新员工手册怎么做(新员工手册出来后旧员工手册还有用吗？该遵守哪个呢？)

网友提问：

新员工手册出来后旧员工手册还有用吗？该遵守哪个呢？

优质回答：

我肯定的告诉你，新员工手册出来后，旧员工手册无效，一切按新员工手册的的规章制度施行。

你可能觉得为什么会这样呢，旧的员工手册难道上面就没有适用的吗？

一

这其实不难懂，很简单的。当我们国家在前进中都在不断完善各项规章制度，法制法规，于是对各种法律法规制度进行修改，目的是逐渐完善并适用于民，较好地服务于民，对因社会进当而不适应的条文进行删除，对缺失的空的进行补充，于是把修改后的法律条文经过国国家相关部门，机拘通过后确认并发布。

发布后的法律法规和一各种制度条文，自新发布决定的生效之日起，开始实施，于旧的条文进行废除终止。

二

员工手册是一种内部管理手册，对本单位员工有约束力。

这种手册单位也是根据发展和国家政策法规，时代的情况来进行制定，在实践或叫施行中不断去完善改进，当单位根据发展需求和国家条文规定编写出新的手册条文时，从下发的新条后开始实施之日，旧条文终止施行，一切以新员工手册上规定的条文为准。

三

如果新员工手册下发实施，旧员工手册不终止使用，仍然有效的话，这新老两种手册条文有冲突的怎么施行？有矛盾处怎么化解？这岂不是自找麻烦？而且不符合法律法规和社会发展规律，是自相矛盾的。

结束语：

新的员工手册，是替代旧的产物。社会发展均是如此，新生产物替代旧的产物，当新的产物出来并开始实施服务于民，旧的就会被终止。

其他网友回答

这个问题是毋庸置疑的，当然是应当以新的员工手册为企业内部管理的执行标准。

一项新手册的制定到实施，要合理规避企业在管理中的风险，首先应该通过民主程序通过这个手册，使员工手册成为企业管理的制度依据。

同时，新的手册条款要符合国家的法规，不能逾越法条。如果管理规定超越法律规定范围，即便是通过程序，再合法也是无效的。

最关键的一点是要通过以公示或培训的方式，让职工学习新的员工手册。只有这样在执行起来才能够做到无法可依，违法必究，减少后期纠纷的发生。

其他网友回答

首先有关手册问题，几点要留意，不然吃大亏

新旧手册对比，先从目录来看，是有改变条款，还是新加条款，只是新加那旧手册还有用，如果改变要注意那几条改变，里面有没有对之前的反驳，冲突，一定要看好，要不吃大亏。

一般公司都会发新手册，也不会说就手册还有没有用，让你自己判断，这时你要还是不在意，说不定挨罚的时候都没有反驳的权利，应为公司有各种方式回应你，你只有好好看完新旧手册你才能发现其中可能只改变了几个字，但是内容却改变了许多！

为了自己新手册要看好，旧手册要对比，在冲突上一般要以新的为标准！这样即使公司拿手册制度来管理，你也有面对的方法！

其他网友回答

首先，需要看清楚新员工手册里有没有针对旧版的说明，一般新版会说明新员工手册的生效时间，与原手册冲突变更的处理方法。其次，要详细阅读，比较新旧版的区别，安规行事。最后，想想变更的内容带来的影响和发生变更的原因，揣摩好用意才是真谛

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