薪酬要更人性化！只有这样才能留人！但是人性化的薪酬首先是制度化框架下来体现的！这个制度框架就是人性化的参照物！（待续）

（工作忙，得空接上面的回答）

单店的员工需求我建议在底薪比当地同行略高，大致10％左右！这样虽然每个月人力成本显得会高一些，但是，由于单店没有自己的招聘培训体系，一旦员工流失，任何一点都可能让店老板将付出高昂的代价，比如:员工带走顾客等等……（待续）

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美容院的薪资传统就是底薪+提成！

具体看你当地的行业收入水平了。

也有打破传统的薪资制度，酬劳系统是一个系统，里面包括美容师的去留解决难题，美容师的业务能力以及专业能力。

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