绩效和薪酬之间的关系 薪酬和绩效的关系简单描述

网友提问：

如何理解薪酬与绩效的关系？

优质回答：

薪酬与绩效是企业为有效实现战略目标、经营计划而建立的具备协同关系的激励体系。

薪酬是岗位价值应付劳动报酬的一个标准，而绩效就是检验支付标准是否准确的工具，而绩效的检验标准是岗位任职者执行力的结果。

任何一家企业，寄希望公司能够长足的发展和高绩效的产出，同时，能够科学合理的向奋斗在各岗位的高中低层员工，给付出与其价值贡献相匹配的劳动报酬。一家优质的企业，必然是有全面且完善的薪酬与绩效管理体系，并为实现战略目标与年度经营计划，将经营目标与薪酬、绩效在不同发展时期之间的逻辑梳理的通透，其特点、目标清晰、明确的执行计划及结果导向，发挥出薪酬与绩效也是在协同战略的关系。

我们可以设想，在一家没有绩效评估的企业，员工的状态、晋级晋升、人才的保留、公司的经营效益等是如何，当然，有些企业处在一个非常赚钱的行业、时期，或背后有一个金主，但在激烈的市场竞争环境下，总有不能长久发展下去的那一天。

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其他网友回答

薪酬在一定程度上是员工绩效结果应用的一个方面。在绩效考核过程中，对于绩效好与绩效差的员工，公司应该区别对待。如果好与差没有区别，也就是没有奖惩措施，就会使得整个公司的员工都不愿意努力。激励理论提到，如果好的行为没有得到及时的强化，那么该行为就会逐渐弱化甚至消退。因此，对于绩效表现好的员工应该及时给予奖励，最直接的就是加薪。对于绩效表现差的员工，则适当降薪，从而避免混吃等死局面的产生。同时，区别对待，在一定程度上也能消除员工的不公平感。

其他网友回答

薪酬跟kpi肯定是对等的