怎么样跟领导提离职（怎样向领导提离职比较好）

网友提问：

怎样跟领导合理的提离职？

优质回答：

和领导离职确实是一件为难的事情，就像要和情侣分手一样，想结束这段关系，又如何才能体面的结束，互不伤害，以后互不打扰，甚至以后还能做朋友呢？

我认为首先是提离职的方式，我建议首先书面申请，后续再面谈。一般想离职的人，心里肯定是有情绪的，要么觉得钱少了，要么觉得心里憋屈了，怀着这种心情和领导提离职，一般不会有很好的沟通结果。并且如果觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，我建议可以发邮件申请。

电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情，少了很多无谓的情绪表达。关于辞职邮件的撰写，建议辞职邮件的第一部分内容，先表达感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，不忘过去，常怀感恩。接下来就是直接说出辞职的理由。常见的辞职理由，要么是干的不爽，要么是钱不太多，或者是发展空间有限。需要注意的是申请加薪尽量不要以辞职为幌子，玩不好就把自己玩进去了。因此我建议辞职理由，最好是求发展，或者没办法的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；没办法的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。

最后，建议表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。发完辞职邮件申请，领导一定会和你当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，你要提前想好如何应对。

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关于离职，首先我们要正确的认识到这是现在职场是一个正常的情况。但是如何提出离职，却是一个技术问题，也是一个职业操守的问题，需要我们好好的把握和慎重的对待。如何做呢？

第一，必须给单位留下缓冲的时间。如果猛然“说走就走”，自己看起来很潇洒，但是其实会让单位工作的工作处于停滞或者空缺的状态，这不利于单位的稳定与发展。

第二，给领导特别是直接上司有个充分的沟通。你可以直接说你的真实情况，比如职业发展瓶颈、家庭的情况和个人的职业生涯规划，对领导表示衷心的感谢。

第三，要给领导详细说明你的交接安排。要对接入的新同事给予充分的辅导，而且留下有效的联系方式，让接替你的人遇到任何问题，都可以随时向你来咨询，得到你的支援。特别是涉及到财产物资的问题上，一定要有一个清晰的清单，做好交接双方的签字，还要有第三方监督完成。

总之，在离职这件事情上，这一切操作的核心关键在于：不给老东家带来怨恨、困惑和麻烦，不给新东家带留下不负责任、人走茶凉的印象，那就是比较好的操作。

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要看自己提离职的目的是什么？

一、希望通过提离职来获得加薪的机会，那么可以说，家庭负担沉重，这里的工资不够维持家庭生活，希望找一份更具挑战性，能改善家人生活条件的工作，如果你在老板眼里不错的话，他也很看重你，应该会给你适当加薪挽留你！

二、已找好工作，必须离职。这个的最终目的就是离职，那么就找一些领导不能拒绝的理由，必须放你走。女性的话，可以说正准备结婚，回老家工作，方便照顾父母。或者是备孕，长期对着电脑，工作压力大等会有影响。男性嘛，就可以说和女友，老婆长期分居两地不好，常年在外，没有尽到作为儿子，丈夫，父亲的责任，现在想要弥补之类的。总之一句话，一定不要犹豫，抱着必走的决心。只要你去意已决，有的老板即使想留你也不会留的。

凡事都要看自己最终想要的是什么，然后再根据自己的想法去组织语言，尽力达成自己的意愿！祝大家离职愉快！

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刚刚辞职，大致流程如下，先写辞职申请，发给领导或直接找领导谈话，表明辞职的原因，领导一般会挽留可能会给你一些条件，但是这个时候最好还是别回头了，因为既然你要走了再因为一些条件回来领导可能也觉得你不靠谱，以后干着别扭。接下来就是交接工作，这时候最好留一份双方签字的交接记录，一般留足一个月时间交接，最后再按照公司流程办理各种手续，比如交回饭卡，剩余未报销的报销，多报的退回。然后公司给出具离职证明，到新公司报到。

大体就这些，附一份我的离职申请吧。本来写了很多，把十年的心路历程都写了，但是后来想既然都要走了，说多了也没用，删了大部分就捡着重点说了。

辞职申请

尊敬的领导：

我因个人原因申请辞职。

首先感谢公司一直以来对我的信任、关照和培养，给予我一个发展的平台，领导和同事对我的帮助让我感激不尽。这不是我一时冲动做出的决定，做这个决定很艰难。

毕竟要离开工作了十年的XX有许多留恋也有许多不舍。在XX十年，感触颇深。十年让我从一个刚走出校门的懵懂学生成长成为XXX；十年让我经历了两个公司的起伏变动认识了许多的良师益友；十年让我无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高；十年在XX的工作经历也让我走出去以后更有自信。

或许继续在这个优秀的大平台10年、20年，会继续平稳发展，但是我的家庭需要我去做更多的事情。经过深思熟虑之后我决定辞职。

请领导谅解我做出的决定，批准我的辞职。我很遗憾不能为XX辉煌的明天继续贡献自己的力量。衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！祝XX越来越好！

申请人：

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跟领导提出离职申请，不能和简单的辞工，或明显的跳槽，划等号。后两种，一种是没有任何档案，证书，五险一金账号，各种资料需要交割，跟领导提前说声不干了，等领导找到人顶班，领完工资走人就行了。还有这种叫跳槽的就比较复杂了，一般跳槽是说到本公司的对立面去上班，或同行公司去上班。你们想想看，到原来公司的竞争对手处上班，那多尴尬呀，怎么面对原来的那帮同事？还有老板？当然如果有领导或同事处处刁难，被当作异类来对待看小，那跳槽合情合理。如果是高薪聘请，或只为另一公司条件好一点而辞职，要怎样跟领导说离职申请，这种事情就不在这里说了。因为虚情假意的话语，想怎样说都行。我也有过两次离职申请，第一次是老板直接跟我说：“不想干可以走人，有好多人想干都不得干，条件也比你好。”当时我心里想，可能是老板想用激将法让我更努力工作吧，毕竟他是领我进来干这一行的，几年来都得到他的照顾。后来我决定到另一个县工作时，我才跟他说辞职，并把自己的工作交接好，亲自到领导家拜访感谢，送了一套茶具给他留做纪念。第二次写离职申请，就难上加难了。问题是老板是个六十多岁的中年人，而且对我象亲人一样关照，嘘寒问暖。而我辞职的理由竟然找不到，或者根本不想说假话伤害他，有时人的感情一旦深交，真的就难分难舍。最后拖了半年，努力工作又教又带，领着他家外甥上跑下跑熟悉业务，才敢去和老板娘说想离职，回家乡另起炉灶创业。分别那天老板喝了好多酒，说了好多话，好比师父叮嘱徒弟一样，从人生到生意又到里程碑到经验，来来回回不停地说。山不转水转，低头不见抬头见，干一行爱一行，想通了这些话，离职申请也许就好写一点。此处不留人，自有留人处，天崖何处无芳草，这些话就少说两句吧，必竟大家一起工作过，有感情。